CHARGÉ-E DE LA MISSION RESSOURCES HUMAINES ET QUALITÉ DE VIE ET DES CONDITIONS DE TRAVAIL (H/F)

Comprendre ce poste

Ce poste s'inscrit dans le service des ressources humaines d'une commune, où il assure la gestion administrative quotidienne des agents et veille à l'application des règles statutaires. La personne recrutée intervient au cœur du fonctionnement de la collectivité, puisque la qualité du traitement des dossiers individuels conditionne la régularité des carrières et des rémunérations. Au-delà de la gestion administrative, la mission inclut une dimension de qualité de vie au travail, qui consiste à améliorer les conditions d'emploi et l'expression des agents. Ce double volet, administratif et humain, fait du poste un point de liaison entre la direction, les services et les personnels.

Le recrutement dans ce cadre

Le poste est ouvert aux fonctionnaires titulaires comme aux contractuels, ce qui suppose une mobilité par détachement ou un recrutement direct selon la situation du candidat. Il relève de la catégorie C de la fonction publique territoriale, ce qui correspond en principe à des fonctions d'application et d'exécution, encadrées par des règles précises. Les évolutions possibles passent principalement par la promotion interne, la réussite à un concours de catégorie supérieure ou la montée en compétence sur des fonctions RH plus spécialisées.

Conseils pour candidater

• Mettez en avant votre maîtrise du statut général de la fonction publique et des règles de gestion de carrière, en citant des situations concrètes de traitement de dossiers.
• Illustrez votre capacité à détecter une anomalie ou une erreur de procédure par un exemple précis de contrôle ou de correction réalisé dans un poste antérieur.
• Préparez des éléments démontrant votre aisance avec les outils bureautiques et les logiciels de gestion RH ou de paie, en précisant ceux que vous avez déjà utilisés.