FP Territoriale Cat. BEmploi ouvert aux titulaires et aux contractuelsAdministration & JuridiqueIl y a 8 jours

Gestionnaire RH - COMMUNAUTE DE COMMUNES DE L'EST LYONNAIS (C.C.E.L.)

Etablissements publics de coopération intercommunale (ouvre un nouvel onglet) — Etablissements publics de coopération intercommunale

Localisation

Rhône (69), France (69)

Télétravail

Oui

Management

Non

Expérience

Confirmé

Publication

21 octobre 2026

Date limite

20 novembre 2026

Domaine

Ressources humaines

Secteur

Administration & Juridique

Missions principales

La Communauté de Communes de l'Est Lyonnais (CCEL) est une intercommunalité constituée de 8 communes et compte plus de 42 000 habitants. Accessible en 30 min par le biais des grands axes routiers depuis Lyon ou en 30 min avec le Rhône Express depuis la gare Part Dieu, le territoire mêle grands espaces agricoles, paysages naturels et zones d’activités dynamiques. La CCEL intervient dans des champs variés tels que l'habitat, la transition écologique, le développement économique ou l’entretien des voiries communautaires. Dès 2016, la CCEL adopte un schéma de mutualisation et créé, en 2018, un service mutualisé des ressources humaines. Au sein de ce service, intégré à une équipe de 9 personnes, vous prenez en charge les missions de Gestionnaire RH. MISSIONS PRINCIPALES - Élaboration de la paie des agents et des élus - Intégration et contrôle des éléments variables de paie - Création et vérification des flux de mandatement à destination des services financiers des collectivités gérées - Réalisation des déclarations sociales (URSSAF, mutuelle, prévoyance, FIPHFP, ...) - Lien avec les organismes sociaux - Constitution et évolution des dossiers individuels des agents - Suivi de l’évolution de la carrière de l'agent (avancement d'échelon, de grade, promotion et tous changements liés à sa situation professionnelle) - Rédaction des arrêtés, contrats et avenants - Suivi des dossiers de retraite en partenariat avec le CDG - Etablissement des dossiers liés aux congés de maladie et accidents de service - Saisine des organismes et instances du CDG - Correspondances diverses CONDITIONS DE TRAVAIL – ACTION SOCIALE - Rémunération : traitement indiciaire + régime indemnitaire - Tickets restaurant - Participation employeur santé et prévoyance - Amicale du Personnel - Adhésion au CNAS - Prise en charge à 75 % des titres d’abonnement aux transports en commun - 35h sur 4 ou 5 jrs ou 39h avec RTT - Télétravail possible 1 jour/semaine - Plan de formation individualisé lors de la prise de poste

Compétences attendues

La Communauté de Communes de l'Est Lyonnais (CCEL) est une intercommunalité constituée de 8 communes et compte plus de 42 000 habitants.Accessible en 30 min par le biais des grands axes routiers depuis Lyon ou en 30 min avec le Rhône Express depuis la gare Part Dieu, le territoire mêle grands espaces agricoles, paysages naturels et zones d’activités dynamiques.La CCEL intervient dans des champs variés tels que l'habitat, la transition écologique, le développement économique ou l’entretien des voiries communautaires.Dès 2016, la CCEL adopte un schéma de mutualisation et créé, en 2018, un service mutualisé des ressources humaines.Au sein de ce service, intégré à une équipe de 9 personnes, vous prenez en charge les missions de Gestionnaire RH.MISSIONS PRINCIPALES- Élaboration de la paie des agents et des élus- Intégration et contrôle des éléments variables de paie- Création et vérification des flux de mandatement à destination des services financiers des collectivités gérées- Réalisation des déclarations sociales (URSSAF, mutuelle, prévoyance, FIPHFP, ...)- Lien avec les organismes sociaux- Constitution et évolution des dossiers individuels des agents- Suivi de l’évolution de la carrière de l'agent (avancement d'échelon, de grade, promotion et tous changements liés à sa situation professionnelle)- Rédaction des arrêtés, contrats et avenants- Suivi des dossiers de retraite en partenariat avec le CDG- Etablissement des dossiers liés aux congés de maladie et accidents de service- Saisine des organismes et instances du CDG- Correspondances diversesCONDITIONS DE TRAVAIL – ACTION SOCIALE- Rémunération : traitement indiciaire + régime indemnitaire- Tickets restaurant- Participation employeur santé et prévoyance- Amicale du Personnel- Adhésion au CNAS- Prise en charge à 75 % des titres d’abonnement aux transports en commun- 35h sur 4 ou 5 jrs ou 39h avec RTT - Télétravail possible 1 jour/semaine- Plan de formation individualisé lors de la prise de poste

Profil attendu

PROFIL - Connaissances du statut de la FPT et des procédures administratives - Bonnes connaissances du logiciel RH esedit sur Berger-Levrault ou vraies appétences pour le SIRH - Maîtrise des logiciels bureautiques Microsoft Office - Capacités de rigueur, autonomie, réactivité, organisation, sens de I ‘écoute et travail en équipe - Qualités rédactionnelles et relationnelles - Respect des obligations de discrétion et confidentialité

Conditions d'exercice

Poste ouvert(s) sur le(s) grade(s) suivant(s) de la Fonction Publique Territoriale : Adjoint adm. principal de 1ère classe, Adjoint adm. principal de 2ème classe, Adjoint administratif, Rédacteur, Rédacteur principal de 1ère classe, Rédacteur principal de 2ème classe

Informations complémentaires

Merci d'adresser votre dossier de candidature (CV et lettre de motivation) au mail suivant : [email protected] Il est possible de recruter sur ce poste une personne qui n'est pas lauréate d'un concours de la fonction publique, car un des grades indiqué est un grade d'entrée de catégorie C qui permet un recrutement direct sans concours.

Cadre juridique

Art. L332-14 du code général de la fonction publique - Un contractuel peut être recruté sur ce poste dans l'attente de recrutement d'un fonctionnaire. Le contrat proposé ne peut excéder un an, renouvelable dans la limite d'une durée totale de 2 ans.

Métier de référence

Chargée / Chargé de gestion administrative et/ou de paie

Comprendre ce poste

Le poste s'inscrit dans le service mutualisé des ressources humaines de la Communauté de Communes de l'Est Lyonnais, qui assure la gestion administrative et salariale d'agents appartenant à plusieurs collectivités du territoire. La personne recrutée prépare la paie des agents et des élus, intègre et contrôle les éléments variables de rémunération, puis produit les flux de mandatement transmis aux services financiers des structures gérées. Ce rôle de chaîne de contrôle contribue directement à la fiabilité de la gestion publique locale. La mutualisation confère à la fonction une dimension transversale, puisqu'elle sert plusieurs employeurs à la fois.

Le recrutement dans ce cadre

Le poste est ouvert aux titulaires comme aux contractuels, ce qui permet un recrutement par voie de mutation ou de détachement ainsi que par contrat. Il relève de la catégorie B de la fonction publique territoriale, correspondant à des fonctions d'application et de technicité, avec des perspectives d'avancement de grade et de promotion interne selon les règles statutaires. Un parcours vers des fonctions de coordination ou d'encadrement de gestionnaires reste envisageable dans ce versant.

Conseils pour candidater

Mettez en avant une expérience concrète de la paie ou de la gestion administrative du personnel en collectivité, en précisant le volume d'agents traités et les types de situations gérées (carrières, absences, éléments variables).
Si vous ne maîtrisez pas encore le logiciel esedit de Berger-Levrault, appuyez-vous sur une expérience d'autres SIRH et démontrez votre aisance d'apprentissage, le poste requérant explicitement une appétence pour le SIRH.
Illustrez la rigueur et la confidentialité par des exemples précis de contrôles effectués ou de données sensibles traitées, car ces qualités sont au cœur des missions de mandatement et de paie.

Éclairage rédigé par PostePublic pour contextualiser cette offre.

Réf. O069261021000358Fonction publique territoriale