FP Territoriale Cat. A+Emploi ouvert aux titulaires et aux contractuelsCulture & PatrimoineIl y a 12 jours
Directeur de la culture et du patrimoine (h/f) - VILLE DE CHERBOURG-EN-COTENTIN
Communes (ouvre un nouvel onglet) — Communes
Localisation
Manche (50), France (50)
Publication
17 octobre 2026
Date limite
16 novembre 2026
Domaine
Culture et patrimoine
Secteur
Culture & Patrimoine
Missions principales
En tant que Directeur de la Culture et du Patrimoine, vous :
- définissez et pilotez la politique culturelle et patrimoniale de la ville, en lien étroit avec la direction générale et les élus ;
- vous incarnez le projet culturel du territoire et le management des équipes de la direction.
Vos principales missions :
* Porter le projet global de la collectivité et le décliner en stratégie culturelle et patrimoniale : conseil aux élus, traduction des orientations en objectifs et plans d'actions.
* Définir et piloter le projet de direction : mise en oeuvre et évaluation des politiques publiques, qualité du service rendu, amélioration continue et adaptation aux évolutions réglementaires et sociétales.
* Encadrer et fédérer les équipes autour du projet culturel : encadrement, accompagnement des transformations, promotion de la qualité de vie au travail et du dialogue interne.
* Superviser le management opérationnel : conduire les entretiens professionnels, définir les besoins en formation et en recrutement, impulser l'innovation et la conduite du changement.
* Piloter les ressources de la direction : élaboration et suivi budgétaire, gestion RH, maîtrise des risques juridiques et financiers, optimisation des moyens.
* Définir l'offre culturelle, artistique et patrimoniale : orientations de programmation, supervision des projets avec les équipements et services culturels, diversification des publics et accessibilité.
* Développer les partenariats et la communication : représentation de la collectivité, construction de projets partagés avec les acteurs culturels, participation aux projets transversaux d'attractivité et de proximité.
Compétences attendues
En tant que Directeur de la Culture et du Patrimoine, vous : - définissez et pilotez la politique culturelle et patrimoniale de la ville, en lien étroit avec la direction générale et les élus ; - vous incarnez le projet culturel du territoire et le management des équipes de la direction.Vos principales missions : * Porter le projet global de la collectivité et le décliner en stratégie culturelle et patrimoniale : conseil aux élus, traduction des orientations en objectifs et plans d'actions. * Définir et piloter le projet de direction : mise en oeuvre et évaluation des politiques publiques, qualité du service rendu, amélioration continue et adaptation aux évolutions réglementaires et sociétales. * Encadrer et fédérer les équipes autour du projet culturel : encadrement, accompagnement des transformations, promotion de la qualité de vie au travail et du dialogue interne. * Superviser le management opérationnel : conduire les entretiens professionnels, définir les besoins en formation et en recrutement, impulser l'innovation et la conduite du changement. * Piloter les ressources de la direction : élaboration et suivi budgétaire, gestion RH, maîtrise des risques juridiques et financiers, optimisation des moyens. * Définir l'offre culturelle, artistique et patrimoniale : orientations de programmation, supervision des projets avec les équipements et services culturels, diversification des publics et accessibilité. * Développer les partenariats et la communication : représentation de la collectivité, construction de projets partagés avec les acteurs culturels, participation aux projets transversaux d'attractivité et de proximité.
Profil attendu
Profil recherché :
* Formation supérieure de niveau bac+5 en culture, patrimoine, sciences humaines, gestion publique ou équivalent.
* Expérience confirmée de direction ou de pilotage de politiques culturelles au sein d'une collectivité ou d'institutions culturelles.
* Maîtrise des enjeux d'éducation artistique, spectacle vivant, musiques actuelles, patrimoine et lecture publique.
* Compétences managériales : pilotage de projets, accompagnement du changement, qualité de vie au travail, travail transversal.
* Capacités stratégiques : traduction des orientations politiques en plans d'action, évaluation des politiques publiques, amélioration continue.
* Compétences en gestion des ressources humaines, financières et matérielles, maîtrise du cadre réglementaire des collectivités.
* Savoir-être : sens du collectif, esprit d'entreprendre, audace, flexibilité et adaptabilité, forte capacité de décision et de dialogue avec les élus et les partenaires.
* Permis B apprécié pour les déplacements liés aux missions.
Catégorie A / Administrateur 1er grade ou cadre d'emplois des Attachés territoriaux
Poste accessible aux agents de même niveau relevant d'autres filières (par voie de détachement)
Poste ouvert aux statutaires, aux titulaires du concours et aux contractuels
Conditions d'exercice
Poste ouvert(s) sur le(s) grade(s) suivant(s) de la Fonction Publique Territoriale : Administrateur du 1er grade, Attaché, Attaché hors classe, Attaché principal
Informations complémentaires
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Cadre juridique
Art. L332-8 disposition 2 du code général de la fonction publique - Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Métier de référence
Directrice / Directeur d'établissement culturel et/ou patrimonial
Comprendre ce poste
La direction de la culture et du patrimoine d'une ville comme Cherbourg-en-Cotentin constitue l'un des leviers majeurs de la politique publique locale, à la croisée de l'action sociale, de l'attractivité territoriale et de l'éducation. Son responsable assure le lien entre les orientations fixées par les élus et leur mise en œuvre opérationnelle : équipements, programmation, relations avec les acteurs associatifs et artistiques, valorisation du patrimoine. Au quotidien, la fonction combine arbitrage budgétaire, pilotage de projets, encadrement d'équipes et représentation institutionnelle. Elle engage directement la capacité de la collectivité à offrir un accès équitable à la culture sur son territoire.
Le recrutement dans ce cadre
Le poste est ouvert aux titulaires comme aux contractuels, ce qui relève d'un recrutement sur emploi plutôt que d'un concours. Le niveau de catégorie A+ correspond aux emplois fonctionnels de direction, qui impliquent une responsabilité stratégique et un pilotage transversal. Dans la fonction publique territoriale, ce niveau ouvre des perspectives vers des postes de direction générale ou de direction de collectivités de taille plus importante.
Conseils pour candidater
- Documenter concrètement son expérience de pilotage : chiffrer les budgets gérés, les effectifs encadrés et les projets culturels menés, en précisant le rôle exact occupé dans la décision.
- Argumenter sur la connaissance du territoire normand et de ses enjeux spécifiques (patrimoine maritime, lecture publique en zone rurale, dynamique des équipements intercommunaux), qui témoigne d'une réelle préparation au poste.
- Mettre en avant la capacité à traduire un projet politique en plan d'actions évaluable, en illustrant par un exemple de politique culturelle conçue puis évaluée avec des indicateurs précis.
Éclairage rédigé par PostePublic pour contextualiser cette offre.
Réf. O050261016001780Fonction publique territoriale