Chargé(e) de mission accompagnement des mutations économiques et des restructurations

Sous l’autorité du chef du service, la/le titulaire du poste participe aux missions du service et contribue à leur réalisation. Les missions qui pourront lui être confiées répondent à deux impératifs :-         Assurer le déploiement et l’animation des politiques en matière de développement des compétences et de sécurisation des parcours professionnels des salariés, notamment au travers de projets partenariaux mobilisant les outils déployés par le service (GPEC, EDEC, ATEI), en vue d’assurer l’optimisation économique, sociale et budgétaire de leur utilisation ;-         Garantir la sécurisation des actes relatifs aux procédures PSE et RCC et le partage d’informations au sein du Pôle 2EC ainsi que l’animation régionale de l’activité partielle, de l’APLD et de la revitalisation.1.       Accompagnement des restructurationsLes missions recouvrent les champs suivants : -         Elle/il apportera un appui juridique aux DDETS dans le cadre des domaines de compétence du service et représentera la DREETS aux étapes clés des procédures PSE et RCC. En particulier, elle/il assumera la fonction de référent régional en matière de contentieux des décisions administratives de la DREETS concernant le processus d’homologation/validation des PSE et de validation des RCC (liaisons DREETS – DDETS – DGEFP - TA).-         Elle/il développera une offre de service reconnue et identifiée par les DDETS, le SEER et le DARP en matière de restructurations, en lien avec les orientations du CODIR; -         Elle/il est le référent « revitalisation » de la DREETS. A ce titre, elle/il assure la mise en place de procédures et outils partagés au sein de la DREETS Hauts-de-France, avec les DDETS, suivant les orientations du CODIR ; -         Elle/il supervisera la coordination de l’activité partielle et de l’activité partielle de longue durée au sein de la DREETS, en lien avec les DDETS et la DGEFP.2.      Accompagnement des mutations économiquesLe-la titulaire du poste devra être familiarisé-e ou se familiariser avec chacun des outils relatifs aux mutations économiques. Le poste comporte également une dimension importante de gestion des partenariats extérieurs avec d’autres services de l’Etat, le Conseil Régional, les collectivités locales, les partenaires sociaux, les OPCO, les chambres consulaires, et les opérateurs.

La/le candidat-e devra faire preuve d’esprit d’initiative, d’un goût prononcé pour les contacts humains, du sens du travail en équipe et de capacité à rendre compte à bon escient, ainsi que d’une appétence pour l’animation et l’analyse juridique. Le poste requiert un goût prononcé pour le pilotage et le suivi des projets et pour la gestion administrative et financière des actions subventionnées. La/le candidat-e devra disposer de bonnes qualités d’organisation (décliner les orientations et objectifs en plans d’actions, prendre en compte les priorités et contraintes, les hiérarchiser, assurer le suivi des plans d’actions). La capacité à gérer des projets sera également très utile. Elle/il devra disposer d’aptitudes avérées pour s’inscrire dans une dimension collective au sein du pôle 2EC, présenter des capacités certaines de synthèse et de rédaction et la faculté de constituer et entretenir un réseau de partenaires. De plus, elle/il devra savoir faire preuve de réactivité et de maîtrise de l’urgence. Le poste suppose de savoir représenter l’Etat dans le travail en coopération avec de nombreux partenaires. Une connaissance préalable des problématiques des mutations économiques, des connaissances juridiques des dispositifs d’intervention au soutien des entreprises et des procédures de restructuration, ainsi qu’une une connaissance des partenariats institutionnels et économiques sont de nature à faciliter l’appréhension de ce poste. De même, un bon niveau d’expertise sur le champ du droit du travail et du droit administratif est un prérequis pour ce poste.

Des déplacements sont à prévoir sur l’ensemble de la région.

Le rémunération brute annuelle pour un agent contractuel s'établira comme suit : expérience inférieure à 5 ans : de 27 000€ à 31 500€ expérience comprise entre 5 et 10 ans : de 31 500 € à 39 375 € Les renseignements pourront être obtenus auprès de : - Stéphane REMY, Responsable du pôle 2EC, Directeur régional adjoint [email protected] - Gregory ACAKPO-ADDRA, Chef du SME, 03 20 97 47 26, [email protected] - Vincent RAISON, ressources humaines, [email protected]