Directeur.trice des Affaires Culturelles et du Patrimoine - Conseil Départemental de Guadeloupe

Participe à l'élaboration de la politique culturelle et joue un rôle d'aide à la décision auprès des élus. Met en oeuvre et évalue la politique culturelle. Manage, organise et coordonne les services culturels. Organise les activités culturelles transversales. Gère les partenariats institutionnels et représente les élus dans certaines instances.MISSIONS SPECIFIQUESManagement opérationnel des services Pilotage et animation intermédiaire Coordination et pilotage de la réalisation des nouveaux équipements et des projets. Gestion du site de Beauport. MISSIONS COLLECTIVESPromotion de la politique culturelle du Conseil Départemental de la Guadeloupe Développement de partenariats institutionnels Participation à l'élaboration d'une stratégie de communication en collaboration avec la direction du cabinetRELATIONS FONCTIONNELLES INTERNESLa Direction Générale des Services (DGS) - La DGARP La Direction Générale des Infrastructures (DGI), La Direction des Marchés Publics (DMP) La Direction des Affaires Financières (DAF) La direction du Cabinet Les élusRELATIONS FONCTIONNELLES EXTERNESLa Région - La Direction des Affaires Culturelles -La Préfecture - Les mairies - Le Rectorat - La scène Nationale- Le RectoratSPECIFICITES, CONTRAINTES ET RISQUES PROFESSIONNELSHoraires irréguliers, avec amplitude variable en fonction des obligations des services publics culturels. Grande disponibilité (réunions tardives, être joignable le week-end et les jours fériés)

SAVOIRS Instances et processus de décision de la collectivité Comptabilité publique et règles d'achat public Droit administratif et procédures administratives Enjeux, évolutions et cadre réglementaire des politiques publiques Histoire et caractéristiques socio-économiques du territoire Médiation culturelle Orientations et priorités des élus en matière de politique culturelle et de gestion du patrimoine Méthodes d'ingénierie de projet Techniques de communication et d'animation Techniques de concertation, de médiation et de résolution de conflits SAVOIRS-FAIRE Analyser les besoins culturels et les conditions d'accès à l'offre culturelle Concevoir des indicateurs et piloter les dispositifs d'observation et d'évaluation Coordonner les procédures d'achat public et piloter l'exécution des marchés Favoriser l'émergence de nouvelles pratiques artistiques Optimiser la gestion des ressources humaines et budgétaires et du patrimoine matériel et immatériel de la direction Repérer et favoriser la mise en oeuvre de projets culturels innovants Traduire les orientations politiques et les priorités politiques en plans d'action ou en projets et définir la répartition des ressources financières Accompagner la formalisation des projets de développement culturel territorial Conseiller les élus et la direction générale et les alerter sur les risques économiques et juridiques des projets COLLABORATION Capitaliser, mutualiser, optimiser les compétences de ses collaborateurs et améliorer les pratiques professionnelles Définir les projets et les plans d'action des services, coordonner les méthodes de travail et faire émerger des actions transversales Piloter et veiller à la mise en oeuvre de toutes les décisions de gestion des ressources humaines pour le service ou la direction Négocier, piloter et évaluer le contrat de performance ou le projet de service Animer une réflexion en continu sur les prévisions de résultats et réorienter les priorités d'action des équipes Développer et animer un réseau professionnel et partenarial Négocier des conventions, des accords et des partenariats présentant des enjeux stratégiques à moyen ou long terme SAVOIRS-ETRE Mettre en oeuvre une stratégie d'anticipation, de prévention et de régulation des conflits et des situations de crise Impulser et conduire une démarche de changement Communiquer aisément avec des interlocuteurs variés et utiliser la communication comme un outil stratégique Garantir la qualité du service rendu aux usagers

Poste ouvert(s) sur le(s) grade(s) suivant(s) de la Fonction Publique Territoriale : Attaché, Attaché hors classe, Attaché principal

Candidatures à adresser par mail à [email protected] Merci de : - joindre CV + lettre de motivation + 3 derniers comptes-rendus d'entretien professionnel (candidats statutaires) - rappeler le n° de l'offre dans l'objet du mail

Art. L332-14 du code général de la fonction publique - Un contractuel peut être recruté sur ce poste dans l'attente de recrutement d'un fonctionnaire. Le contrat proposé ne peut excéder un an, renouvelable dans la limite d'une durée totale de 2 ans.