DGA/DRH/CPP-RH/SDIF - Chargé(e) de gestion du personnel et de pilotage paie

Comprendre ce poste

Ce poste s'inscrit au sein de la Direction des ressources humaines de la DGA, dans une sous-direction chargée de la gestion du personnel et du pilotage de la paie. Il assure la liaison entre les services RH et les entités employeuses, en veillant à la qualité et aux délais des prestations fournies. Au quotidien, la personne recrutée coordonne les éléments variables de paie, joue le rôle d'interlocuteur des centres de gestion de la solde, conseille les agents et les hiérarchies, et suit les dossiers de chancellerie ainsi que les droits à information retraite. Ce rôle de pilotage est essentiel pour garantir la régularité et la fiabilité de la rémunération des personnels civils de l'établissement.

Le recrutement dans ce cadre

Le poste est ouvert aux titulaires comme aux contractuels, ce qui signifie que la voie de mobilité interne ou de recrutement direct peut s'appliquer selon le profil. Il relève de la catégorie B de la fonction publique de l'État, catégorie qui implique des fonctions d'application et d'encadrement de proximité, avec des perspectives de progression vers la catégorie A par concours interne ou promotion. Les règles d'avancement dépendent du statut de chaque candidat.

Conseils pour candidater

• Mettez en avant une expérience concrète en gestion de paie ou en administration du personnel, en précisant les volumes gérés, les outils utilisés et les délais tenus.
• Valorisez votre capacité à coordonner une équipe et à dialoguer avec des interlocuteurs extérieurs, notamment des centres de gestion, ce qui correspond directement au rôle d'interlocuteur principal attendu.
• Préparez des exemples illustrant votre rigueur réglementaire sur les éléments variables de rémunération et votre aptitude à conseiller des usagers sur des situations individuelles complexes.