FP d'État Cat. CEmploi ouvert aux titulaires et aux contractuelsAdministration & JuridiqueIl y a 7 jours
Gestionnaire de formation - Cellule Police Judiciaire, Section formation Bureau des compétences
Région de gendarmerie Auvergne Rhône Alpes (ouvre un nouvel onglet) — Région de gendarmerie Auvergne Rhône Alpes
Localisation
Rhône (69), France (69)
Publication
22 octobre 2026
Date limite
31 décembre 2026
Domaine
Ressources humaines
Secteur
Administration & Juridique
Missions principales
Groupe RIFSEEP : 2
Vos activités principales :
Le gestionnaire de formation se charge d’analyser et de recueillir les besoins en compétences selon les attributions de sa cellule pour la région de gendarmerie Auvergne Rhône-Alpes. Il travaille en étroite collaboration avec les autres personnels de sa cellule, dont les dossiers doivent être gérés de manière polyvalente, et collabore avec les chargés de formation des départements.
Le gestionnaire de formation doit être doté de qualités relationnelles solides et disposer d’un sens de l’anticipation élevé afin d’être en capacité de prioriser les tâches. Dans cet esprit, le gestionnaire de formation peut-être amené à renforcer les autres cellules de la section formation, qui est son unité première de rattachement.
La diversité des missions au sein de la section formation nécessite capacité d’adaptation et réactivité. Le gestionnaire de formation doit par ailleurs avoir le sens du compte rendu pour permettre à sa hiérarchie d’intervenir le cas échéant.
Votre environnement professionnel :
Activités du service
La section pilote et met en œuvre 400 types de stages ou formations environ, assurant ainsi la formation de plus de 13000 militaires par an. Elle gère également l’enveloppe budgétaire annuelle qui lui est octroyée par le Commandant de région (500 000 euros en 2026).
Composition et effectifs du service
- 1 attachée d’administration de l’État, cheffe de section
-1 sous-officier du corps de soutien technique et administratif de la Gendarmerie nationale (CSTAGN), adjointe
- 3 personnels militaires
- 2 personnels civils de catégorie B
- 7 personnels civils de catégorie C
Liaisons hiérarchiques
-Cheffe de section et adjointe
-Cheffe de bureau et adjointe
-Chef de la division zonale des ressources humaines
Liaisons fonctionnelles
-Commandement des écoles de la gendarmerie nationale
-Services administration du personnel des groupements de gendarmerie départementale et secrétariats des groupements de la gendarmerie mobile (GGM)
-Autres interlocuteurs au sein de l’Etat-major régional : bureau de la gestion du personnel militaire, officier police judiciaire zonal et référents notamment.
Compétences attendues
Groupe RIFSEEP : 2Vos activités principales :Le gestionnaire de formation se charge d’analyser et de recueillir les besoins en compétences selon les attributions de sa cellule pour la région de gendarmerie Auvergne Rhône-Alpes. Il travaille en étroite collaboration avec les autres personnels de sa cellule, dont les dossiers doivent être gérés de manière polyvalente, et collabore avec les chargés de formation des départements.Le gestionnaire de formation doit être doté de qualités relationnelles solides et disposer d’un sens de l’anticipation élevé afin d’être en capacité de prioriser les tâches. Dans cet esprit, le gestionnaire de formation peut-être amené à renforcer les autres cellules de la section formation, qui est son unité première de rattachement.La diversité des missions au sein de la section formation nécessite capacité d’adaptation et réactivité. Le gestionnaire de formation doit par ailleurs avoir le sens du compte rendu pour permettre à sa hiérarchie d’intervenir le cas échéant.Votre environnement professionnel :Activités du service La section pilote et met en œuvre 400 types de stages ou formations environ, assurant ainsi la formation de plus de 13000 militaires par an. Elle gère également l’enveloppe budgétaire annuelle qui lui est octroyée par le Commandant de région (500 000 euros en 2026).Composition et effectifs du service- 1 attachée d’administration de l’État, cheffe de section -1 sous-officier du corps de soutien technique et administratif de la Gendarmerie nationale (CSTAGN), adjointe - 3 personnels militaires - 2 personnels civils de catégorie B - 7 personnels civils de catégorie CLiaisons hiérarchiques -Cheffe de section et adjointe -Cheffe de bureau et adjointe -Chef de la division zonale des ressources humaines Liaisons fonctionnelles-Commandement des écoles de la gendarmerie nationale -Services administration du personnel des groupements de gendarmerie départementale et secrétariats des groupements de la gendarmerie mobile (GGM) -Autres interlocuteurs au sein de l’Etat-major régional : bureau de la gestion du personnel militaire, officier police judiciaire zonal et référents notamment.
Profil attendu
Vos compétences principales mises en œuvre
Connaissances techniques
- Connaître l'environnement professionnel
Niveau expert - à acquérir
- Avoir des compétences en informatique - bureautique
Niveau maîtrise - requis
Savoir-faire
Savoir travailler en équipe
Niveau expert - requis
Savoir appliquer la réglementation
Niveau expert - à acquérir
- Savoir analyser
Niveau expert - à acquérir
Savoir-être
- Avoir le sens des relations humaines
Niveau expert - requis
- Savoir s'adapter
Niveau expert - requis
- Savoir s'exprimer oralement
Niveau initié - à acquérir
Vos perspectives :
- Au sein de la section, possibilité de diversifier son portefeuille de gestion ;
- Acquérir des compétences et savoir-faire diversifiés permettant une évolution vers d’autres domaines RH et facilitant le passage de concours de la fonction publique.
Durée attendue sur le poste : 3 ans
Liste des pièces requises pour déposer une candidature :
- Curriculum vitæ (CV)
- Lettre de motivation
- Formulaire de mobilité / recrutement
Chaque candidat FONCTIONNAIRE TITULAIRE ou CONTRACTUEL(LE) doit transmettre IMPÉRATIVEMENT le formulaire de mobilité complété, daté et signé (en bas de la page 2) en copiant le lien suivant :
https://www.interieur.gouv.fr/sites/minint/files/medias/documents/2025-01/2025-01-formulaire_Mobilite_MI-2025.pdf
Pour le candidat FONCTIONNAIRE TITULAIRE ce formulaire doit obligatoirement être revêtu de l’avis de son autorité hiérarchique.
Conditions d'exercice
Spécificités du poste / Contraintes / Sujétions :
-Réactivité, respect des règles de confidentialité et traitement équitable des demandes par l’application stricte de la réglementation.
-Profil avec force de proposition apprécié par la hiérarchie.
-Possibilité d’horaires décalés et/ou découcher (très ponctuellement) lors d’examens nationaux ou de formations nécessitant une permanence ou un renfort.
Horaires variables sur la base de 38 heures hebdomadaires (Plages fixes 9h/11h30 et 14h/16h, 50 % de l’effectif de 8h à 12h et de 14h à 17h)
- Congés : 27 CA, 16 RTT
- Pour les fonctionnaires : Régime indemnitaire du Ministère de l’intérieur + ISS (Indemnité de Sujétions Spécifiques, intégrée dans le calcul de la pension)
- Télétravail possible après un délai permettant d’avoir acquis suffisamment d’autonomie sur les missions effectuées.
Qui contacter ?
- Au sein du service recruteur :
-Cheffe de bureau : Commandante Hayate ALLOUCH (04 37 85 22 03)
[email protected]
-Adjointe à la cheffe de bureau : ATT Iris LE QUINTREC (04 37 85 23 29)
[email protected]
- Au sein du service RH : [email protected]
A l'échéance du mois minimum légal de publication, l'administration se réserve le droit de dépublier l'offre afin de procéder au classement des candidats.
Métier de référence
Chargée / Chargé de gestion administrative et/ou de paie
Comprendre ce poste
Le poste s'inscrit au sein de la section formation de la région de gendarmerie Auvergne-Rhône-Alpes, plus précisément dans le bureau des compétences et la cellule dédiée à la police judiciaire. Le gestionnaire de formation a pour rôle d'identifier et de recueillir les besoins en compétences propres à ces attributions, puis de contribuer à leur traitement administratif. Il travaille en lien étroit avec les chargés de formation des départements, ce qui en fait un maillon de coordination entre le niveau régional et les unités de terrain. Le métier relève de la gestion administrative et de la gestion de dossiers, avec une part importante de polyvalence.
Le recrutement dans ce cadre
Le poste est ouvert aux titulaires de la fonction publique ainsi qu'aux contractuels, ce qui signale une voie d'accès possible sans concours préalable pour les personnes non titulaires. Il relève de la catégorie C de la fonction publique d'État, avec un groupe 2 du RIFSEEP. Dans ce cadre, les perspectives de carrière passent notamment par la mobilité au sein de la section formation ou la progression vers des fonctions de gestion administrative plus étendues, dans l'environnement de la gendarmerie nationale.
Conseils pour candidater
- Mettez en avant des expériences concrètes de travail en équipe et de polyvalence sur plusieurs dossiers simultanés, en illustrant votre capacité à prioriser les tâches.
- Préparez des exemples précis de situations où vous avez dû vous adapter rapidement à des changements de charge ou de périmètre, ces qualités étant centrales dans la description du poste.
- Renseignez-vous sur le cadre réglementaire de la formation professionnelle dans la fonction publique et sur les bases de l'outil bureautique, afin de démontrer votre niveau de maîtrise dès l'entretien.
Éclairage rédigé par PostePublic pour contextualiser cette offre.
Réf. MINT_BA069GNC-127880Fonction publique d'État