Gestionnaire Carrière - LE MURETAIN AGGLO

Comprendre ce poste

Le gestionnaire carrière occupe une fonction de référence au sein du service ressources humaines d'une collectivité : il assure la traçabilité juridique des parcours professionnels des agents et sécurise les actes qui en découlent. Au quotidien, il instruit les dossiers relatifs aux avancements, aux changements de position, au temps de travail et aux droits à la retraite, en veillant au respect du cadre statutaire. Dans une intercommunalité, ce rôle s'étend à plusieurs structures : il implique une gestion coordonnée des dossiers entre l'agglomération, un centre communal d'action sociale et une commune membre, ce qui renforce l'exigence de cohérence des pratiques. Il constitue ainsi un maillon essentiel de la qualité du service rendu aux agents publics.

Le recrutement dans ce cadre

Le poste est ouvert aux fonctionnaires titulaires comme aux agents contractuels, ce qui ouvre l'accès à des profils issus de différents parcours, sous réserve de remplir les conditions propres à chaque voie. Positionné en catégorie B, il correspond à un niveau d'encadrement intermédiaire et d'expertise technique, avec des perspectives de promotion interne et de montée en compétences dans les filières administratives de la fonction publique territoriale.

Conseils pour candidater

• Mettez en avant des exemples concrets de gestion de carrière ou de paie (volume de dossiers traités, types d'actes instruits), en précisant les outils SIRH utilisés.
• Valorisez votre capacité à travailler avec plusieurs entités distinctes, car la mission implique une coordination transversale entre structures.
• Préparez des éléments illustrant votre pratique du conseil aux agents, notamment sur des situations sensibles comme les dossiers retraite ou les reclassements.