Conseiller parcours (h/f) - CONSEIL DEPARTEMENTAL DE LA MANCHE
Conseils départementaux (ouvre un nouvel onglet) — Conseils départementaux
Localisation
Manche (50), France (50)
Publication
16 octobre 2026
Date limite
15 novembre 2026
Domaine
Social, enfance et famille
Secteur
Sante & Social
Missions principales
La maison départementale de l'autonomie (MDA) vise à rassembler, au sein d'une organisation unique, les compétences relevant de la MDPH et de la direction de l'autonomie. Les équipes de la MDA mettent en oeuvre un travail coordonné à un niveau local proche des personnes accompagnées en s'appuyant sur une mutualisation des approches entre le secteur personnes âgées et le secteur du handicap.
Les enjeux liés au handicap sont nombreux : accessibilité, démarche inclusive, maintien à domicile, prévention des ruptures de parcours, soutien aux aidants.
Le service Evaluation de la MDA contribue au dispositif d'orientation permanent (DOP) notamment en repérant les situations complexes et critiques.
La réponse accompagnée pour tous (RAPT) coordonne le parcours des personnes en situation de handicap en risque ou en rupture de parcours avérée. Cette coordination se fait en lien avec l'ensemble de l'offre existante et des partenaires qui interagissent sur le territoire. Elle prend en compte l'évolution de l'offre.
La RAPT assure le suivi et la coordination du dispositif d'orientation permanent en lien avec les conseillers parcours pour l'accompagnement des situations complexes.
La communauté 360 vient compléter la RAPT et les actions développées dans le cadre du projet Manche Inclusive, avec la mise en place d'une articulation RAPT-Communauté 360.
La communauté 360 portée par le RSVA est structurée autour d'un coordinateur et de 3 conseillers parcours RSVA. Une articulation avec les conseillers parcours MDA est faite afin de répondre aux besoins sur l'ensemble du territoire. Cela porte à six conseillers parcours répartis sur les trois territoires : nord Manche, centre Manche et sud Manche.
Consultez le détail complet de l'offre sur la page https://www.emploi-territorial.fr/offre/o050261016000933-conseiller-parcours?pk_campaign=ep ou en cliquant sur le bouton "Postuler sur le site employeur".
Compétences attendues
La maison départementale de l'autonomie (MDA) vise à rassembler, au sein d'une organisation unique, les compétences relevant de la MDPH et de la direction de l'autonomie. Les équipes de la MDA mettent en oeuvre un travail coordonné à un niveau local proche des personnes accompagnées en s'appuyant sur une mutualisation des approches entre le secteur personnes âgées et le secteur du handicap.Les enjeux liés au handicap sont nombreux : accessibilité, démarche inclusive, maintien à domicile, prévention des ruptures de parcours, soutien aux aidants. Le service Evaluation de la MDA contribue au dispositif d'orientation permanent (DOP) notamment en repérant les situations complexes et critiques. La réponse accompagnée pour tous (RAPT) coordonne le parcours des personnes en situation de handicap en risque ou en rupture de parcours avérée. Cette coordination se fait en lien avec l'ensemble de l'offre existante et des partenaires qui interagissent sur le territoire. Elle prend en compte l'évolution de l'offre. La RAPT assure le suivi et la coordination du dispositif d'orientation permanent en lien avec les conseillers parcours pour l'accompagnement des situations complexes.La communauté 360 vient compléter la RAPT et les actions développées dans le cadre du projet Manche Inclusive, avec la mise en place d'une articulation RAPT-Communauté 360. La communauté 360 portée par le RSVA est structurée autour d'un coordinateur et de 3 conseillers parcours RSVA. Une articulation avec les conseillers parcours MDA est faite afin de répondre aux besoins sur l'ensemble du territoire. Cela porte à six conseillers parcours répartis sur les trois territoires : nord Manche, centre Manche et sud Manche. Consultez le détail complet de l'offre sur la page https://www.emploi-territorial.fr/offre/o050261016000933-conseiller-parcours?pk_campaign=ep ou en cliquant sur le bouton "Postuler sur le site employeur".
Profil attendu
- Connaissance du secteur du handicap
- Organisation et rigueur
- Esprit de synthèse et aisance rédactionnelle
- Animation de réunion
- Qualités relationnelles
- Aptitude au travail en équipe
- Maitrise des outils informatiques et bureautiques
Conditions d'exercice
Poste ouvert(s) sur le(s) grade(s) suivant(s) de la Fonction Publique Territoriale : Assistant socio-éducatif, Assistant socio-éducatif de classe exceptionnelle
Informations complémentaires
Direction générale adjointe : Action sociale
Direction : Maison départementale de l'Autonomie
Service : Evaluation
Cadre juridique
Art. L332-8 disposition 2 du code général de la fonction publique - Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Métier de référence
Travailleuse sociale / Travailleur social
Comprendre ce poste
Le conseiller parcours s'inscrit au sein de la maison départementale de l'autonomie, structure qui réunit l'ancienne MDPH et la direction de l'autonomie pour coordonner, à l'échelle locale, l'accompagnement des personnes âgées et des personnes en situation de handicap. Au quotidien, le poste consiste à repérer les situations complexes, à construire des réponses coordonnées avec les partenaires du territoire et à veiller à la continuité du parcours de la personne. Il contribue ainsi à prévenir les ruptures d'accompagnement, sujet central de la politique publique de l'autonomie. Le métier articule travail social, coordination institutionnelle et connaissance fine de l'offre médico-sociale locale.
Le recrutement dans ce cadre
Le poste de catégorie A relève du cadre d'emplois des travailleurs sociaux de la fonction publique territoriale et est ouvert aux titulaires comme aux contractuels, ce qui signifie que le recrutement peut se faire par la voie statutaire ou par contrat. Les perspectives d'évolution passent notamment par la mobilité interne vers des fonctions d'encadrement, de coordination ou de référent thématique au sein de la collectivité.
Conseils pour candidater
- Documentez précisément votre expérience auprès de publics en situation de handicap ou de personnes âgées, en décrivant des situations de coordination de parcours plutôt que de simples listes de missions.
- Préparez des exemples concrets de réunions que vous avez animées ou de synthèses écrites que vous avez produites, car le profil demande explicitement ces deux compétences.
- Renseignez-vous sur le fonctionnement de la MDA de la Manche et sur le dispositif d'orientation permanent avant l'entretien, afin de relier votre projet professionnel aux enjeux locaux.
Éclairage rédigé par PostePublic pour contextualiser cette offre.
Réf. O050261016000933Fonction publique territoriale