Chef de Bureau Parcours RH (F/H) - réf 193-2026 - Conseil Départemental de l'Orne

Avec près de 100 métiers, et près de 1 700 collaborateurs mobilisés, le Département de l’Orne, vous offre la possibilité de vous révéler dans un environnement professionnel dynamique et de bénéficier d’une remarquable qualité de vie. Pour assurer un service public performant, nous bâtissons des équipes engagées professionnellement, unies par un projet collectif. La diversité des champs d’action du Conseil Départemental lui confère un rôle majeur dans le paysage institutionnel et le conforte comme l’acteur essentiel de l’action publique de proximité. Favoriser la créativité, l’initiative et les talents individuels pour qu’ils soient reconnus et accompagnés tout au long de la vie professionnelle est notre objectif. Rejoignez-nous ! Ici, dans l’Orne, l’avenir pousse mieux. Au sein d'une Direction des Ressources Humaines engagée dans l'accompagnement des agents et l'évolution de ses pratiques, le Département de l'Orne recherche son/sa futur(e) Chef(fe) du Bureau Parcours RH. Rattaché(e) directement au Directeur des Ressources Humaines, vous assurez le pilotage d’un bureau au cœur des politiques de ressources humaines de la collectivité. Le Bureau Parcours RH intervient sur les différentes étapes de la vie professionnelle des agents : recrutement, formation et développement des compétences, gestion des carrières et accompagnement des parcours professionnels. À la croisée de l'expertise statutaire, du conseil, et du management, vous intervenez sur des sujets variés qui touchent directement aux parcours professionnels et à la gestion des ressources humaines. VOS MISSIONS • Piloter l'activité du bureau et en accompagner l'évolution en fonction des orientations de la Direction des Ressources Humaines ; • Coordonner les activités liées au recrutement et à la mobilité, en veillant à la qualité et à la sécurisation des processus ; • Piloter les actions relatives à la formation et au développement des compétences, en lien avec les besoins de la collectivité et des services ; • Superviser la gestion des carrières et des parcours professionnels ; • Apporter une expertise juridique et statutaire à la Direction des Ressources Humaines et aux services ; • Sécuriser les décisions et les actes de gestion RH ; • Conseiller les encadrants et les agents dans le traitement des situations individuelles ou collectives ; • Accompagner les projets d'évolution des pratiques et de modernisation de la fonction RH ; • Participer aux projets transversaux portés par la Direction des Ressources Humaines ;