FP Territoriale Cat. AEmploi ouvert aux titulaires et aux contractuelsAdministration & JuridiqueIl y a 13 jours

Responsable du service Gestion Administratives DRH003

Etablissements publics de coopération intercommunale (ouvre un nouvel onglet) — Etablissements publics de coopération intercommunale

Localisation

Paris (75), France (75)

Télétravail

Oui

Management

Oui

Expérience

Confirmé

Publication

16 octobre 2026

Date limite

15 décembre 2026

Domaine

Ressources humaines

Secteur

Administration & Juridique

Missions principales

Dans le cadre d'un remplacement, la Direction des ressources humaines du SIAAP recrute une/un responsable du service gestion administrative RH chargé (e) de garantir et de sécuriser la mise en œuvre des procédures de gestion administrative, de la carrière, de la paie ainsi que l'administration de la gestion comptable RH. Au SIAAP, la fonction RH est partagée entre la DRH et les Services Ressources Humaines (SRH) situés au sein des directions opérationnelles chargées de transporter et de traiter les eaux usées. Ces SRH ont une mission de gestion de proximité sous la responsabilité hiérarchique des directions de site. La DRH doit poursuivre sa transformation notamment vers une simplification de ses modes de gestion tout en garantissant leur fiabilité et leur performance, renforcer et développer son système d'information, développer sa capacité à piloter les process RH décentralisés pour développer les RH du SIAAP. Pour garantir une gestion homogène et proactive, ce mode d'organisation en partie déconcentrée implique une gestion administrative des carrières et de la rémunération structurée en processus, des relations privilégiées en réseau avec les services Ressources Humaines sur les sites, en proximité avec les agents et les managers pour une application cohérente des politiques RH. Le SGARH a pour mission de garantir le fonctionnement et la sécurisation de l'ensemble des processus de gestion administrative des RH pour l'ensemble du SIAAP. Ses missions se répartissent en 3 secteurs : - Carrière (8 agents carrières paie, maladies, retraite) ; - Ressources Internes (7 agents SIRH, rémunération, gestion budgétaire, gestion du temps). Ce secteur assure l'exécution du budget ainsi que les marchés de la DRH ; - Expertise statutaire et aux procédures transversales (avancements de grade, promotions internes, procédures disciplinaires...). Consultez le détail complet de l'offre sur la page https://www.emploi-territorial.fr/offre/o075250211000653-responsable-service-gestion-administratives-drh003?pk_campaign=ep ou en cliquant sur le bouton "Postuler sur le site employeur".

Compétences attendues

Dans le cadre d'un remplacement, la Direction des ressources humaines du SIAAP recrute une/un responsable du service gestion administrative RH chargé (e) de garantir et de sécuriser la mise en œuvre des procédures de gestion administrative, de la carrière, de la paie ainsi que l'administration de la gestion comptable RH. Au SIAAP, la fonction RH est partagée entre la DRH et les Services Ressources Humaines (SRH) situés au sein des directions opérationnelles chargées de transporter et de traiter les eaux usées. Ces SRH ont une mission de gestion de proximité sous la responsabilité hiérarchique des directions de site.La DRH doit poursuivre sa transformation notamment vers une simplification de ses modes de gestion tout en garantissant leur fiabilité et leur performance, renforcer et développer son système d'information, développer sa capacité à piloter les process RH décentralisés pour développer les RH du SIAAP. Pour garantir une gestion homogène et proactive, ce mode d'organisation en partie déconcentrée implique une gestion administrative des carrières et de la rémunération structurée en processus, des relations privilégiées en réseau avec les services Ressources Humaines sur les sites, en proximité avec les agents et les managers pour une application cohérente des politiques RH.Le SGARH a pour mission de garantir le fonctionnement et la sécurisation de l'ensemble des processus de gestion administrative des RH pour l'ensemble du SIAAP. Ses missions se répartissent en 3 secteurs :- Carrière (8 agents carrières paie, maladies, retraite) ;- Ressources Internes (7 agents SIRH, rémunération, gestion budgétaire, gestion du temps). Ce secteur assure l'exécution du budget ainsi que les marchés de la DRH ;- Expertise statutaire et aux procédures transversales (avancements de grade, promotions internes, procédures disciplinaires...).Consultez le détail complet de l'offre sur la page https://www.emploi-territorial.fr/offre/o075250211000653-responsable-service-gestion-administratives-drh003?pk_campaign=ep ou en cliquant sur le bouton "Postuler sur le site employeur".

Profil attendu

Formation : - Formation supérieure de niveau Bac+5 (Master 2) dans le domaine des ressources humaines Savoir (Connaissances) : - Maitrise du statut de la Fonction Publique Territoriale - Maitrise de la législation sociale - Connaissances des procédures de gestion administrative des Ressources Humaines - Maîtrise des règles relatives à la règlementation budgétaire et comptable - Maîtrise des règles relatives à la règlementation de la paie dans la fonction publique territoriale - Maîtrise des méthodes et des outils de la gestion de projet - Connaissances des méthodes, des outils d'évaluation et de pilotage - Connaissances de la démarche qualité - Connaissance et/ou pratique EKSAE appréciées Savoir-faire (compétences opérationnelles): - Management d'équipe (solides compétences en coordination d’équipe) - Capacité à mener des projets - Elaborer, piloter et évaluer des procédures administratives et financières de gestion des personnels - Intégrer des réformes et des évolutions de la législation dans les procédures - Organiser la communication et l'information des agents et des services - Travailler en transversalité - Travailler en réseau - Savoir travailler en groupe de travail Savoir être (compétences comportementales) : - Sens de l'organisation - Capacité d'écoute - Rigueur - Être pédagogue - Respect des règles de déontologie - Sens de la confidentialité

Conditions d'exercice

Poste ouvert(s) sur le(s) grade(s) suivant(s) de la Fonction Publique Territoriale : Attaché, Attaché principal

Informations complémentaires

Envoyer CV et lettre de motivation à Mme Marion REVERCHON, Directrice adjointe des ressources humaines du SIAAP à l'adresse suivante : [email protected]

Cadre juridique

Art. L332-8 disposition 2 du code général de la fonction publique - Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.

Métier de référence

Responsable des ressources humaines

Comprendre ce poste

Ce poste s'inscrit dans la Direction des ressources humaines d'un établissement public de coopération intercommunale chargé du transport et du traitement des eaux usées de l'agglomération parisienne. Le responsable du service gestion administrative RH pilote les processus qui font fonctionner la vie administrative des agents : suivi de carrière, éléments de paie, actes administratifs et gestion comptable des dépenses de personnel. Il assure ainsi la fiabilité de données qui conditionnent les droits des agents et la sécurité juridique de la collectivité. Dans un organisme où la fonction RH est répartie entre une DRH centrale et des services implantés sur les sites opérationnels, son rôle consiste aussi à harmoniser des pratiques décentralisées.

Le recrutement dans ce cadre

Le poste est ouvert aux fonctionnaires titulaires comme aux agents contractuels, ce qui implique une mobilité par détachement ou mutation pour les premiers et un recrutement sur contrat pour les seconds. Il relève de la catégorie A, correspondant aux fonctions de conception et d'encadrement, avec un niveau de formation exigé de Bac+5 en ressources humaines. Dans la fonction publique territoriale, ce niveau d'encadrement ouvre des perspectives vers des postes de direction RH ou de direction de service, notamment au sein de structures intercommunales de taille importante.

Conseils pour candidater

Documentez précisément votre expérience en gestion de la paie et de la carrière : volume d'agents gérés, types de dossiers traités, outils SIRH utilisés, afin de démontrer une maîtrise opérationnelle et non seulement théorique.
Mettez en avant toute expérience de simplification de process ou de conduite de projet RH (dématérialisation, refonte de circuits), qui répond directement à l'enjeu de transformation de la DRH évoqué dans l'offre.
Préparez des éléments concrets sur votre articulation avec des services décentralisés ou des interlocuteurs de terrain, la coordination entre une DRH centrale et des relais de proximité constituant un point central du poste.

Éclairage rédigé par PostePublic pour contextualiser cette offre.

Réf. O075250211000653Fonction publique territoriale