Gestionnaire maladie f/h - Nanterre

Comprendre ce poste

Le gestionnaire maladie intervient au sein du service des ressources humaines d'une collectivité territoriale, où il assure le suivi administratif et financier des arrêts de travail et des absences pour raison de santé des agents. Son activité consiste notamment à instruire les déclarations, à vérifier les droits selon le régime applicable, à effectuer les démarches auprès des organismes de sécurité sociale et des assureurs, puis à traiter les conséquences sur la rémunération. Il contribue ainsi à la continuité de la protection sociale des agents, tout en veillant à la régularité des dépenses publiques. Le poste s'inscrit dans une fonction de gestion RH au contact étroit des services, des agents et des partenaires institutionnels.

Le recrutement dans ce cadre

L'offre est ouverte aux fonctionnaires titulaires comme aux agents contractuels, ce qui permet à des profils issus de la fonction publique territoriale comme de l'emploi privé de candidater, sous réserve de l'adéquation aux exigences du poste. Positionné en catégorie B, l'emploi relève d'un niveau d'encadrement intermédiaire et de technicité administrative, avec des possibilités d'évolution vers des fonctions de référent ou de responsable de gestion au sein de la filière administrative territoriale, notamment par voie de promotion interne ou de concours.

Conseils pour candidater

• Mettez en avant votre pratique concrète des régimes de maladie et de la protection sociale complémentaire, en illustrant par des exemples de dossiers traités plutôt que par une simple énumération.
• Appuyez votre maîtrise d'Excel (tableaux dynamiques) et de Net-Entreprises par des éléments précis : volumes gérés, types de flux traités, contrôles effectués.
• Préparez-vous à évoquer les enjeux de la santé au travail et votre manière de concilier rigueur réglementaire et qualité de l'accueil des agents, un point souvent central lors de l'entretien.