FP Territoriale Cat. BEmploi ouvert aux titulaires et aux contractuelsAdministration & JuridiqueIl y a 13 jours
DIRECTEUR-ADJOINT DE MARPA (h/f) - MARPA DE NEUILLE PONT PIERRE
Communes (ouvre un nouvel onglet) — Communes
Localisation
Indre et Loire (37), France (37)
Télétravail
Non
Management
Oui
Expérience
Confirmé
Publication
16 octobre 2026
Date limite
15 novembre 2026
Domaine
Direction et pilotage des politiques publiques
Secteur
Administration & Juridique
Missions principales
Sous l’autorité du Maire et sous ses instructions, la directrice-adjointe est le bras droit de la directrice de la MARPA (Maison d’Accueil et de Résidence Pour L’Autonomie). Elle l’assiste dans la gestion globale de l’établissement.
- Veiller au bien-être des résidents et être le garant de la qualité des prestations fournies ;
- Organiser et coordonner les activités de la structure ;
- Seconder la Directrice dans les tâches administratives, financières et réglementaires ;
- Assurer le relais de la Directrice dans l’encadrement de l’équipe en appliquant la stratégie managériale établie.
Interlocuteur privilégié des résidents:
- Recueillir et répondre à leurs besoins,
- Assurer le suivi personnalisé des résidents,
- Coordonner les interventions externes et internes autour de chaque résident,
- Accueillir et informer les familles et les intervenants,
- Etablir les contrats d’aide à la personne,
- Contrôler et rendre compte de la qualité des prestations fournies.
Organiser et coordonner les animations de la structure :
- Rechercher des partenaires,
- Etablir des conventions,
- Demander des subventions.
Gestion administrative, financière et réglementaire de l’établissement en support de la directrice :
- Réceptionner les appels téléphoniques et recevoir le public,
- Rédiger des courriers et des documents administratifs,
- Mettre à jour les documents exigés par la loi de 2002 sur le vieillissement,
- Etablir des conventions avec des partenaires institutionnels,
- Assurer la comptabilité en relais avec la directrice.
Gestion du personnel en appliquant la stratégie managériale établie :
- Suivre et contrôler les activités des agents,
- Faire respecter les règles d’hygiène et de sécurité,
- Mettre à jour les protocoles,
- Gérer les absences et modifier les plannings de travail,
- Organiser les formations,
- Assister la directrice dans l’établissement des contrats, des arrêtés et des payes.
Gestion technique et matérielle de la structure :
- Gérer les questions locatives et l’entretien des locaux,
- Gérer les stocks.
Compétences attendues
Sous l’autorité du Maire et sous ses instructions, la directrice-adjointe est le bras droit de la directrice de la MARPA (Maison d’Accueil et de Résidence Pour L’Autonomie). Elle l’assiste dans la gestion globale de l’établissement. - Veiller au bien-être des résidents et être le garant de la qualité des prestations fournies ;- Organiser et coordonner les activités de la structure ;- Seconder la Directrice dans les tâches administratives, financières et réglementaires ;- Assurer le relais de la Directrice dans l’encadrement de l’équipe en appliquant la stratégie managériale établie.Interlocuteur privilégié des résidents: - Recueillir et répondre à leurs besoins, - Assurer le suivi personnalisé des résidents,- Coordonner les interventions externes et internes autour de chaque résident,- Accueillir et informer les familles et les intervenants,- Etablir les contrats d’aide à la personne,- Contrôler et rendre compte de la qualité des prestations fournies.Organiser et coordonner les animations de la structure :- Rechercher des partenaires,- Etablir des conventions,- Demander des subventions. Gestion administrative, financière et réglementaire de l’établissement en support de la directrice : - Réceptionner les appels téléphoniques et recevoir le public,- Rédiger des courriers et des documents administratifs,- Mettre à jour les documents exigés par la loi de 2002 sur le vieillissement,- Etablir des conventions avec des partenaires institutionnels, - Assurer la comptabilité en relais avec la directrice. Gestion du personnel en appliquant la stratégie managériale établie : - Suivre et contrôler les activités des agents,- Faire respecter les règles d’hygiène et de sécurité,- Mettre à jour les protocoles,- Gérer les absences et modifier les plannings de travail,- Organiser les formations,- Assister la directrice dans l’établissement des contrats, des arrêtés et des payes. Gestion technique et matérielle de la structure :- Gérer les questions locatives et l’entretien des locaux,- Gérer les stocks.
Profil attendu
SAVOIR (connaissances théoriques)
- Connaissance en gestion et comptabilité,
- Connaissance de la personne âgée et de son environnement,
- Connaissance des techniques de communication et de résolution des conflits,
- Connaissance des techniques de management,
- Connaissance des règles de sécurité et d’hygiène alimentaire.
SAVOIR-FAIRE (savoirs professionnels et techniques)
- Maîtriser les logiciels bureautiques et les logiciels métiers,
- Maitriser les techniques d’expression écrite et orale,
- Savoir analyser les situations sociales,
- Savoir dialoguer et négocier,
- Savoir encadrer une équipe en collaboration avec sa hiérarchie,
- Savoir rendre compte.
SAVOIR-ETRE (qualités relationnelles)
- Etre à l’écoute,
- Etre disponible,
- Etre rigoureux et organisé,
- Etre autonome et force de proposition,
- Faire preuve de polyvalence,
- Faire preuve de confidentialité et de discrétion,
- Avoir le sens du service public.
Contraintes du poste :
- Travail sur écran,
- Travail en position assise,
- Charge psychologique,
- Obligation de fonctionnement de la structure 24h/24h, 7j/7j.
Conditions d'exercice
Poste ouvert(s) sur le(s) grade(s) suivant(s) de la Fonction Publique Territoriale : Rédacteur
Informations complémentaires
CV et lettre de motivation
Cadre juridique
Art. L332-8 disposition 2 du code général de la fonction publique - Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Métier de référence
Directrice générale ou adjointe / Directeur général ou adjoint
Comprendre ce poste
La MARPA est un établissement intermédiaire entre le domicile et l'EHPAD, proposant à des personnes âgées autonomes ou faiblement dépendantes un logement individuel au sein d'une résidence collective. Dans ce cadre, le directeur-adjoint occupe une fonction de coordination : il veille au confort et à la sécurité des résidents, organise le fonctionnement quotidien de la structure et assure le lien entre les habitants, leurs familles et les intervenants extérieurs. Il joue aussi un rôle de relais administratif et managérial auprès de la directrice, ce qui implique une bonne maîtrise de la gestion courante, des obligations réglementaires et de l'encadrement d'une équipe. Cette fonction contribue directement à la qualité de l'accompagnement proposé dans les petites collectivités.
Le recrutement dans ce cadre
Le poste est ouvert aux fonctionnaires titulaires comme aux contractuels, la collectivité recruteuse étant une commune relevant de la fonction publique territoriale. Il relève de la catégorie B, qui regroupe les fonctions d'encadrement intermédiaire et de technicité, et s'inscrit dans les filières administrative ou médico-sociale selon le statut du candidat. Les perspectives d'évolution passent principalement par la promotion interne, la mobilité vers d'autres établissements médico-sociaux ou l'accès à des postes de direction plus larges au sein de la fonction publique territoriale.
Conseils pour candidater
- Mettez en avant une expérience concrète de coordination ou d'encadrement d'équipe, en précisant la taille des effectifs et les activités concernées, car le poste repose largement sur ce relais managérial.
- Illustrez vos connaissances en gestion et comptabilité par des exemples de suivi budgétaire, de contrats ou de reporting réglementaire, plutôt que par une simple liste de formations.
- Préparez un argumentaire sur la gestion des situations délicates avec les résidents et les familles (conflits, fragilité, accompagnement personnalisé), en vous appuyant sur des cas vécus lors de l'entretien.
Éclairage rédigé par PostePublic pour contextualiser cette offre.
Réf. O037261016001513Fonction publique territoriale