FP d'État Cat. AEmploi ouvert aux titulaires et aux contractuelsAdministration & JuridiqueIl y a 10 jours

Chargé(e) d'appui au dialogue social / Appui juridique

Direction de l'économie, de l'emploi, du travail et des solidarités de la Réunion (DEETS 974) (ouvre un nouvel onglet) — Direction de l'économie, de l'emploi, du travail et des solidarités de la Réunion (DEETS 974)

Localisation

Réunion (974), France (974)

Télétravail

Oui

Management

Non

Publication

19 octobre 2026

Date limite

18 novembre 2026

Domaine

Ressources humaines

Secteur

Administration & Juridique

Missions principales

MISSIONS ET ACTIVITÉS PRINCIPALES 1. Appui au dialogue social : En appui du chef de pôle et son adjoint dans l’animation du dialogue social territorial : - Mettre en œuvre les actions de nature à promouvoir un dialogue social de qualité et en assurer le suivi, notamment appui à l'analyse qualitative des accords ; - Participation à l'animation des instances de dialogue social (notamment ODDS, CPRI, CROCT, CRPST) - Participation à l'animation des commissions mixtes paritaires en lien avec la direction de pôle - Actions de valorisation des services auprès des partenaires institutionnels et sociaux - Actions d'information auprès des partenaires sociaux ou institutionnels (tels que ordre des experts comptables, commissions sociales des partenaires sociaux) - Gestion de conflits collectifs (médiation, conciliation) 2. Appui juridique et valorisation de l'action du SIT (tâches partagée au sein du pôle) : - Contribution à la fonction veille juridique du pôle sur les évolutions législatives et réglementaires en droit du travail - Rédiger des notes de synthèse ou des fiches techniques à destination des agents - Appui collectif (juridique, pratique professionnelle/ou méthodologique) au système de l’inspection du travail - Valorisation de l’action du SIT et communication - Contribuer à la communication du Pôle Travail, tant en interne qu’en externe (site internet, intranet, communication intra-pôle) - Appui dans la collecte des informations pour la note mensuelle DGT et valorisation de l'action du SIT - Réalisation d'outils de communication sur les sujets travail RELATIONS INTERNES ET PARTENAIRES - Hiérarchiques : responsable du Pôle T - Fonctionnelles : ensemble des services du Pôle T - Partenariats : partenaires institutionnels et partenaires sociaux

Compétences attendues

MISSIONS ET ACTIVITÉS PRINCIPALES 1. Appui au dialogue social :En appui du chef de pôle et son adjoint dans l’animation du dialogue social territorial :Mettre en œuvre les actions de nature à promouvoir un dialogue social de qualité et en assurer le suivi, notamment appui à l'analyse qualitative des accords ;Participation à l'animation des instances de dialogue social (notamment ODDS, CPRI, CROCT, CRPST)Participation à l'animation des commissions mixtes paritaires en lien avec la direction de pôleActions de valorisation des services auprès des partenaires institutionnels et sociauxActions d'information auprès des partenaires sociaux ou institutionnels (tels que ordre des experts comptables, commissions sociales des partenaires sociaux)Gestion de conflits collectifs (médiation, conciliation)2. Appui juridique et valorisation de l'action du SIT (tâches partagée au sein du pôle) :Contribution à la fonction veille juridique du pôle sur les évolutions législatives et réglementaires en droit du travailRédiger des notes de synthèse ou des fiches techniques à destination des agentsAppui collectif (juridique, pratique professionnelle/ou méthodologique) au système de l’inspection du travailValorisation de l’action du SIT et communicationContribuer à la communication du Pôle Travail, tant en interne qu’en externe (site internet, intranet, communication intra-pôle)Appui dans la collecte des informations pour la note mensuelle DGT et valorisation de l'action du SITRéalisation d'outils de communication sur les sujets travailRELATIONS INTERNES ET PARTENAIRESHiérarchiques : responsable du Pôle TFonctionnelles : ensemble des services du Pôle TPartenariats : partenaires institutionnels et partenaires sociaux

Profil attendu

Connaissances : - Action de l'inspection du travail (Maîtrise) - Réglementation du travail et réglementations adjacentes (Expert) - Droit administratif (Maîtrise) - Mode de fonctionnement des entreprises et des relations sociales (Expert) - Gestion de projet (Maîtrise) - Résolution de conflits, médiation (Maîtrise) Savoir-être : - Sens de l'organisation (Expert) - Savoir gérer les priorités, s'adapter (Expert) - Sens des relations humaines (Expert) - Capacité à s'exprimer à l'oral (Expert) - Gestion des situations conflictuelles (Expert) - Capacité à écouter, négocier et désamorcer les tensions (Expert) Savoir-faire : - Capacité d'analyse et d'expertise juridique (Expert) - Capacité d'écoute (Maîtrise) - Capacité à évaluer l'incidence des décisions (Maîtrise) - Esprit de synthèse (Maîtrise) - Outils informatiques (Maîtrise) - Travail en réseau, en autonomie et en équipe (Maîtrise) - Capacité d'initiative, être force de proposition (Maîtrise)

Conditions d'exercice

Recherche d'un agent de catégorie A expérimenté en matière de dialogue social. Nombreux déplacements et réunions à prévoir et possibilité d’horaires atypiques.

Informations complémentaires

Groupe RIFSEEP : 3

Métier de référence

Chargée / Chargé du dialogue social

Comprendre ce poste

Le poste s'inscrit au sein du pôle travail de la DEETS de La Réunion, service déconcentré de l'État chargé de mettre en œuvre les politiques de l'emploi, du travail et de la solidarité sur le territoire. Le ou la titulaire appuie le chef de pôle dans l'animation du dialogue social territorial, en contribuant au fonctionnement des instances paritaires et consultatives et au suivi qualitatif des accords collectifs. Il s'agit aussi de sécuriser juridiquement l'action du service, notamment par une veille sur les évolutions législatives et réglementaires, et de valoriser auprès des partenaires institutionnels et sociaux le travail de l'inspection du travail. La fonction combine ainsi expertise juridique, animation de réseaux et intervention dans des situations de tension collective.

Le recrutement dans ce cadre

Le poste est ouvert aux titulaires de la fonction publique d'État comme aux contractuels, ce qui permet une candidature par la voie statutaire (mutation, détachement) ou par contrat. Il relève de la catégorie A, correspondant à des fonctions de conception, d'encadrement ou d'expertise. Dans la fonction publique d'État, les parcours vers des postes d'encadrement, de responsable de pôle ou de cadre supérieur du travail restent ouverts, notamment via des préparations aux concours internes ou des mobilités fonctionnelles.

Conseils pour candidater

Mettez en avant des expériences concrètes de médiation, de conciliation ou de gestion de conflits collectifs, en précisant le contexte, les parties concernées et le résultat obtenu.
Démontrez votre maîtrise de la réglementation du travail par des exemples de veille juridique ou de production de notes à destination d'un encadrement ou de partenaires.
Préparez des éléments illustrant votre aptitude à l'animation d'instances paritaires ou de groupes de travail, car la prise de parole en séance et la négociation sont des compétences centrales du poste.

Éclairage rédigé par PostePublic pour contextualiser cette offre.

Réf. 2026-2445176Fonction publique d'État