EXPERT REMUNERATION (ET SYSTEMES EXPLOITATIONS)

Comprendre ce poste

Ce poste s'inscrit au sein du service des ressources humaines civiles, chargé de la gestion administrative et salariale des agents. Il relève d'une fonction d'expertise en rémunération : il s'agit de concevoir et d'entretenir les outils qui permettent aux centres ministériels de gestion de saisir fidèlement les éléments de paie des agents. Au quotidien, la personne recrutée travaille sur des imprimés techniques développés en Excel avec VBA, teste des solutions de robotisation ou d'intelligence artificielle, et contribue à l'organisation de l'information via des espaces SharePoint. Cette mission vise à fiabiliser des processus qui touchent directement la situation des agents publics.

Le recrutement dans ce cadre

Le poste est ouvert aux titulaires comme aux contractuels, ce qui signifie que la procédure peut relever d'une mutation, d'un détachement ou d'un recrutement sur contrat selon le profil du candidat. Il est classé en catégorie B, correspondant à des fonctions d'application et de technicité, généralement accessibles avec un niveau bac ou équivalent. Dans la fonction publique d'État, la catégorie B ouvre des possibilités de progression, notamment par la préparation de concours internes ou de promotions au sein des corps de gestion des ressources humaines.

Conseils pour candidater

• Documenter concrètement ses réalisations en Excel et VBA : décrire des macros, formulaires ou automatisations développés, en précisant le gain de temps ou de fiabilité obtenu.
• Démontrer une connaissance opérationnelle des règles de rémunération de la fonction publique (traitement indiciaire, primes, cotisations), car c'est le socle attendu pour concevoir des imprimés pertinents.
• Illustrer une pratique du travail collaboratif, par exemple une expérience de gestion d'un site partagé ou d'animation d'un réseau d'utilisateurs, en lien avec la dimension SharePoint du poste.