FP Territoriale Cat. AEmploi ouvert aux titulaires et aux contractuelsAdministration & JuridiqueIl y a 9 jours

Directeur de l'attractivité territoriale et de la communication (h/f)

Etablissements publics de coopération intercommunale (ouvre un nouvel onglet) — Etablissements publics de coopération intercommunale

Localisation

Manche (50), France (50)

Publication

20 octobre 2026

Date limite

19 novembre 2026

Domaine

Communication

Secteur

Administration & Juridique

Missions principales

L'Agglomération Mont-Saint-Michel Normandie réunit un territoire reconnu dans le monde entier grâce à la notoriété exceptionnelle du Mont-Saint-Michel. Forte de ses richesses patrimoniales, économiques, environnementales et humaines, elle porte l'ambition de renforcer son attractivité résidentielle, économique et touristique tout en développant une communication publique moderne, accessible et au service des habitants. Dans ce contexte, nous recherchons notre futur(e) Directeur(trice) de l'Attractivité Territoriale et de la Communication, membre de l'encadrement stratégique de la collectivité. Finalité du poste : Sous l'autorité du Directeur Général des Services, le Directeur de l'Attractivité Territoriale et de la Communication définit, pilote et évalue la stratégie de communication de l'Agglomération Mont-Saint-Michel Normandie. Il garantit une information claire, accessible et utile aux habitants et aux usagers, contribue au rayonnement et à l'attractivité du territoire, et favorise la coopération entre l'agglomération et les communes membres. A cet effet, il pilote la construction, l'appropriation et le déploiement d'un récit territorial partagé, traduisant l'identité, les singularités et les ambitions du territoire, en association avec les communes membres, les directions de l'Agglomération et les acteurs locaux. S'appuyant sur la notoriété exceptionnelle du Mont-Saint-Michel, le Directeur de l'Attractivité Territoriale et de la Communication contribue à faire connaître les atouts résidentiels, économiques et humains de l'ensemble du territoire communautaire afin de renforcer son attractivité auprès des habitants, des actifs, des familles et des entreprises. Dès lors, il accompagne l'évolution de la fonction communication afin de répondre aux enjeux du projet de territoire, de renforcer la coordination avec les communes et de développer la visibilité des atouts du territoire. Consultez le détail complet de l'offre sur la page https://www.emploi-territorial.fr/offre/o050261019001182-directeur-attractivite-territoriale-communication?pk_campaign=ep ou en cliquant sur le bouton "Postuler sur le site employeur".

Compétences attendues

L'Agglomération Mont-Saint-Michel Normandie réunit un territoire reconnu dans le monde entier grâce à la notoriété exceptionnelle du Mont-Saint-Michel. Forte de ses richesses patrimoniales, économiques, environnementales et humaines, elle porte l'ambition de renforcer son attractivité résidentielle, économique et touristique tout en développant une communication publique moderne, accessible et au service des habitants.Dans ce contexte, nous recherchons notre futur(e) Directeur(trice) de l'Attractivité Territoriale et de la Communication, membre de l'encadrement stratégique de la collectivité.Finalité du poste :Sous l'autorité du Directeur Général des Services, le Directeur de l'Attractivité Territoriale et de la Communication définit, pilote et évalue la stratégie de communication de l'Agglomération Mont-Saint-Michel Normandie. Il garantit une information claire, accessible et utile aux habitants et aux usagers, contribue au rayonnement et à l'attractivité du territoire, et favorise la coopération entre l'agglomération et les communes membres.A cet effet, il pilote la construction, l'appropriation et le déploiement d'un récit territorial partagé, traduisant l'identité, les singularités et les ambitions du territoire, en association avec les communes membres, les directions de l'Agglomération et les acteurs locaux.S'appuyant sur la notoriété exceptionnelle du Mont-Saint-Michel, le Directeur de l'Attractivité Territoriale et de la Communication contribue à faire connaître les atouts résidentiels, économiques et humains de l'ensemble du territoire communautaire afin de renforcer son attractivité auprès des habitants, des actifs, des familles et des entreprises.Dès lors, il accompagne l'évolution de la fonction communication afin de répondre aux enjeux du projet de territoire, de renforcer la coordination avec les communes et de développer la visibilité des atouts du territoire.Consultez le détail complet de l'offre sur la page https://www.emploi-territorial.fr/offre/o050261019001182-directeur-attractivite-territoriale-communication?pk_campaign=ep ou en cliquant sur le bouton "Postuler sur le site employeur".

Profil attendu

Formation : Bac +5 minimum. Formation supérieure en communication publique, communication institutionnelle, marketing territorial, développement territorial, sciences politiques ou domaine équivalent. Expérience Expérience confirmée de 5 à 10 ans minimum sur des fonctions comparables au sein de la Fonction Publique Territoriale. Expérience appréciée dans le pilotage de stratégies de communication, la conduite de projets territoriaux, le management d'équipes et les relations avec les élus. Compétences recherchées Savoir * Fonctionnement des collectivités territoriales. * Communication publique et institutionnelle. * Relations presse et communication numérique. * Conduite de projets. * Enjeux d'attractivité territoriale. * Marchés publics. * Management des organisations. Savoir-faire * Définir et mettre en oeuvre une stratégie de communication. * Piloter une équipe et des projets transversaux. * Conseiller les élus et la direction générale. * Développer des partenariats. * Organiser une communication de crise. * Concevoir des dispositifs d'information et de participation. * Construire des outils favorisant la coopération entre collectivités. Savoir-être : Comportement, attitudes, qualités humaines * Sens du service public. * Qualités relationnelles et diplomatie. * Capacité d'écoute et de fédération. * Esprit d'initiative. * Créativité. * Rigueur et discrétion.

Conditions d'exercice

Poste ouvert(s) sur le(s) grade(s) suivant(s) de la Fonction Publique Territoriale : Attaché

Informations complémentaires

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Cadre juridique

Art. L332-8 disposition 2 du code général de la fonction publique - Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.

Métier de référence

Responsable de la communication

Comprendre ce poste

Ce poste de direction se situe au sein d'une intercommunalité dont l'image repose sur un patrimoine à forte notoriété internationale. La fonction consiste à traduire cette notoriété en stratégie territoriale : articuler la communication institutionnelle destinée aux habitants et aux usagers avec la promotion économique et touristique du territoire. Au quotidien, le directeur encadre l'équipe chargée de la communication, arbitre les priorités avec les élus, supervise les supports et les campagnes, et évalue leur impact. Il occupe une place d'encadrant stratégique auprès de la direction générale, ce qui implique une lecture transversale des enjeux de la collectivité.

Le recrutement dans ce cadre

Le poste est ouvert aux fonctionnaires titulaires comme aux contractuels, ce qui relève des règles de recrutement de la fonction publique territoriale pour un emploi de catégorie A. Cette catégorie suppose un niveau de responsabilité et d'expertise élevé, avec un encadrement d'équipe et une participation aux décisions stratégiques. Les parcours d'évolution dans la filière communication et dans l'encadrement supérieur territorial sont généralement ouverts à ce niveau, notamment vers des fonctions de direction générale adjointe ou de directeur dans une collectivité de taille plus importante.

Conseils pour candidater

Documentez précisément vos réalisations en collectivité : campagnes menées, budgets pilotés, dispositifs d'évaluation mis en place, car le profil exige 5 à 10 ans d'expérience comparable.
Illustrez votre capacité à travailler avec des élus, en décrivant des exemples concrets de validation de stratégie ou d'arbitrage politique.
Mettez en avant votre compétence en marketing territorial et en communication touristique, si elle figure dans votre parcours, en lien direct avec l'ambition de rayonnement du territoire.

Éclairage rédigé par PostePublic pour contextualiser cette offre.

Réf. O050261019001182Fonction publique territoriale