FP Territoriale Cat. BEmploi ouvert aux titulaires et aux contractuelsAdministration & JuridiqueIl y a 10 jours

Chargé de recrutement et formation - SYNDICAT MIXTE DU DEPARTEMENT DE L'OISE (SMDO)

Etablissements publics de coopération intercommunale (ouvre un nouvel onglet) — Etablissements publics de coopération intercommunale

Localisation

Oise (60), France (60)

Télétravail

Oui

Management

Non

Expérience

Débutant

Publication

19 octobre 2026

Date limite

18 décembre 2026

Domaine

Ressources humaines

Secteur

Administration & Juridique

Missions principales

Placé sous l’autorité de la Responsable des ressources humaines et au sein d’un service composé de quatre agents, vous travaillez en équipe et en coordination avec l’ensemble du service. Vous contribuez à la transversalité des actions RH et à la diffusion de la politique RH au sein de la collectivité. Recrutement - Recenser et analyser les besoins prévisionnels des services. - Participer à l’élaboration et à la mise à jour des fiches de poste et des annonces. - Organiser et mettre en œuvre le processus de recrutement des emplois permanents de catégorie B et C. - Développer une démarche de sourcing auprès des réseaux spécialisés, des écoles, des associations, des forums de l’emploi et assurer la sélection des candidatures. - Conduire les entretiens de recrutement en collaboration avec les services concernés. - Rédiger les comptes rendus d’entretien et assurer leur suivi. - Élaborer les simulations de rémunération. - Réaliser les opérations administratives et réglementaires liées au recrutement. - Constituer et actualiser en continu un vivier de candidats disponibles pour des contrats courts : remplacements, renforts saisonniers ou surcroît d’activité. - Assurer la transmission des informations au pôle carrière et paie. - Participer au suivi des effectifs et des postes vacants. - Organiser l’accueil et l’intégration des nouveaux agents. Ingénierie de formation - Conseiller et orienter les responsables de services et les agents en matière de mobilité, de formation, d’évolution professionnelle et d’accès aux concours et examens, en lien avec les gestionnaires carrière et paie. - Diffuser les informations relatives à l’ouverture des concours et à l’accès aux préparations aux concours. - Organiser le recueil et l’identification des besoins en formation, collectifs et individuels. - Élaborer le plan de formation pluriannuel et en assurer la mise en œuvre. - Concevoir, planifier et organiser les actions de formation internes, inter et intra établissements, de la rédaction du cahier des charges jusqu’au bilan. - Évaluer les formations, leurs impacts dans les services et sur les situations de travail. - Garantir un suivi fiable et structuré des formations et des parcours professionnels des agents. - Assurer le suivi des formations individuelles payantes. - Participer à la formalisation des procédures, au suivi statistique et à l’actualisation des tableaux de bord.

Compétences attendues

Placé sous l’autorité de la Responsable des ressources humaines et au sein d’un service composé de quatre agents, vous travaillez en équipe et en coordination avec l’ensemble du service. Vous contribuez à la transversalité des actions RH et à la diffusion de la politique RH au sein de la collectivité.Recrutement- Recenser et analyser les besoins prévisionnels des services.- Participer à l’élaboration et à la mise à jour des fiches de poste et des annonces.- Organiser et mettre en œuvre le processus de recrutement des emplois permanents de catégorie B et C.- Développer une démarche de sourcing auprès des réseaux spécialisés, des écoles, des associations, des forums de l’emploi et assurer la sélection des candidatures.- Conduire les entretiens de recrutement en collaboration avec les services concernés.- Rédiger les comptes rendus d’entretien et assurer leur suivi.- Élaborer les simulations de rémunération.- Réaliser les opérations administratives et réglementaires liées au recrutement.- Constituer et actualiser en continu un vivier de candidats disponibles pour des contrats courts : remplacements, renforts saisonniers ou surcroît d’activité.- Assurer la transmission des informations au pôle carrière et paie.- Participer au suivi des effectifs et des postes vacants.- Organiser l’accueil et l’intégration des nouveaux agents. Ingénierie de formation- Conseiller et orienter les responsables de services et les agents en matière de mobilité, de formation, d’évolution professionnelle et d’accès aux concours et examens, en lien avec les gestionnaires carrière et paie.- Diffuser les informations relatives à l’ouverture des concours et à l’accès aux préparations aux concours.- Organiser le recueil et l’identification des besoins en formation, collectifs et individuels.- Élaborer le plan de formation pluriannuel et en assurer la mise en œuvre.- Concevoir, planifier et organiser les actions de formation internes, inter et intra établissements, de la rédaction du cahier des charges jusqu’au bilan.- Évaluer les formations, leurs impacts dans les services et sur les situations de travail.- Garantir un suivi fiable et structuré des formations et des parcours professionnels des agents.- Assurer le suivi des formations individuelles payantes.- Participer à la formalisation des procédures, au suivi statistique et à l’actualisation des tableaux de bord.

Profil attendu

Vous justifiez d’une expérience professionnelle dans le domaine des ressources humaines, idéalement en recrutement, en intérim ou au sein de la fonction publique. Réactif et persévérant, vous faites preuve d’un sens du service développé afin de répondre efficacement aux besoins de recrutement en contrats courts du service exploitation. Vous êtes doté(e) d’un véritable esprit d’équipe, d’autonomie, de rigueur et d’un sens de l’organisation vous permettant de gérer efficacement vos priorités. La maîtrise des outils informatiques et bureautiques est indispensable. Vos qualités relationnelles, votre écoute, votre capacité de conseil et votre adaptabilité constitueront des atouts précieux pour réussir à ce poste.

Conditions d'exercice

Poste ouvert(s) sur le(s) grade(s) suivant(s) de la Fonction Publique Territoriale : Rédacteur, Rédacteur principal de 2ème classe

Informations complémentaires

Rémunération : traitement statutaire et régime indemnitaire. Avantages : titres restaurant, participation à l’adhésion à la complémentaire santé et à la prévoyance groupe, adhésion au CNAS. Candidature Les candidatures, comprenant une lettre de motivation et un curriculum vitae, sont à adresser à Monsieur le Président du SMDO.

Cadre juridique

Art. L332-8 disposition 2 du code général de la fonction publique - Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.

Métier de référence

Chargée / Chargé du recrutement

Comprendre ce poste

Le chargé de recrutement et formation intervient au sein du service ressources humaines d'un syndicat mixte, structure qui mutualise des moyens pour le compte de collectivités ou d'établissements publics. Son rôle consiste à anticiper les besoins en effectifs des différents services, puis à conduire le processus qui permet de pourvoir les postes permanents de catégories B et C. Il assure ainsi le lien entre les managers, qui expriment leurs besoins, et les candidats, qui doivent être évalués de façon équitable et conforme aux règles statutaires. La fonction contribue directement à la continuité du service public local, en veillant à ce que les missions soient exercées par des agents correctement recrutés et accompagnés.

Le recrutement dans ce cadre

Le poste est ouvert aux titulaires comme aux contractuels, ce qui implique de maîtriser à la fois les procédures de mobilité interne et les modalités de recrutement sur contrat, encadrées par le statut général et le code de la fonction publique territoriale. La catégorie B correspond à un niveau d'encadrement intermédiaire et de technicité, avec des perspectives d'évolution vers des fonctions de responsable RH ou de gestionnaire de carrières, notamment par la voie des concours internes ou de la promotion.

Conseils pour candidater

Mettez en avant une expérience concrète de sourcing et de sélection, en précisant les types de profils recrutés, les canaux mobilisés et les délais obtenus, car le poste implique de répondre rapidement à des besoins en contrats courts.
Illustrez votre maîtrise des règles de rémunération de la fonction publique territoriale, par exemple à travers des simulations de traitement déjà réalisées ou des formations suivies sur le sujet.
Valorisez votre capacité à travailler en équipe transversale et à rédiger des comptes rendus d'entretien clairs, éléments essentiels pour assurer la traçabilité et le suivi des décisions de recrutement.

Éclairage rédigé par PostePublic pour contextualiser cette offre.

Réf. O060261019001102Fonction publique territoriale