Directeur Grands Projets, Espace Urbain et Mobilités - P.191 (h/f)

La Collectivité de Saint-Martin recrute un Directeur ou une Directrice des Grands Projets, de l’Espace urbain et des Mobilités, affecté(e) à la Délégation Cadre de vie et Transition écologique.Le titulaire dirige la Direction des Grands Projets, qui chapeaute le pilotage des projets structurants du territoire en matière d’aménagement, d’infrastructures et de bâtiments. Sa mission principale est de conduire la rénovation urbaine et les grands projets, de leur émergence à leur livraison et à leur évaluation, en garantissant leur cohérence avec les orientations de la Collectivité et les besoins des habitants.Il assure une vision d’ensemble du portefeuille de projets, organise les équipes, coordonne les maîtrises d’ouvrage et les partenaires et sécurise les opérations sur les plans technique, administratif, juridique, foncier, social et financier. Il pilote les volets espace urbain et mobilités et leur articulation avec l’habitat, les équipements, les réseaux et la transition écologique.Consultez le détail complet de l'offre sur la page https://www.emploi-territorial.fr/offre/o971261015001778-directeur-grands-projets-espace-urbain-mobilites-p-191?pk_campaign=ep ou en cliquant sur le bouton "Postuler sur le site employeur".

Savoir faire • Conduire simultanément plusieurs projets complexes ; construire une programmation, un budget, un planning et une analyse des risques ; coordonner des intervenants aux responsabilités différentes. • Analyser les diagnostics urbains, sociaux, fonciers et techniques ; lire les plans, exploiter les données cartographiques et cadastrales et traduire les enjeux en programmes réalisables. • Élaborer des cahiers des charges, dossiers de consultation, bilans et dossiers de financement ; suivre les contrats, les prestations et l’exécution financière des opérations. • Comparer des scénarios, préparer les arbitrages et négocier avec les partenaires ; animer des réunions et démarches participatives, rédiger des notes précises et rendre compte avec clarté. Savoirs - (connaissances) • Maîtrise de l’urbanisme opérationnel, du renouvellement urbain, de la conduite de grands projets et des outils de programmation et de phasage. • Maîtrise des rôles de la maîtrise d’ouvrage, de l’assistance à maîtrise d’ouvrage et de la maîtrise d’œuvre ; connaissance des techniques d’aménagement, de génie civil, de réseaux et d’espaces publics. • Maîtrise des dispositifs et acteurs de la politique de la ville et du renouvellement urbain, de l’ingénierie de financement, de la commande publique et des principes budgétaires et comptables publics. • Connaissance approfondie des enjeux d’habitat, de foncier, de relogement, de concertation et de gestion urbaine de proximité ; compréhension des interactions entre développement économique et projet urbain. • Connaissance du cadre institutionnel de Saint-Martin, des procédures et règles applicables au territoire, des circuits de décision et des enjeux de prévention des risques et de transition écologique. Savoir être • Sens du service public, des responsabilités et de l’intérêt général ; rigueur, méthode, discernement et respect de la confidentialité. • Écoute, diplomatie et aptitude à travailler avec les élus, les services, les partenaires et les habitants ; capacité de négociation et de gestion des désaccords. • Esprit d’analyse et de synthèse, aisance rédactionnelle et orale ; capacité à anticiper, hiérarchiser les urgences et respecter les délais. • Initiative, force de proposition, autonomie dans le cadre fixé, adaptabilité et aptitude au travail transversal

Poste ouvert(s) sur le(s) grade(s) suivant(s) de la Fonction Publique Territoriale : Attaché, Ingénieur

Tout dossier de candidature devra obligatoirement être accompagné d’une lettre de motivation. Les candidatures incomplètes ne pourront être prises en compte.

Art. L332-8 disposition 2 du code général de la fonction publique - Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.