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PostePublic
FP d'État Cat. CEmploi ouvert aux titulaires et aux contractuelsAdministration & JuridiqueIl y a 9 jours

DGEF – Gestionnaire ressources humaines

Direction générale des étrangers en France (ouvre un nouvel onglet) — Direction générale des étrangers en France

Localisation
Paris (75), France (75)
Télétravail
Oui
Management
Non
Publication
20 octobre 2026
Date limite
30 décembre 2026
Domaine
Ressources humaines
Secteur
Administration & Juridique

Missions principales

Groupe RIFSEEP : 1 Votre environnement professionnel : La direction générale des étrangers en France (DGEF) est chargée au sein du ministère de l’Intérieur de la politique d’immigration, d’asile, d’intégration et d’accès à la nationalité française. La DGEF agit dans les domaines qui couvrent l’intégralité du parcours des étrangers en France : entrée sur le territoire, séjour, travail, lutte contre l’immigration irrégulière, asile, intégration, naturalisation. Activités du service : Le service de la performance et des ressources (SPR) assure l’intégralité des missions de soutien pour les directions et services de la DGEF. Il est composé de 4 bureaux, dont le bureau des ressources humaines Composition et effectifs du service : Le bureau des ressources humaines est composé de 12 agents et un apprenti. Liaisons hiérarchiques : Chef de section et chef de bureau Liaisons fonctionnelles : Les missions s’effectuent en lien avec l’ensemble des directions et services de la DGEF ainsi que les différents partenaires présents sur les sites.

Compétences attendues

Groupe RIFSEEP : 1Votre environnement professionnel :La direction générale des étrangers en France (DGEF) est chargée au sein du ministère de l’Intérieur de la politique d’immigration, d’asile, d’intégration et d’accès à la nationalité française. La DGEF agit dans les domaines qui couvrent l’intégralité du parcours des étrangers en France : entrée sur le territoire, séjour, travail, lutte contre l’immigration irrégulière, asile, intégration, naturalisation.    Activités du service :Le service de la performance et des ressources (SPR) assure l’intégralité des missions de soutien pour les directions et services de la DGEF. Il est composé de 4 bureaux, dont le bureau des ressources humainesComposition et effectifs du service :Le bureau des ressources humaines est composé de 12 agents et un apprenti.Liaisons hiérarchiques :Chef de section et chef de bureauLiaisons fonctionnelles :Les missions s’effectuent en lien avec l’ensemble des directions et services de la DGEF ainsi que les différents partenaires présents sur les sites.

Profil attendu

Vos activités principales : En tant que gestionnaire ressources humaines au sein de la section gestion des carrières, vous : - participez à la gestion administrative de proximité des agents titulaires et contractuels, en lien avec la direction des ressources humaines du ministère de l’intérieur ou des ministères d’origine ; - contribuez aux travaux de gestion transversaux : avancements, primes/indemnités, compte épargne-temps, entretiens professionnels, etc. ; - contribuez au traitement des primes et indemnités versées aux agents (astreintes, intervention, NBI) ; - traitez et suivez les demandes via le PORTAIL AGENT ; - suivez et saisissez les données de gestion dans les SIRH ; - gérez la boite mail dédiée et répondre aux sollicitations des agents ; - alimentez et actualiser les données du logiciel Casper en fonction des situations remontées ; - suivez les arrêts maladie transmis par les agents et communiquer à la DRH ministérielle ; - suivez les données relatives au télétravail, pour transmission à la DRH ministérielle. Vous intervenez également en appui de la responsable formation et notamment pour : - le traitement des demandes de formation et les inscriptions des agents DGEF ; - le suivi les dossiers de recrutement des stagiaires. Vous assurez ces fonctions en lien avec 3 gestionnaires de catégorie B. Selon besoins, vous pourrez être associé aux autres missions de la section ou du bureau. Profil recherché : Vous êtes un professionnel reconnu pour votre sens de l’organisation. Vous appréciez œuvrer au soutien RH des agents. Vous avez le sens du travail collectif. Vos perspectives : Diversifier votre carrière sur des fonctions nécessitant un certain niveau de rigueur, vous permettant ainsi d’évoluer sur d’autres postes administratifs. Durée attendue sur le poste : 3 ans.

Conditions d'exercice

Les avantages à rejoindre la DGEF : Vous disposez d’horaires flexibles ainsi que de la possibilité de télétravailler, selon les contraintes du service. Vous bénéficiez de 27 jours de congés annuels, de 15 jours de RTT ainsi qu’un système de récupération des heures excédentaires (rythme hebdomadaire de 38h). Des formations vous permettent de perfectionner vos compétences et de progresser dans votre carrière au sein de la fonction publique éventuellement par la préparation de concours. Pour vous accompagner, la DGEF dispose d’un responsable de la politique QVCT. Un service de restauration est disponible au sein de nos locaux. Qui contacter ? Sophie MIETOUHANGANA, cheffe de la section gestion des carrières [email protected] 01 77 72 63 52 ATTENTION : il convient de saisir votre candidature dans MOB-MI ou Choisir le service public en joignant le formulaire idoine et le CV. Aucune candidature sur un poste non saisie dans MOB-MI ou Choisir le service public ne sera prise en compte. Pour déposer une candidature : https://www.interieur.gouv.fr/sites/minint/files/medias/documents/2025-01/2025-01-formulaire_Mobilite_MI-2025.pdf

Informations complémentaires

Localisation administrative et géographique / Affectation : 18/20 rue des Pyrénées, 75020 Paris Métro 1 Porte de Vincennes ou métro 9 Maraîchers – RER A Nation - Emploi fonctionnel (codification RMFP pour publication) Vous trouverez le référentiel RMFP sous le lien suivant : https://www.fonction-publique.gouv.fr/biep/repertoire-interministeriel-des-metiers-de-letat Code fiche de l’emploi type 1 (RMFP) : FPGRH012 - Chargée/chargé de la gestion des RH de proximité - Emploi fonctionnel (codification REMI indispensable pour la prise d’acte dans D2) Vous trouverez le référentiel REMI sous le lien suivant : http://ressources-humaines.interieur.ader.gouv.fr/images/mgmrh/Page_mgmrh/Referentiel_des_emplois_version_2011_modifiee_12_fevrier_2015_copie.pdf Code fiche de l’emploi type 1 (REMI) : GRH007A - Gestionnaire ressources humaines CODE UA : SCIM0000 DGEF CODE UO : SCIM0007 SPR Poste ouvert aux candidats en situation de handicap Aménagement de poste possible le cas échéant Bâtiment récent (2015) accessible aux personnes à mobilité réduite (ascenseur) Correspondant handicap sur site

Cadre juridique

2° de l’article L332-2 (anciennement 2° de l’article 4)

Métier de référence

Chargée / Chargé de la gestion des RH de proximité

Comprendre ce poste

La DGEF, rattachée au ministère de l'Intérieur, couvre l'ensemble du parcours des personnes étrangères en France, de l'entrée sur le territoire jusqu'à la naturalisation. Au sein de son service de la performance et des ressources, le bureau des ressources humaines assure le soutien nécessaire au fonctionnement de l'ensemble des directions. Le gestionnaire de proximité traite au quotidien les dossiers administratifs des agents, qu'ils soient titulaires ou contractuels : carrière, rémunération, temps de travail, primes. Ce travail, discret mais précis, conditionne la régularité de la paie et la qualité du suivi des personnels.

Le recrutement dans ce cadre

Le poste est ouvert aux titulaires comme aux contractuels de la fonction publique d'État, sans concours spécifique. Il relève de la catégorie C, correspondant à des fonctions d'application et d'exécution, avec un groupe 1 du RIFSEEP. Dans la FPE, la mobilité interne vers des postes de catégorie B, notamment après une expérience en gestion RH, constitue une perspective classique, tout comme la préparation de concours internes ou professionnels.

Conseils pour candidater

  • Mettez en avant une expérience concrète de gestion administrative des personnels : traitement de paie, suivi des congés, des absences ou des carrières, en précisant les outils utilisés (logiciels de paie, SIRH).
  • Soyez attentif à la rigueur réglementaire : la gestion de primes, d'indemnités et du compte épargne-temps repose sur des textes précis, et une connaissance même élémentaire du statut général des fonctionnaires constitue un atout.
  • Illustrez votre capacité à travailler avec des interlocuteurs variés, puisque le poste implique des échanges réguliers avec les directions de la DGEF et les services RH des ministères d'origine.

Éclairage rédigé par PostePublic pour contextualiser cette offre.

Réf. MINT_BA075ACC-127798Fonction publique d'État

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