FP Territoriale Cat. BEmploi ouvert aux titulaires et aux contractuelsAdministration & JuridiqueIl y a 13 jours

Gestionnaire carrière paie (h/f) - Puteaux

Communes (ouvre un nouvel onglet) — Communes

Localisation

Hauts-de-Seine (92), France (92)

Publication

16 octobre 2026

Date limite

15 novembre 2026

Domaine

Ressources humaines

Secteur

Administration & Juridique

Missions principales

Entreprise La ville de Puteaux (45000 habitants), située dans le département des Hauts-de-Seine, à proximité immédiate de Paris, bénéficie d'un emplacement stratégique entre le quartier La Défense et le coeur de ville. Depuis plusieurs années, la collectivité a mis en place un cadre de vie de très grande qualité au bénéfice de ses habitants et poursuit son engagement dans de nombreux projets. Forte de ses 1500 collaborateurs, La Ville s'attache chaque jour à offrir un haut niveau de service public. La Ville recrute Un Gestionnaire Carrière Paie (H/F) Cadre d'emplois des adjoints administratifs territoriaux Cadre d'emplois des rédacteurs territoriaux La Direction des Ressources Humaines organisée en 4 services (GPEC/Formation, Recrutement/Mobilité, Carrière/Paie/Retraite et Prévention/Santé) comprend trente collaborateurs en charge d'accompagner les agents et les managers de la collectivité. Sous l'autorité de la responsable Carrières-paies et au sein d'une équipe de 10 gestionnaires en charge du suivi Carrières-paies, vous gèrerez un portefeuille d'agents et participerez aux tâches administratives du pôle. Vous disposerez du SIRH ASTRE et du progiciel de gestion du temps de travail Octime. La ville vous confie les missions suivantes : * Mettre en oeuvre les décisions relatives à la carrière des agents (contrats, arrêtés, positions administratives, reclassement, etc...) * Rédiger et saisir des documents administratifs (courriers, notes, ...) * Préparer, contrôler et mandater la paie des agents * Saisir ou vérifier les éléments variables de paie (+ gestion des charges) * Gérer les trop perçus et rédiger les titres de recettes * Effectuer le suivi administratif des dossiers dont vous avez la charge * Assurer la mise sous pli des bulletins de salaires * Accueillir et conseiller téléphoniquement et physiquement les agents pour toute question relative à leur carrière ou paie * Élaborer des attestations diverses à la demande des agents ou des organismes extérieurs. * Assurer la tenue et la mise à jour des dossiers individuels des agents et le droit à consultation des agents * Participer à l'archivage réglementaire annuel → Ces missions sont évolutives en fonction des besoins du service et selon vos compétences.

Compétences attendues

EntrepriseLa ville de Puteaux (45000 habitants), située dans le département des Hauts-de-Seine, à proximité immédiate de Paris, bénéficie d'un emplacement stratégique entre le quartier La Défense et le coeur de ville.Depuis plusieurs années, la collectivité a mis en place un cadre de vie de très grande qualité au bénéfice de ses habitants et poursuit son engagement dans de nombreux projets. Forte de ses 1500 collaborateurs, La Ville s'attache chaque jour à offrir un haut niveau de service public.La Ville recruteUn Gestionnaire Carrière Paie (H/F) Cadre d'emplois des adjoints administratifs territoriauxCadre d'emplois des rédacteurs territoriauxLa Direction des Ressources Humaines organisée en 4 services (GPEC/Formation, Recrutement/Mobilité, Carrière/Paie/Retraite et Prévention/Santé) comprend trente collaborateurs en charge d'accompagner les agents et les managers de la collectivité.Sous l'autorité de la responsable Carrières-paies et au sein d'une équipe de 10 gestionnaires en charge du suivi Carrières-paies, vous gèrerez un portefeuille d'agents et participerez aux tâches administratives du pôle. Vous disposerez du SIRH ASTRE et du progiciel de gestion du temps de travail Octime. La ville vous confie les missions suivantes : * Mettre en oeuvre les décisions relatives à la carrière des agents (contrats, arrêtés, positions administratives, reclassement, etc...) * Rédiger et saisir des documents administratifs (courriers, notes, ...) * Préparer, contrôler et mandater la paie des agents * Saisir ou vérifier les éléments variables de paie (+ gestion des charges) * Gérer les trop perçus et rédiger les titres de recettes * Effectuer le suivi administratif des dossiers dont vous avez la charge * Assurer la mise sous pli des bulletins de salaires * Accueillir et conseiller téléphoniquement et physiquement les agents pour toute question relative à leur carrière ou paie * Élaborer des attestations diverses à la demande des agents ou des organismes extérieurs. * Assurer la tenue et la mise à jour des dossiers individuels des agents et le droit à consultation des agents * Participer à l'archivage réglementaire annuel→ Ces missions sont évolutives en fonction des besoins du service et selon vos compétences.

Profil attendu

Les compétences et qualités attendues pour rejoindre notre équipe : Titulaire d'une formation de type assistant RH ou Carrière/paie, et/ou de l'expérience sur un poste similaire, vous êtes en capacité : * D'appliquer les procédures règlementaires en matière de carrière et paie (charges et éléments liés à la situation médicale de l'agent); * Organisé-e, réactif-ve et disposant de bonnes capacités d'adaptation, vous saurez planifier et prioriser votre charge de travail en fonction des délais impartis. * Vous avez le sens du service public, du travail en équipe et compte tenu de l'environnement professionnel un sens certain de l'obligation de discrétion professionnelle. * Vous maîtrisez les outils bureautiques (Word, Excel) et une connaissance du progiciel GFI-Astre serait un atout. * Idéalement, vous connaissez le fonctionnement des collectivités territoriales. * CDD 6 mois La collectivité vous propose une politique « Ressources Humaines » attractive : * Traitement Statutaire * Régime indemnitaire avantageux * Prime d'assiduité * Politique de formation active * Mutuelle subventionnée en partie par la collectivité * Remboursement à 75% des frais de transport(s) en commun

Conditions d'exercice

Poste ouvert(s) sur le(s) grade(s) suivant(s) de la Fonction Publique Territoriale : Rédacteur

Informations complémentaires

Vous disposez des compétences attendues, rejoignez nos équipes et adressez votre candidature : CV + lettre de motivation à l'attention de Madame le Maire.

Cadre juridique

Art. L332-14 du code général de la fonction publique - Un contractuel peut être recruté sur ce poste dans l'attente de recrutement d'un fonctionnaire. Le contrat proposé ne peut excéder un an, renouvelable dans la limite d'une durée totale de 2 ans.

Métier de référence

Chargée / Chargé de gestion administrative et/ou de paie

Comprendre ce poste

Le gestionnaire carrière paie intervient au sein de la direction des ressources humaines d'une collectivité locale, où il assure le traitement administratif et financier de la situation des agents. Dans une commune de l'ampleur de Puteaux, il contribue à la fiabilité des rémunérations et au suivi des parcours professionnels, de l'entrée en fonction jusqu'à la retraite. Ses missions quotidiennes combinent la mise à jour des dossiers individuels, le contrôle des éléments variables de paie et la réponse aux demandes des agents et des managers. Ce rôle, discret mais central, garantit la continuité du service public en assurant que chaque collaborateur est correctement rémunéré et administré.

Le recrutement dans ce cadre

Le poste est ouvert aux titulaires comme aux contractuels, ce qui implique que les candidatures seront examinées selon leur statut et leur parcours, sans qu'un concours soit ici mentionné. Il relève de la catégorie B, qui correspond aux cadres d'emplois des adjoints administratifs et des rédacteurs territoriaux, avec des perspectives de progression vers des fonctions de coordination ou d'encadrement intermédiaire au sein de la filière administrative.

Conseils pour candidater

Mettez en avant la maîtrise concrète des règles de carrière et de paie, en précisant les logiciels de gestion RH utilisés et le volume de dossiers traités.
Illustrez votre capacité de planification par des exemples de gestion de délais serrés, notamment lors des périodes de clôture de paie.
Valorisez votre sens du service public et votre expérience du travail en équipe, en citant des situations où vous avez répondu à des agents ou collaboré avec une hiérarchie.

Éclairage rédigé par PostePublic pour contextualiser cette offre.

Réf. O092261016000991Fonction publique territoriale