Directeur(trice) Général(e) des Services - COURSEULLES SUR MER

Sous l’autorité hiérarchique du Maire, le(la) Directeur(trice) Général(e) des Services contribue à la définition des orientations stratégiques de la collectivité et à l'élaboration d'un projet partagé par l'ensemble des acteurs de l'action publique. Il/Elle dirige les services et pilote l'organisation territoriale en cohérence avec les orientations préalablement définies.- Participer à la définition du projet global de la collectivité- Accompagner les élus dans la définition des orientations stratégiques et du projet de territoire.- Réaliser des diagnostics territoriaux afin d'identifier les enjeux, les forces et les axes de développement.- Conseiller les élus sur la faisabilité des projets et les niveaux de service à mettre en œuvre.- Déterminer les conditions de réussite des politiques publiques en lien avec les partenaires du territoire.- Promouvoir les projets de la collectivité et assurer leur cohérence avec les orientations politiques.- Élaborer et piloter la stratégie de gestion et d'optimisation des ressources- Adapter les ressources humaines, financières, matérielles et numériques aux ambitions de la collectivité.- Définir une stratégie financière et fiscale pluriannuelle.- Identifier les marges de manœuvre financières et proposer les arbitrages nécessaires.- Superviser la préparation, l'exécution et le suivi budgétaire.- Impulser une stratégie de gestion des ressources humaines et accompagner la gestion prévisionnelle des emplois et des compétences.- Piloter les systèmes d'information, la politique d'achat et les dispositifs de contrôle interne.- Porter les valeurs du service public aux côtés des élus.- Mobiliser les équipes autour des projets de la collectivité.- Piloter l'équipe de direction et les services- Encadrer, animer et coordonner l'équipe de direction.- Définir les objectifs des directions et évaluer leur réalisation.- Structurer les outils de pilotage, les référentiels et les circuits d'information.- Garantir une gouvernance efficace et un fonctionnement transversal des services.- Superviser le management des services et accompagner les cadres.- Développer des indicateurs de performance.- Mesurer les résultats des actions engagées et proposer des axes d'amélioration.- Identifier les risques juridiques, financiers et organisationnels

Savoirs • Politiques publiques locales • Processus de décision des exécutifs locaux • Environnement territorial, enjeux, évolutions et cadre réglementaire des politiques publiques. • Force de proposition et capacité à conduire le changement. • Modes de gestion des services publics locaux • Principes du management opérationnel • Principes du développement et de l'aménagement local • Méthodes d'analyse et de diagnostic • Partenaires institutionnels, publics et privés de la collectivité • Réglementations applicables aux collectivités • Méthodologie et outils du management par objectif, ingénierie de projet • Méthodes et outils d'évaluation des politiques publiques • Statut de la fonction publique territoriale • Risques juridiques et financiers liés à la gestion locale • Gestion financière et contrôle de gestion • Règles et procédures budgétaires et comptables de la comptabilité publique Savoir-faire • Piloter la définition et la mise en œuvre du projet stratégique de la collectivité en lien avec les orientations politiques et les enjeux du territoire. • Conseiller les élus, préparer les arbitrages et sécuriser les décisions sur les plans juridique, financier et organisationnel. • Élaborer et piloter des stratégies pluriannuelles (finances, ressources humaines, organisation, transformation des services). • Conduire des projets complexes, coordonner les acteurs, prioriser les actions et évaluer les résultats. • Manager et animer une équipe de direction et accompagner le changement. • Structurer le dialogue social, conduire les négociations et favoriser un climat social constructif. • Piloter l’évaluation des politiques publiques et l’amélioration continue de la qualité du service public. • Développer des partenariats institutionnels et représenter la collectivité auprès des acteurs du territoire. • Maîtriser la gestion des risques, le contrôle de gestion et les procédures administratives de la collectivité. • Organiser une veille stratégique, réglementaire et prospective afin d’anticiper les évolutions et éclairer la décision. Qualités requises - Qualités relationnelles et rédactionnelles - Connaissances juridiques, budgétaires et administratives - Autonomie et rigueur - Sens de l’organisation - Disponibilité - Force de proposition - Sens du management Conditions du poste Travail en lien avec Monsieur Le Maire et les élus Temps complet – 39h/semaine Déplacements ponctuels à prévoir Disponibilité liée aux nécessités de services Rémunération statutaire + régime indemnitaire (selon profil et expérience) Participation employeur à la protection sociale

Poste ouvert(s) sur le(s) grade(s) suivant(s) de la Fonction Publique Territoriale : Attaché, Attaché principal, Ingénieur, Ingénieur principal

Candidature à l'attention de Monsieur Le Maire. Exclusivement sur le site emploi territorial. Pour toutes informations vous pouvez contacter le service ressources humaines au 02 31 36 17 17

Art. L332-14 du code général de la fonction publique - Un contractuel peut être recruté sur ce poste dans l'attente de recrutement d'un fonctionnaire. Le contrat proposé ne peut excéder un an, renouvelable dans la limite d'une durée totale de 2 ans.