FP d'État Cat. AEmploi ouvert aux titulaires et aux contractuelsAdministration & JuridiqueIl y a 9 jours

CHEF DU BUREAU RESSOURCES

Direction du service national et de la jeunesse (DSNJ) (ouvre un nouvel onglet) — Direction du service national et de la jeunesse (DSNJ)

Localisation

Nord (59), France (59)

Télétravail

Oui

Management

Oui

Expérience

Confirmé

Publication

20 octobre 2026

Domaine

Ressources humaines

Secteur

Administration & Juridique

Missions principales

Sous l’autorité du directeur de l’ESNJ NORD, vous pilotez la fonction Ressources humaines et conseillez la direction dans la mise en œuvre des orientations ministérielles. Vous représentez l’établissement auprès des instances compétentes (CMG, ELGA) et supervisez la gestion administrative des personnels civils et militaires, y compris les réservistes, dans le respect des règles statutaires et réglementaires. Vous élaborez la cartographie des emplois et des compétences, anticipez les besoins en effectifs, les départs et les remplacements, et définissez le plan de formation. Vous pilotez les recrutements, de la rédaction des fiches de poste à l’intégration des nouveaux agents. Vous assurez la sécurisation des procédures disciplinaires et le suivi des recours administratifs et contentieux. Vous encadrez les équipes chargées de l’administration du personnel, du recrutement et des mobilités, en favorisant la cohésion, la performance et le bien-être au travail. Vous animez le réseau RH des CSNJ et coordonnez les relations avec les centres de gestion. Phase de préfiguration (novembre 2026 – août 2027) Au sein de l’équipe préfiguratrice, vous contribuerez à définir la feuille de route du bureau Ressources, recruter et intégrer les agents nécessaires, préparer le transfert des dossiers et activités des ESNJ Île-de-France et Est, et créer un tableau de bord RH pour suivre la montée en puissance de la structure et proposer des mesures correctrices.

Compétences attendues

Sous l’autorité du directeur de l’ESNJ NORD, vous pilotez la fonction Ressources humaines et conseillez la direction dans la mise en œuvre des orientations ministérielles. Vous représentez l’établissement auprès des instances compétentes (CMG, ELGA) et supervisez la gestion administrative des personnels civils et militaires, y compris les réservistes, dans le respect des règles statutaires et réglementaires.Vous élaborez la cartographie des emplois et des compétences, anticipez les besoins en effectifs, les départs et les remplacements, et définissez le plan de formation. Vous pilotez les recrutements, de la rédaction des fiches de poste à l’intégration des nouveaux agents.Vous assurez la sécurisation des procédures disciplinaires et le suivi des recours administratifs et contentieux. Vous encadrez les équipes chargées de l’administration du personnel, du recrutement et des mobilités, en favorisant la cohésion, la performance et le bien-être au travail. Vous animez le réseau RH des CSNJ et coordonnez les relations avec les centres de gestion.Phase de préfiguration (novembre 2026 – août 2027)Au sein de l’équipe préfiguratrice, vous contribuerez à définir la feuille de route du bureau Ressources, recruter et intégrer les agents nécessaires, préparer le transfert des dossiers et activités des ESNJ Île-de-France et Est, et créer un tableau de bord RH pour suivre la montée en puissance de la structure et proposer des mesures correctrices.

Profil attendu

Compétences techniques -Expertise avérée en gestion des ressources humaines dans la fonction publique (statut, chancellerie, gestion administrative). -Maîtrise des processus de recrutement, GPEEC, dialogue social et gestion des conflits. -Connaissance des règles spécifiques aux personnels militaires (un atout). -Expérience en management d’équipe et en animation de réseau. Savoir-être -Leadership et capacité à fédérer autour de projets transverses. -Rigueur et sens de l’organisation pour piloter des dossiers complexes. -Esprit d’initiative et adaptabilité dans un contexte de création. -Sens du service public et engagement pour les valeurs de la Défense. Expérience et formation -Cadre A de la fonction publique (ou équivalent), avec une expérience significative en RH. -Expérience en gestion de projet ou en préfiguration de structure (un plus). -Connaissance du ministère des Armées ou des établissements publics (apprécié).

Conditions d'exercice

Niveau d’habilitation Diffusion restreinte Déplacements possibles Télétravail possible

Informations complémentaires

Pourquoi rejoindre la DSNJ ? Impact : Contribuer à un projet national au service de la jeunesse et de la citoyenneté Innovation : Participer à la création d’un établissement et façonner ses processus RH Diversité : Travailler dans un environnement multidisciplinaire (civils, militaires, réservistes) Évolution : Bénéficier d’un parcours professionnel enrichissant au sein du ministère des Armées En rejoignant le MIN ARM, vous accédez à de nombreux avantages : - Restauration sur place avec contribution employeur, service de conciergerie ; protection sociale complémentaire - Rythme de travail : 8h45 – 17h30 (16h30 le vendredi) - jours de congés : 25 - RTT : 18. - Offres de formation tout au long du parcours professionnel, grâce à deux centres de formation et à une plateforme en ligne - Prestations sociales, culturelles, de loisirs et de tourisme : rendez-vous sur le site www.igesa.fr - Possibilité d’accès au parc de logement du ministère

Métier de référence

Chargée / Chargé de gestion administrative et/ou de paie

Comprendre ce poste

Ce poste de chef du bureau ressources s'inscrit au sein de l'École du service national et de la jeunesse (ESNJ) Nord, établissement relevant de la Direction du service national et de la jeunesse. Il s'agit d'une fonction d'encadrement de la gestion des ressources humaines : pilotage de la gestion administrative des personnels civils et militaires, anticipation des effectifs et des compétences, conduite des recrutements et définition du plan de formation. La personne retenue conseille la direction de l'établissement et assure la déclinaison opérationnelle des orientations ministérielles, ce qui fait de cette fonction un maillon essentiel du bon fonctionnement de l'établissement au service de ses missions éducatives et citoyennes.

Le recrutement dans ce cadre

Le poste est ouvert aux fonctionnaires titulaires comme aux agents contractuels, en catégorie A, dans le versant de la fonction publique d'État. Le recrutement se fait donc par voie de mobilité ou de contrat, selon le profil du candidat. Les perspectives d'évolution passent par la progression au sein des corps de catégorie A de la fonction publique d'État, ainsi que par des fonctions d'encadrement ou de pilotage RH de niveau supérieur.

Conseils pour candidater

Mettez en avant des exemples concrets de pilotage de dossiers RH complexes (procédures disciplinaires, contentieux, recrutements en tension), en précisant le volume d'agents concernés et les résultats obtenus.
Si vous avez une expérience auprès de personnels militaires ou dans un environnement de réserve, détaillez précisément les règles appliquées, car il s'agit d'un atout explicitement recherché.
Préparez des éléments démontrant votre capacité à animer un réseau ou à conduire un projet transverse, puisque le poste implique de représenter l'établissement auprès d'instances extérieures et de fédérer des équipes.

Éclairage rédigé par PostePublic pour contextualiser cette offre.

Réf. DEF_18-00071979Fonction publique d'État