FP Territoriale Cat. CEmploi ouvert aux titulaires et aux contractuelsInformatique & NumeriqueIl y a 10 jours

Animateur Formateur Technicien Informatiques en Collèges - CONSEIL DEPARTEMENTAL DES LANDES

Conseils départementaux (ouvre un nouvel onglet) — Conseils départementaux

Localisation

Landes (40), France (40)

Publication

19 octobre 2026

Date limite

18 novembre 2026

Domaine

Numérique

Secteur

Informatique & Numerique

Missions principales

Organise l'activité du service et met en oeuvre la politique de recrutement. Encadre les agents chargés du recrutement et de la mobilité. Contribue à l'analyse des besoins en personnel de la collectivité en fonction des nécessités de service. Mène des démarches prospectives des besoins en recrutement. Est en charge de l'ensemble du processus de recrutement des agents de la collectivité et assure le pilotage des phases administratives du recrutement en lien avec les gestionnaires du recrutement et de la mobilité. Recherche des candidat(e)s et vérification statutaires sur le choix des agents à recruter et sur les procédures de recrutement à mettre en oeuvre, Recrutement, coordination et suivi des remplacements avec le cdg40. Recrutement et suivi des apprentis, supervise la gestion des demandes de stage élèves et étudiants écoles et universités. Est amené à organiser : - les journées d'accueil pour les nouveaux arrivants, - les cérémonies liées au départ des futurs retraités. Consultez le détail complet de l'offre sur la page https://www.emploi-territorial.fr/offre/o040261019000110-animateur-formateur-technicien-informatiques-colleges?pk_campaign=ep ou en cliquant sur le bouton "Postuler sur le site employeur".

Compétences attendues

Organise l'activité du service et met en oeuvre la politique de recrutement. Encadre les agents chargés du recrutement et de la mobilité.Contribue à l'analyse des besoins en personnel de la collectivité en fonction des nécessités de service. Mène des démarches prospectives des besoins en recrutement.Est en charge de l'ensemble du processus de recrutement des agents de la collectivité et assure le pilotage des phases administratives du recrutement en lien avec les gestionnaires du recrutement et de la mobilité.Recherche des candidat(e)s et vérification statutaires sur le choix des agents à recruter et sur les procédures de recrutement à mettre en oeuvre,Recrutement, coordination et suivi des remplacements avec le cdg40. Recrutement et suivi des apprentis, supervise la gestion des demandes de stage élèves et étudiants écoles et universités.Est amené à organiser :- les journées d'accueil pour les nouveaux arrivants, - les cérémonies liées au départ des futurs retraités.Consultez le détail complet de l'offre sur la page https://www.emploi-territorial.fr/offre/o040261019000110-animateur-formateur-technicien-informatiques-colleges?pk_campaign=ep ou en cliquant sur le bouton "Postuler sur le site employeur".

Profil attendu

L'évolution des procédures de recrutement induit un certain nombre de qualités indispensables : le sens de l'écoute et du relationnel, la réactivité et le sens de l'empathie, le travail en transversalité. Capacité d'organisation et de priorisation en fonction de la charge de travail à appréhender, Entre la partie identification des besoins avec les services, la gestion des dossiers de candidature et les entretiens, il est nécessaire de travailler rapidement pour répondre au plus vite aux exigences. Un certain dynamisme de nature est requis : il faut savoir réagir vite et efficacement. Etre réactif et avoir une bonne connaissance du statut de la Fonction Publique s'avèrent également des compétences primordiales. Connaissance approfondie des effectifs (tableau des emplois), des spécificités des postes de travail et des missions de chacun des agents. Techniques de conduite d'entretien Connaissance du statut de la FPT et du droit du travail Règles de rémunérations appliquées à la FPT Marché de l'emploi Concepts fondamentaux de GRH (tableau des emplois, grades, fonctions, activités, compétences, etc) et de GPEEC Mesures d'aides à l'emploi Classification nationale des diplômes et qualifications Presse spécialisée et annonceurs Règles relatives à la publicité d'offres d'emploi Méthodes et techniques de description de poste Outils d'élaboration de projets professionnels (Bilans de compétences, VAE, Formations)

Conditions d'exercice

Poste ouvert(s) sur le(s) grade(s) suivant(s) de la Fonction Publique Territoriale : Adjoint technique

Informations complémentaires

- Renseignements complémentaires : Monsieur Didier BLANCQUART : Responsable service Recrutement / Mobilité interne Tél : 05.58.05.40.40 Adressez votre candidature (CV, lettre de motivation et dernier arrêté) à M. le Président du Conseil Départemental des Landes – 23 rue Victor Hugo – 40025 MONT DE MARSAN cedex ou par mail : [email protected] Adressez votre candidature (CV, lettre de motivation et dernier arrêté) à M. le Président du Conseil Départemental des Landes – 23 rue Victor Hugo – 40025 MONT DE MARSAN cedex ou par mail : [email protected] Il est possible de recruter sur ce poste une personne qui n'est pas lauréate d'un concours de la fonction publique, car un des grades indiqué est un grade d'entrée de catégorie C qui permet un recrutement direct sans concours.

Cadre juridique

Art. L331-7 du code général de la fonction publique (recrutement dérogatoire des candidats reconnus travailleurs handicapés) - Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique. À titre dérogatoire, les candidats reconnus travailleurs handicapés peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.

Métier de référence

Technicienne / Technicien support utilisateurs

Comprendre ce poste

Ce poste s'inscrit dans la fonction ressources humaines d'une collectivité territoriale, où le recrutement conditionne la capacité de l'administration à assurer ses missions de proximité. Les missions décrites portent sur l'analyse des besoins en personnel, la conduite des procédures de recrutement, le suivi des remplacements et l'accompagnement des nouveaux arrivants comme des agents en fin de carrière. Le titulaire du poste joue ainsi un rôle d'interface entre les services opérationnels et les candidats, en veillant à la régularité statutaire des décisions. Il contribue, de manière discrète mais structurante, au bon fonctionnement quotidien des services publics départementaux.

Le recrutement dans ce cadre

Le poste est ouvert aux fonctionnaires titulaires comme aux contractuels, ce qui relève d'un recrutement par voie de mobilité ou de contrat selon les profils retenus. Il se situe en catégorie C de la fonction publique territoriale, correspondant à des emplois d'exécution et de mise en œuvre, avec des perspectives d'évolution vers la catégorie B, notamment par concours interne ou promotion, dans les filières administratives de la FPT.

Conseils pour candidater

Mettez en avant des expériences concrètes de gestion de dossiers de candidature, d'organisation d'entretiens ou de traitement de demandes en flux, en précisant les volumes et les délais tenus.
Illustrez votre capacité à prioriser avec un exemple où vous avez arbitré entre plusieurs urgences administratives, en valorisant votre réactivité.
Renseignez-vous sur le cadre statutaire du recrutement dans la FPT (cadres d'emplois, règles de remplacement, rôle du centre de gestion), car la maîtrise de ces règles est un atout attendu pour ce type de fonction.

Éclairage rédigé par PostePublic pour contextualiser cette offre.

Réf. O040261019000110Fonction publique territoriale