FP d'État Cat. AEmploi ouvert aux titulaires et aux contractuelsAdministration & JuridiqueIl y a 9 jours

CHEF DU BUREAU RESSOURCES

Direction du service national et de la jeunesse (DSNJ) (ouvre un nouvel onglet) — Direction du service national et de la jeunesse (DSNJ)

Localisation

Bouches du Rhône (13), France (13)

Télétravail

Oui

Management

Oui

Expérience

Confirmé

Publication

20 octobre 2026

Domaine

Ressources humaines

Secteur

Administration & Juridique

Missions principales

Sous l’autorité du directeur de l’ESNJ SUD, vous pilotez la fonction Ressources humaines et conseillez la direction dans la mise en œuvre des orientations ministérielles. Vous représentez l’établissement auprès des instances compétentes (CMG, ELGA) et supervisez la gestion administrative des personnels civils et militaires, y compris les réservistes, dans le respect des règles statutaires et réglementaires. Vous élaborez la cartographie des emplois et des compétences, anticipez les besoins en effectifs, les départs et les remplacements, et définissez le plan de formation. Vous pilotez les recrutements, de la rédaction des fiches de poste à l’intégration des nouveaux agents. Vous assurez la sécurisation des procédures disciplinaires et le suivi des recours administratifs et contentieux. Vous encadrez les équipes chargées de l’administration du personnel, du recrutement et des mobilités, en favorisant la cohésion, la performance et le bien-être au travail. Vous animez le réseau RH des CSNJ et coordonnez les relations avec les centres de gestion. Phase de préfiguration (novembre 2026 – août 2027) Au sein de l’équipe préfiguratrice, vous contribuerez à définir la feuille de route du bureau Ressources, recruter et intégrer les agents nécessaires, préparer le transfert des dossiers et activités des ESNJ Sud-Ouest et Sud-Est, et créer un tableau de bord RH pour suivre la montée en puissance de la structure et proposer des mesures correctrices.

Compétences attendues

Sous l’autorité du directeur de l’ESNJ SUD, vous pilotez la fonction Ressources humaines et conseillez la direction dans la mise en œuvre des orientations ministérielles. Vous représentez l’établissement auprès des instances compétentes (CMG, ELGA) et supervisez la gestion administrative des personnels civils et militaires, y compris les réservistes, dans le respect des règles statutaires et réglementaires.Vous élaborez la cartographie des emplois et des compétences, anticipez les besoins en effectifs, les départs et les remplacements, et définissez le plan de formation. Vous pilotez les recrutements, de la rédaction des fiches de poste à l’intégration des nouveaux agents.Vous assurez la sécurisation des procédures disciplinaires et le suivi des recours administratifs et contentieux. Vous encadrez les équipes chargées de l’administration du personnel, du recrutement et des mobilités, en favorisant la cohésion, la performance et le bien-être au travail. Vous animez le réseau RH des CSNJ et coordonnez les relations avec les centres de gestion.Phase de préfiguration (novembre 2026 – août 2027)Au sein de l’équipe préfiguratrice, vous contribuerez à définir la feuille de route du bureau Ressources, recruter et intégrer les agents nécessaires, préparer le transfert des dossiers et activités des ESNJ Sud-Ouest et Sud-Est, et créer un tableau de bord RH pour suivre la montée en puissance de la structure et proposer des mesures correctrices.

Profil attendu

Compétences techniques -Expertise avérée en gestion des ressources humaines dans la fonction publique (statut, chancellerie, gestion administrative). -Maîtrise des processus de recrutement, GPEEC, dialogue social et gestion des conflits. -Connaissance des règles spécifiques aux personnels militaires (un atout). -Expérience en management d’équipe et en animation de réseau. Savoir-être -Leadership et capacité à fédérer autour de projets transverses. -Rigueur et sens de l’organisation pour piloter des dossiers complexes. -Esprit d’initiative et adaptabilité dans un contexte de création. -Sens du service public et engagement pour les valeurs de la Défense. Expérience et formation -Cadre A de la fonction publique (ou équivalent), avec une expérience significative en RH. -Expérience en gestion de projet ou en préfiguration de structure (un plus). -Connaissance du ministère des Armées ou des établissements publics (apprécié).

Conditions d'exercice

Niveau d’habilitation Diffusion restreinte Déplacements possibles Télétravail possible

Informations complémentaires

Pourquoi rejoindre la DSNJ ? Impact : Contribuer à un projet national au service de la jeunesse et de la citoyenneté Innovation : Participer à la création d’un établissement et façonner ses processus RH Diversité : Travailler dans un environnement multidisciplinaire (civils, militaires, réservistes) Évolution : Bénéficier d’un parcours professionnel enrichissant au sein du ministère des Armées En rejoignant le MIN ARM, vous accédez à de nombreux avantages Restauration sur place avec contribution employeur, places en crèche, service de conciergerie ; protection sociale complémentaire Rythme de travail : 8h45 – 17h30 (16h30 le vendredi) - jours de congés : 25 - RTT : 18. – possibilités de télétravail Offres de formation tout au long du parcours professionnel, grâce à deux centres de formation et à une plateforme en ligne Prestations sociales, culturelles, de loisirs et de tourisme : rendez-vous sur le site www.igesa.fr Possibilité d’accès au parc de logement du ministère

Métier de référence

Chargée / Chargé de gestion administrative et/ou de paie

Comprendre ce poste

Ce poste de chef de bureau Ressources est placé au sein de l'École du service national et de la jeunesse Sud, rattachée à la Direction du service national et de la jeunesse. Il assure la fonction RH de l'établissement, qui gère des personnels civils et militaires, dont des réservistes. Au quotidien, le titulaire pilote la gestion administrative des agents, la planification des effectifs et des compétences, ainsi que les procédures de recrutement et de formation. Il contribue ainsi au bon fonctionnement d'un service public dont les missions reposent sur la continuité de l'encadrement et la sécurité juridique des décisions prises à l'égard des personnels.

Le recrutement dans ce cadre

Le poste relève de la fonction publique de l'État et de la catégorie A, ce qui implique des responsabilités d'encadrement et de conception des politiques RH locales. Il est ouvert aux titulaires comme aux contractuels, ce qui signifie que la sélection s'effectue sur dossier et entretien selon les modalités propres à la DSNJ. Les perspectives d'évolution se situent notamment vers des postes de responsabilité RH en établissement ou en administration centrale, dans le cadre des parcours de carrière de la catégorie A.

Conseils pour candidater

Mettre en avant, dans la lettre et le CV, des exemples concrets de pilotage de recrutements ou de GPEEC, avec des chiffres sur les effectifs gérés et les délais atteints.
Démontrer une connaissance de la gestion statutaire civile, et si possible une familiarité avec le environnement militaire, qui constitue un atout explicitement recherché.
Illustrer l'animation de réseau ou d'équipe par des situations précises de conduite de projet transverse ou de résolution de conflits.

Éclairage rédigé par PostePublic pour contextualiser cette offre.

Réf. DEF_18-00072017Fonction publique d'État