FP d'État Cat. AEmploi ouvert aux titulaires et aux contractuelsAdministration & JuridiqueIl y a 10 jours

DDETS49 / Délégué.e à l'accompagnement des entreprises et des parcours professionnels

Direction départementale de l'emploi, du travail et des solidarités de Maine-et-Loire (DDETS 49) (ouvre un nouvel onglet) — Direction départementale de l'emploi, du travail et des solidarités de Maine-et-Loire (DDETS 49)

Localisation

Maine et Loire (49), France (49)

Management

Non

Publication

19 octobre 2026

Date limite

20 novembre 2026

Domaine

Direction et pilotage des politiques publiques

Secteur

Administration & Juridique

Missions principales

Groupe RIFSEEP : 2 Activités principales : Le DARP représente l’Etat dans les entreprises en tant qu’accompagnateur et facilitateur sur les volets emploi et compétences. Il agit comme un chef de projet. Son intervention se déploie dans les entreprises (prioritairement PME) et de préférence en amont des projets d’évolution ou de transformation des emplois pour en atténuer les impacts sociaux. Les principales missions du DARP au sein de la DDETS 49 : 1 – Accompagner les entreprises pour prévenir les licenciements économiques et préserver les compétences : . Identifier le plus en amont possible les entreprises potentiellement confrontées à des difficultés économiques ou à une mutation profonde de leur secteur d'activité. Outre le secteur industriel (automobile notamment), une attention particulière sera portée sur le secteur de la construction. . Promouvoir les outils d’anticipation aux mutations économiques (gestion des emplois et des parcours professionnels, prestation d'accompagnement RH, FNE-formation, Activité Partielle …) ; . Détecter les besoins en développement (emploi, compétences) des entreprises et associations en lien avec les autres services de la DDETS notamment le pôle travail et le service accès à l'emploi (Chargé de développement de l'emploi et des territoires) ou de la DREETS (service de l'économie de l’État en région) ; . Proposer aux entreprises identifiées des plans d’actions correspondants 2- Mettre en relation les entreprises ayant des besoins de recrutement avec celles qui ont des métiers fragilisés ; . Définir avec les entreprises concernées, les plans d’action à engager, en assurer le suivi et l’évaluation 3- Contribuer à la mise en œuvre et à l’animation des comités locaux pour l’emploi (CLE) des arrondissements de Segré et de Saumur en lien avec les sous-préfets compétents, les élus des collectivités territoriales et les acteurs du réseau pour l’emploi ; . Animer les réunions restreintes et plénières des CLPE en lien avec les présidents des instances et notamment les sous-préfets ; . Animer les pilotes des actions relevant des feuilles de routes locales et rendre compte ; 4- Représenter la DDETS : sur demande de l’un des responsables de service, participer aux instances régionales et départementales

Compétences attendues

Groupe RIFSEEP : 2Activités principales : Le DARP représente l’Etat dans les entreprises en tant qu’accompagnateur et facilitateur sur les volets emploi et compétences. Il agit comme un chef de projet. Son intervention se déploie dans les entreprises (prioritairement PME) et de préférence en amont des projets d’évolution ou de transformation des emplois pour en atténuer les impacts sociaux. Les principales missions du DARP au sein de la DDETS 49 : 1 – Accompagner les entreprises pour prévenir les licenciements économiques et préserver les compétences :. Identifier le plus en amont possible les entreprises potentiellement confrontées à des difficultés économiques ou à une mutation profonde de leur secteur d'activité. Outre le secteur industriel (automobile notamment), une attention particulière sera portée sur le secteur de la construction.. Promouvoir les outils d’anticipation aux mutations économiques (gestion des emplois et des parcours professionnels, prestation d'accompagnement RH, FNE-formation, Activité Partielle …) ;. Détecter les besoins en développement (emploi, compétences) des entreprises et associations en lien avec les autres services de la DDETS notamment le pôle travail et le service accès à l'emploi (Chargé de développement de l'emploi et des territoires) ou de la DREETS (service de l'économie de l’État en région) ;. Proposer aux entreprises identifiées des plans d’actions correspondants2- Mettre en relation les entreprises ayant des besoins de recrutement avec celles qui ont des métiers fragilisés ;. Définir avec les entreprises concernées, les plans d’action à engager, en assurer le suivi et l’évaluation 3- Contribuer à la mise en œuvre et à l’animation des comités locaux pour l’emploi (CLE) des arrondissements de Segré et de Saumur en lien avec les sous-préfets compétents, les élus des collectivités territoriales et les acteurs du réseau pour l’emploi ;. Animer les réunions restreintes et plénières des CLPE en lien avec les présidents des instances et notamment les sous-préfets ;. Animer les pilotes des actions relevant des feuilles de routes locales et rendre compte ; 4- Représenter la DDETS : sur demande de l’un des responsables de service, participer aux instances régionales et départementales

Profil attendu

Connaissances : - Connaissance en matière de droits applicables aux missions et notamment les procédures à destination des entreprises en difficultés, droit du travail, - Connaissances des acteurs compétents en matière d’accompagnement des entreprises et de leur offre de services - Connaissances des problématiques du champ mutations économiques, des politiques et dispositifs des champs travail, emploi, formation et insertion professionnelle - Savoir analyser les documents comptables pour évaluer la situation financière des entreprises Savoir-être : - Savoir travailler en autonomie *** - Etre capable d'initiative*** - Réactivité ** - Disponibilité * - Faire preuve de discrétion professionnelle tout en ayant le sens de la diplomatie et de la médiation* Savoir-faire : - Travail en équipe notamment avec les agents d’autres services - Capacité d’analyse et de synthèse - Animation d’équipe - Savoir rendre compte (expression écrite et orale) - Techniques spécifiques : coordination et développement de projet,

Conditions d'exercice

Spécificités du poste / Contraintes : - Poste à temps partagé entre deux services : 40 % au sein du service des Mutations Economiques et 60 % au sein du service Accès à l’Emploi. - Poste nécessitant de nombreux déplacements au moyen de véhicules de services

Informations complémentaires

Formations prévues dans le cadre de l'adaptation au poste de travail 1. Formation interne (DDETS) 2. Formation externe (DREETS) 3. Formation organisé au niveau national, régional et départemental Autres formations utiles au poste 1. Immersion auprès de DARP confirmé (région pays de la Loire) Personnes à contacter et à qui adresser les candidatures (mail), Xavier GABILLAUD - Directeur Départemental [email protected] Bruno PEPIN - Directeur Départemental Adjoint [email protected] avec copie au service RH : [email protected] Le dossier de candidature joint à la fiche de poste comprend un CV et une lettre de motivation.

Cadre juridique

L.332-2-2° du Code général de la fonction publique

Métier de référence

*Cadre - Experte chargée / Cadre - Expert chargé d'une politique transversale*

Comprendre ce poste

Le délégué à l'accompagnement des entreprises et des parcours professionnels occupe une fonction d'interface entre l'État et le tissu économique départemental. Il intervient auprès des entreprises, prioritairement des PME, en amont des restructurations ou transformations d'emplois, afin d'en limiter les conséquences sociales. Au quotidien, cela suppose d'identifier les structures fragilisées, de conduire des diagnostics, de mobiliser les dispositifs existants et de coordonner les acteurs compétents. Le poste s'inscrit ainsi dans une mission de prévention et de sécurisation des parcours, qui relève directement des politiques publiques de l'emploi et du travail.

Le recrutement dans ce cadre

Le poste est ouvert aux titulaires de la fonction publique comme aux contractuels, relevant de la catégorie A et de la fonction publique d'État, avec un classement en groupe 2 du RIFSEEP. Les modalités d'accès passent donc par la voie statutaire ou par un contrat, sans concours spécifique à ce stade. Dans la filière des DDETS, la catégorie A ouvre des perspectives de mobilité vers d'autres directions régionales ou départementales, ainsi que vers des fonctions de pilotage ou d'expertise nationale.

Conseils pour candidater

Mettez en avant une expérience concrète d'analyse financière ou de diagnostic d'entreprise, en illustrant par des situations réelles votre capacité à lire des documents comptables.
Préparez une présentation claire des dispositifs de l'emploi, de la formation et des mutations économiques que vous maîtrisez, en lien avec les outils d'anticipation mentionnés dans l'annonce.
Valorisez votre autonomie et votre aptitude à conduire un projet transversal, par des exemples de coordination entre partenaires publics et privés.

Éclairage rédigé par PostePublic pour contextualiser cette offre.

Réf. 2026-2442521Fonction publique d'État