FP Territoriale Cat. CEmploi ouvert aux titulaires et aux contractuelsCulture & PatrimoineIl y a 13 jours

CHARGE D'ACCUEIL ET DE MEDIATION EN MEDIATHQUE (H/F) - TOUL

Communes (ouvre un nouvel onglet) — Communes

Localisation

Meurthe et Moselle (54), France (54)

Publication

16 octobre 2026

Date limite

15 novembre 2026

Domaine

Lecture publique et documentation

Secteur

Culture & Patrimoine

Missions principales

La ville de TOUL recherche UN(E) CHARGE(E) D’ACCUEIL ET DE MEDIATION EN MEDIATHEQUE (H/F) - Poste à temps complet. Quatrième ville de Meurthe-et-Moselle, Toul est une cité de près de 17 000 habitants, chef-lieu d’arrondissement, sur la Moselle et le canal de la Marne au Rhin. Située à 15 minutes de Nancy, elle se trouve au cœur des vignobles des Côtes de Toul, sur la Route du vin et de la Mirabelle. Le patrimoine architectural et historique de Toul est particulièrement riche. La ville de Toul assure une fonction de bourg-centre pour un secteur d’environ 46 000 habitants. Forte de ses nombreux plans d’action (redynamisation du centre ancien, faciliter la mobilité, valorisation du patrimoine et de l’attractivité de la ville), elle fait partie des 222 communes retenues par l’Etat dans le cadre du dispositif national de redynamisation « Action Cœur de Ville ». Le réseau de lecture publique de la Ville de Toul se compose de la Médiathèque Les Remp’arts et de l’Espace Peter Pan (annexe jeunesse en QPV). Un projet d’établissement est actuellement en œuvre jusqu’en 2030. Il a pour objectif principal la diversification et l’implication des publics et s’appuie sur un remaniement des espaces et une politique culturelle dynamique. L’équipe est constituée de 12 agents. Situation fonctionnelle Sous l’autorité de la responsable de la médiathèque et de la responsable de la section ados/adulte Service / lieu de travail Médiathèque les Remp’Arts Relations fonctionnelles (internes / externes) Relation avec les usagers, les élus et les autres services de la ville Consultez le détail complet de l'offre sur la page https://www.emploi-territorial.fr/offre/o054261016001406-charge-accueil-mediation-mediathque?pk_campaign=ep ou en cliquant sur le bouton "Postuler sur le site employeur".

Compétences attendues

La ville de TOUL recherche UN(E) CHARGE(E) D’ACCUEIL ET DE MEDIATION EN MEDIATHEQUE (H/F) - Poste à temps complet.Quatrième ville de Meurthe-et-Moselle, Toul est une cité de près de 17 000 habitants, chef-lieu d’arrondissement, sur la Moselle et le canal de la Marne au Rhin.Située à 15 minutes de Nancy, elle se trouve au cœur des vignobles des Côtes de Toul, sur la Route du vin et de la Mirabelle.Le patrimoine architectural et historique de Toul est particulièrement riche.La ville de Toul assure une fonction de bourg-centre pour un secteur d’environ 46 000 habitants. Forte de ses nombreux plans d’action (redynamisation du centre ancien, faciliter la mobilité, valorisation du patrimoine et de l’attractivité de la ville), elle fait partie des 222 communes retenues par l’Etat dans le cadre du dispositif national de redynamisation « Action Cœur de Ville ». Le réseau de lecture publique de la Ville de Toul se compose de la Médiathèque Les Remp’arts et de l’Espace Peter Pan (annexe jeunesse en QPV). Un projet d’établissement est actuellement en œuvre jusqu’en 2030. Il a pour objectif principal la diversification et l’implication des publics et s’appuie sur un remaniement des espaces et une politique culturelle dynamique. L’équipe est constituée de 12 agents.Situation fonctionnelle Sous l’autorité de la responsable de la médiathèque et de la responsable de la section ados/adulteService / lieu de travailMédiathèque les Remp’Arts Relations fonctionnelles (internes / externes)Relation avec les usagers, les élus et les autres services de la villeConsultez le détail complet de l'offre sur la page https://www.emploi-territorial.fr/offre/o054261016001406-charge-accueil-mediation-mediathque?pk_campaign=ep ou en cliquant sur le bouton "Postuler sur le site employeur".

Profil attendu

Qualités requises Bonne organisation Ponctualité et savoir être Rigueur Autonomie Sens du service public Qualités relationnelles avec le public, les partenaires institutionnels et associatifs et les membres de l’équipe Qualification et compétences requises Connaissances bibliothéconomiques Connaissance de l’édition jeunesse Compétence dans la médiation culturelle Compétences rédactionnelles Maîtrise des outils informatiques et numériques (SIGB, Canva…)

Conditions d'exercice

Poste ouvert(s) sur le(s) grade(s) suivant(s) de la Fonction Publique Territoriale : Adjoint du patrimoine, Adjoint du patrimoine principal de 2ème classe

Informations complémentaires

Type de recrutement Poste à pourvoir au 01/01/2027. Date limite des candidatures le 15/11/2026. Poste ouvert aux fonctionnaires sur les grades d'adjoints du patrimoine territorial et adjoint du patrimoine principal 2ème classe et le cas échéant aux contractuels en cas de jury infructueux de fonctionnaire, article L332-14 (contrat 1 an) du code général de la fonction publique. Salaire selon rémunération statutaire - Avantages liés au poste : RIFSEEP, prime de fin d’année, CNAS, carte Up déjeuner, participation prévoyance maintien de salaire et complémentaire santé sur contrat labellisé Candidature à adresser par mail A l’attention de M. le Maire 13 rue de Rigny BP 70319 54201 TOUL Tél 03 54 03 60 66 Mail : [email protected] Il est possible de recruter sur ce poste une personne qui n'est pas lauréate d'un concours de la fonction publique, car un des grades indiqué est un grade d'entrée de catégorie C qui permet un recrutement direct sans concours.

Cadre juridique

Art. L332-14 du code général de la fonction publique - Un contractuel peut être recruté sur ce poste dans l'attente de recrutement d'un fonctionnaire. Le contrat proposé ne peut excéder un an, renouvelable dans la limite d'une durée totale de 2 ans.

Métier de référence

*Chargée / Chargé de bibliothèque*

Comprendre ce poste

Le chargé d'accueil et de médiation en médiathèque intervient au cœur du réseau de lecture publique d'une collectivité, où il assure le lien direct entre les collections et les usagers. Au quotidien, il accueille le public, oriente les lecteurs dans les fonds, participe à la gestion des collections et conçoit des actions de médiation (animations, ateliers, présentations thématiques) destinées à faire vivre l'établissement. Dans le cas d'un réseau comptant plusieurs sites, il contribue aussi à la cohérence de l'offre entre la médiathèque centrale et les structures annexes. Son rôle est ainsi de rendre la culture accessible à tous et de faire de la bibliothèque un lieu de vie locale.

Le recrutement dans ce cadre

Le poste est ouvert aux fonctionnaires titulaires comme aux agents contractuels, ce qui relève du recrutement dans la fonction publique territoriale. Classé en catégorie C, il correspond à des fonctions d'exécution et d'accueil, avec des missions de médiation exigeant une certaine autonomie. Les perspectives d'évolution existent au sein de la filière culturelle, notamment vers des grades de la catégorie B après formation et concours, pour les agents qui développent une expertise en bibliothéconomie ou en action culturelle.

Conseils pour candidater

Mettez en avant des expériences concrètes de médiation (animations jeunesse, ateliers, lectures publiques), en précisant le public visé et les résultats observés, plutôt que de lister les compétences de façon générique.
Si vous maîtrisez un SIGB ou des outils comme Canva, indiquez précisément les usages réalisés (catalogage, valorisation de collections, supports de communication) afin de démontrer une maîtrise opérationnelle.
Préparez une argumentation sur l'édition jeunesse : citez quelques titres, auteurs ou éditeurs que vous connaissez et expliquez comment vous les avez utilisés dans un contexte de médiation.

Éclairage rédigé par PostePublic pour contextualiser cette offre.

Réf. O054261016001406Fonction publique territoriale