RESPONSABLE PAIE DU PERSONNEL NON MEDICAL (PNM)

Activités principales 1. Piloter et sécuriser le processus de paie Garantir la production, la fiabilité et la conformité de la paie du personnel non médical dans le respect des échéances. Élaborer et suivre le calendrier de paie. Superviser le traitement des rémunérations, primes, indemnités et dispositifs spécifiques (SFT, Indemnité compensatrice CSG, indemnité de fin de contrat, rupture conventionnelle, forfait télétravail, forfait mobilités durables, avantages en nature, etc.). Contrôler les acomptes, régularisations et titres de recette. Mettre en œuvre et actualiser les procédures de paie et les dispositifs de contrôle interne. Assurer une veille réglementaire et garantir la bonne application des évolutions statutaires, indemnitaires et sociales. 2. Coordonner l'activité de l'équipe et apporter son expertise Encadrer et accompagner les deux gestionnaires paie. Organiser, contrôler et sécuriser l'activité du secteur. Apporter un appui technique sur les situations complexes et contribuer à la montée en compétences de l'équipe. Assurer, en lien avec la responsable carrière, le contrôle des actes de gestion des gestionnaires carrière ayant une incidence sur la paie. Conseiller le DRH et la RRH, alerter sur les risques, anomalies ou évolutions ayant un impact sur la paie ou la masse salariale. Participer à l'harmonisation des pratiques au sein de la direction commune.3. Assurer les obligations déclaratives et le suivi de la masse salariale 3. Assurer les obligations déclaratives et le suivi de la masse salariale Produire et contrôler la DSN ainsi que les déclarations réglementaires et annuelles. Assurer les relations avec les organismes sociaux et institutionnels. Réaliser les calculs complexes et simulations de rémunération. Contribuer au suivi de la masse salariale : provisions CNRACL, déclarations assurance, reporting et publications réglementaires. 4. Assurer le pilotage technique et le suivi des dossiers transversaux Assurer le rôle de référent fonctionnel du logiciel de paie HEXAGONE PAIE et des outils RH. Suivre les évolutions de paramétrage, gérer les anomalies et coordonner les relations avec l'éditeur DEDALUS et les services informatiques. Réaliser les extractions et analyses nécessaires au pilotage de l'activité. Assurer le suivi administratif et financier des conventions de mise à disposition de personnel. Assurer le suivi et le versement de l'indemnité de l'agent comptable Collaborer avec les agents, encadrants, directions fonctionnelles, la contrôleuse de gestion sociale, la Trésorerie Publique et les partenaires externes (URSSAF, CNRACL, FRANCE TRAVAIL, CPAM, ...)