FP Territoriale Cat. AEmploi ouvert aux titulaires et aux contractuelsAdministration & JuridiqueIl y a 10 jours

Directeur général de collectivité ou d'établissement public (h/f)

Etablissements publics de coopération intercommunale (ouvre un nouvel onglet) — Etablissements publics de coopération intercommunale

Localisation

Doubs (25), France (25)

Management

Oui

Expérience

Confirmé

Publication

19 octobre 2026

Date limite

19 novembre 2026

Domaine

Direction et pilotage des politiques publiques

Secteur

Administration & Juridique

Missions principales

Collaborateur(trice) direct(e) des 2 autorités territoriales (Président et Maire), interlocuteur(trice) privilégié(e) de l’ensemble des élus, vous contribuez à la définition des orientations des collectivités et à l'élaboration d'un projet partagé par toutes les parties prenantes de l'action publique. Vous dirigez les services intercommunaux et municipaux et pilotez l'organisation territoriale en cohérence avec les orientations préalablement définies. Participer à la définition du projet global des collectivités et à sa stratégie de mise en œuvre : • Diagnostiquer les enjeux, forces et faiblesses du territoire… - Élaborer et piloter la stratégie de gestion et d'optimisation des ressources : • Elaborer une stratégie financière pluriannuelle et la décliner en pacte financier et fiscal ; • Impulser une gestion prévisionnelle des emplois et compétences ; • Impulser et conduire des projets stratégiques intégrant innovation et efficience des services ; • Piloter l’équipe de direction ; • Généraliser la gestion des opérations en mode projet ; • Elaborer le projet d’administration des collectivités. Structurer et animer la politique managériale des collectivités en lien avec les exécutifs Superviser le management des services et conduire le dialogue social ; Mettre en œuvre et piloter l'évaluation des politiques locales et projets des collectivités Représenter les collectivités auprès des partenaires et négocier avec les acteurs du territoire ; Impulser une démarche prospective ; Garantir la régularité juridique de l’ensemble des actes des collectivités ; Superviser les délégations de service public des collectivités ; Suivi et gestion de données juridiques spécifiques ; Maintenir et finaliser les schémas de mutualisation des services avec les collectivités ou établissements publics du territoire dans le cadre des coopérations en vigueur ou à venir.

Compétences attendues

Collaborateur(trice) direct(e) des 2 autorités territoriales (Président et Maire), interlocuteur(trice) privilégié(e) de l’ensemble des élus, vous contribuez à la définition des orientations des collectivités et à l'élaboration d'un projet partagé par toutes les parties prenantes de l'action publique. Vous dirigez les services intercommunaux et municipaux et pilotez l'organisation territoriale en cohérence avec les orientations préalablement définies.Participer à la définition du projet global des collectivités et à sa stratégie de mise en œuvre :• Diagnostiquer les enjeux, forces et faiblesses du territoire…- Élaborer et piloter la stratégie de gestion et d'optimisation des ressources :• Elaborer une stratégie financière pluriannuelle et la décliner en pacte financier et fiscal ;• Impulser une gestion prévisionnelle des emplois et compétences ;• Impulser et conduire des projets stratégiques intégrant innovation et efficience des services ;• Piloter l’équipe de direction ;• Généraliser la gestion des opérations en mode projet ;• Elaborer le projet d’administration des collectivités.Structurer et animer la politique managériale des collectivités en lien avec les exécutifsSuperviser le management des services et conduire le dialogue social ;Mettre en œuvre et piloter l'évaluation des politiques locales et projets des collectivités Représenter les collectivités auprès des partenaires et négocier avec les acteurs du territoire ;Impulser une démarche prospective ;Garantir la régularité juridique de l’ensemble des actes des collectivités ;Superviser les délégations de service public des collectivités ;Suivi et gestion de données juridiques spécifiques ;Maintenir et finaliser les schémas de mutualisation des services avec les collectivités ou établissements publics du territoire dans le cadre des coopérations en vigueur ou à venir.

Profil attendu

- Savoir diriger une structure ; - Faire preuve d’une large autonomie ; - Savoir anticiper, synthétiser, décider ; - Savoir animer, entraîner l’adhésion et convaincre ; - Être capable d’encadrer une équipe et gérer les conflits ; - Faire preuve d’ouverture d’esprit et manifester une écoute attentive ; - Être en mesure d’aider à la décision et de rendre des arbitrages ; - Capacité de pilotage opérationnel ; - Faire preuve de rigueur managériale et maîtrise financière

Conditions d'exercice

Poste ouvert(s) sur le(s) grade(s) suivant(s) de la Fonction Publique Territoriale : Attaché, Attaché hors classe, Attaché principal

Informations complémentaires

Adresser une lettre de motivation avec CV à : Monsieur le Président– Direction des Ressources Humaines 22 Rue Pierre Déchanet – 253040PONTARLIER cedex Courriel : [email protected]

Cadre juridique

Art. L332-8 disposition 2 du code général de la fonction publique - Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.

Métier de référence

Directrice générale ou adjointe / Directeur général ou adjoint

Comprendre ce poste

Le directeur général d'un établissement public de coopération intercommunale ou d'une commune est le principal cadre administratif placé auprès des élus. Il traduit les orientations politiques en organisation concrète : il coordonne les services, arbitre les priorités et veille à la cohérence de l'action publique sur le territoire. Au quotidien, la fonction combine pilotage stratégique, gestion financière et animation de l'équipe de direction. Ce poste occupe une place charnière entre le politique et l'opérationnel, ce qui en fait un rôle central dans le fonctionnement des collectivités.

Le recrutement dans ce cadre

Le poste est ouvert aux titulaires comme aux contractuels de la fonction publique territoriale, ce qui élargit le vivier de candidatures. Il relève de la catégorie A, celle des emplois de conception et de direction, impliquant une responsabilité hiérarchique et décisionnelle importante. Les perspectives d'évolution se situent notamment vers d'autres fonctions de direction générale, dans des collectivités de tailles et de natures variées.

Conseils pour candidater

Mettez en avant des résultats chiffrés en matière de pilotage budgétaire, de pacte financier ou de gestion prévisionnelle des emplois, car ces dimensions structurent directement le profil recherché.
Documentez votre expérience de conduite de projets transversaux et d'arbitrage auprès d'élus, en citant des situations concrètes où vous avez aidé à la décision.
Préparez une réflexion argumentée sur les enjeux intercommunaux du Doubs (mutualisation, aménagement, équilibre entre communes), afin de démontrer votre compréhension du territoire lors de l'entretien.

Éclairage rédigé par PostePublic pour contextualiser cette offre.

Réf. O025261016001491Fonction publique territoriale