FP Territoriale Cat. BEmploi ouvert aux titulaires et aux contractuelsAdministration & JuridiqueIl y a 10 jours
Un chef de service ou Une cheffe de service gestion du personnel - CONSEIL DEPARTEMENTAL DE LA MAYENNE
Conseils départementaux (ouvre un nouvel onglet) — Conseils départementaux
Localisation
Mayenne (53), France (53)
Publication
19 octobre 2026
Date limite
22 novembre 2026
Domaine
Ressources humaines
Secteur
Administration & Juridique
Missions principales
Rejoignez une Direction des ressources humaines engagée au service de plus de 1500 agents et participez aux enjeux de modernisation et de sécurisation des processus RH d'une collectivité innovante.
Sous l'autorité du Directeur des ressources humaines et dans le cadre d'une gestion intégrée, vous coordonnez, gérez et contrôlez l'ensemble des procédures de la carrière et de la paie du personnel (agents titulaires et contractuels, assistants familiaux également en lien avec le directeur des ressources humaines), ainsi que les indemnités des élus. Vous assurez le management du service gestion du personnel (6 agents) en priorisant et en répartissant les activités dans une logique de portefeuille et contribuez au pilotage et à l'animation de la Direction des ressources humaines.
Vos principales missions :
- Vous participez au comité de direction, et contribuez à l'élaboration et au développement des outils de pilotage de la direction,
- Vous préparez, pilotez et exécutez le budget ressources humaines en lien avec le directeur des ressources humaines,
- Vous assurez la gestion de la carrière des agents titulaires, contractuels et des élus en validant l'intégralité des actes relatifs à la carrière des agents à l'exception des actes liés à la maladie, vous préparez et organisez les commissions administratives paritaires (cap) et commissions consultatives paritaires (ccp) et vous assurez la mise en oeuvre des décisions prises après avis de ces instances,
- Vous pilotez et organisez les instances annuelles d'avancement de grade et promotion interne (agpi) et de complément indemnitaire annuel (cia),
- Vous pilotez et supervisez la préparation, l'exécution et la liquidation mensuelle de la paie des agents et du versement des indemnités des élus du département en assurant un reporting régulier auprès de la direction, notamment dans un contexte de maitrise de la masse salariale,
- Vous supervisez la gestion des dossiers de demande de retraite des agents,
- Vous mettez en oeuvre les procédures disciplinaires en lien avec le directeur des ressources humaines,
- Vous assurez une veille législative et réglementaire.
Compétences attendues
Rejoignez une Direction des ressources humaines engagée au service de plus de 1500 agents et participez aux enjeux de modernisation et de sécurisation des processus RH d'une collectivité innovante. Sous l'autorité du Directeur des ressources humaines et dans le cadre d'une gestion intégrée, vous coordonnez, gérez et contrôlez l'ensemble des procédures de la carrière et de la paie du personnel (agents titulaires et contractuels, assistants familiaux également en lien avec le directeur des ressources humaines), ainsi que les indemnités des élus. Vous assurez le management du service gestion du personnel (6 agents) en priorisant et en répartissant les activités dans une logique de portefeuille et contribuez au pilotage et à l'animation de la Direction des ressources humaines.Vos principales missions :- Vous participez au comité de direction, et contribuez à l'élaboration et au développement des outils de pilotage de la direction,- Vous préparez, pilotez et exécutez le budget ressources humaines en lien avec le directeur des ressources humaines,- Vous assurez la gestion de la carrière des agents titulaires, contractuels et des élus en validant l'intégralité des actes relatifs à la carrière des agents à l'exception des actes liés à la maladie, vous préparez et organisez les commissions administratives paritaires (cap) et commissions consultatives paritaires (ccp) et vous assurez la mise en oeuvre des décisions prises après avis de ces instances,- Vous pilotez et organisez les instances annuelles d'avancement de grade et promotion interne (agpi) et de complément indemnitaire annuel (cia),- Vous pilotez et supervisez la préparation, l'exécution et la liquidation mensuelle de la paie des agents et du versement des indemnités des élus du département en assurant un reporting régulier auprès de la direction, notamment dans un contexte de maitrise de la masse salariale,- Vous supervisez la gestion des dossiers de demande de retraite des agents,- Vous mettez en oeuvre les procédures disciplinaires en lien avec le directeur des ressources humaines,- Vous assurez une veille législative et réglementaire.
Profil attendu
Profil recherché
- Capacité à appréhender rapidement l'organisation du Département et ses enjeux ;
- Très bonne maîtrise du processus de paie ;
- Très bonne maîtrise du statut de la fonction publique territoriale et de la carrière des agents ;
- Bonne maîtrise du cadre réglementaire en matière de gestion des retraites ;
- Bonne maîtrise des règles budgétaires et comptables des départements ;
- Aptitude à l'élaboration des tableaux de bord ;
- Maîtrise des écrits et des outils bureautiques et informatique.
Qualités attendues
- Aptitude au management et à l'animation d'une équipe ;
- Capacité à travailler en équipe, en partenariat et en transversalité ;
- Pilotage d'activité ;
- Accompagnement des managers ;
- Gestion de situations sensibles ;
- Grande capacité d'analyse et de synthèse ;
- Capacité à être force de proposition ;
- Adaptabilité.
Avantages :
- Possibilité de télétravail jusqu'à 1 jour après 6 mois de prise de poste ; CNAS ; participation employeur prévoyance ; participation employeur mutuelle santé (sous conditions) ; titres restaurants ; parcours de formation à destination des managers et co-développement ; accès à l'offre de formations du CNFPT et internes ; association sportive et culturelle ; nombreux événements internes collectifs (olympiades entre agents, échanges conviviaux sur les sites départementaux, ateliers autour de la qualité de vie et des conditions de travail (QVCT), concours ludiques, arbre de Noël...)
Conditions d'exercice
Poste ouvert(s) sur le(s) grade(s) suivant(s) de la Fonction Publique Territoriale : Attaché, Attaché principal, Rédacteur principal de 1ère classe
Informations complémentaires
Philippe HUET, Directeur des ressources humines : [email protected] ou 02 43 66 54 64
Cadre juridique
Art. L332-8 disposition 2 du code général de la fonction publique - Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Métier de référence
Responsable des ressources humaines
Comprendre ce poste
Le poste s'inscrit au sein de la Direction des ressources humaines du Conseil départemental de la Mayenne, qui accompagne plus de 1500 agents dans un cadre de modernisation de ses processus. La personne recrutée pilote le service gestion du personnel, chargé de la carrière et de la paie des agents titulaires et contractuels, ainsi que des indemnités des élus. Au quotidien, il s'agit de coordonner et contrôler des procédures réglementaires sensibles, d'encadrer une équipe de six agents et de répartir les activités selon une logique de portefeuille. Le rôle consiste aussi à participer au comité de direction et au pilotage global de la fonction RH.
Le recrutement dans ce cadre
Le recrutement est ouvert aux titulaires comme aux contractuels, sur un emploi de catégorie B, ce qui suppose une fonction d'encadrement intermédiaire et de technicité confirmée au sein de la fonction publique territoriale. Les perspectives d'évolution dans ce versant peuvent conduire vers des fonctions de direction RH ou de pilotage de politiques de ressources humaines au sein de collectivités de taille variée.
Conseils pour candidater
- Mettre en avant des exemples concrets de gestion de paie et de carrière en collectivité, en précisant le volume de dossiers traités et les contrôles mis en place pour sécuriser les processus.
- Démontrer une expérience d'encadrement d'équipe, en décrivant la répartition des charges de travail et les méthodes d'animation utilisées.
- Préparer des éléments sur la gestion des retraites et les règles budgétaires départementales, car ces domaines sont explicitement attendus et seront probablement approfondis lors de l'entretien.
Éclairage rédigé par PostePublic pour contextualiser cette offre.
Réf. O053261019000905Fonction publique territoriale