Gestionnaire ressources humaines à la DAE - Rectorat de RENNES (35)

Missions principales, en lien avec les services départementaux de l’école inclusive des Directions des Services Départementaux de l’Éducation Nationale (DSDEN) , l’adjoint à la cheffe de division et la cheffe de pôle : Gestion RH des AED CDI • Analyser et appliquer la réglementation relative aux agents contractuels de l'État, • Instruire des dossiers individuels et collectifs à caractère complexe, • Assurer une expertise de premier niveau auprès des établissements et des services, • Organiser, planifier et prioriser son activité dans le respect des échéances, • Produire des analyses et des données d'aide à la décision, • Contrôler la conformité des actes administratifs et des procédures, • Assurer le suivi et la fiabilisation des données RH, • Exploiter les outils SIRH et les bases de données, • Traiter des données et informations à caractère confidentiel, • Gérer les situations complexes et les aléas de gestion, • Rédiger des courriers, notes et réponses à caractère administratif, • Travailler en réseau avec les établissements et les partenaires institutionnels, • Rendre compte de son activité et formuler des propositions d'amélioration. Gestion de la dotation de remplacement des AED • Instruire, traiter et suivre les demandes de remplacement émanant des établissements. • Contrôler la fiabilité des données et des informations transmises. • Rédiger les courriers ou courriels de réponse aux établissements. • Informer et conseiller les établissements sur la gestion de la dotation en lien avec l’adjoint, la cheffe de pôle. • Assurer le reporting des dotations AED en lien avec la DIVE. Dossiers transversaux • Gérer les congés dits longs des AED en CDI et des AESH d’un département de l’académie : saisine du Conseil médical départemental, suivi complet des dossiers, reporting. • Instruction et suivi des congés formation professionnelle, des ruptures conventionnelles • Interventions éventuelles auprès des établissements en lien Chargé(e) de mission aide et conseil - assistants de direction en EPLE • Élaborer des outils à destinations des AED CDI (livret accueil, FAQ….) • En soutien aux pôles AESH (gestion administrative et financière) en tant que de besoins. Perspectives d'évolution : • Renforcement de la dématérialisation des procédures de gestion RH, • Évolution régulière de la réglementation applicable aux agents contractuels, • Développement des activités d'expertise et de conseil auprès des établissements, • Renforcement des exigences de fiabilisation des données et de sécurisation des procédures, • Développement de la polyvalence et du travail en réseau.