FP Territoriale Cat. BEmploi ouvert aux titulaires et aux contractuelsAdministration & JuridiqueIl y a 8 jours

Gestionnaire RH - COMMUNAUTE DE COMMUNES DE L'EST LYONNAIS (C.C.E.L.)

Etablissements publics de coopération intercommunale (ouvre un nouvel onglet) — Etablissements publics de coopération intercommunale

Localisation

Rhône (69), France (69)

Télétravail

Oui

Management

Non

Expérience

Confirmé

Publication

21 octobre 2026

Date limite

20 novembre 2026

Domaine

Ressources humaines

Secteur

Administration & Juridique

Missions principales

La Communauté de Communes de l'Est Lyonnais (CCEL) est une intercommunalité constituée de 8 communes et compte plus de 42 000 habitants. Accessible en 30 min par le biais des grands axes routiers depuis Lyon ou en 30 min avec le Rhône Express depuis la gare Part Dieu, le territoire mêle grands espaces agricoles, paysages naturels et zones d’activités dynamiques. La CCEL intervient dans des champs variés tels que l'habitat, la transition écologique, le développement économique ou l’entretien des voiries communautaires. Dès 2016, la CCEL adopte un schéma de mutualisation et créé, en 2018, un service mutualisé des ressources humaines. Au sein de ce service, intégré à une équipe de 9 personnes, vous prenez en charge les missions de Gestionnaire RH. MISSIONS PRINCIPALES - Élaboration de la paie des agents et des élus - Intégration et contrôle des éléments variables de paie - Création et vérification des flux de mandatement à destination des services financiers des collectivités gérées - Réalisation des déclarations sociales (URSSAF, mutuelle, prévoyance, FIPHFP, ...) - Lien avec les organismes sociaux - Constitution et évolution des dossiers individuels des agents - Suivi de l’évolution de la carrière de l'agent (avancement d'échelon, de grade, promotion et tous changements liés à sa situation professionnelle) - Rédaction des arrêtés, contrats et avenants - Suivi des dossiers de retraite en partenariat avec le CDG - Etablissement des dossiers liés aux congés de maladie et accidents de service - Saisine des organismes et instances du CDG - Correspondances diverses CONDITIONS DE TRAVAIL – ACTION SOCIALE - Rémunération : traitement indiciaire + régime indemnitaire - Tickets restaurant - Participation employeur santé et prévoyance - Amicale du Personnel - Adhésion au CNAS - Prise en charge à 75 % des titres d’abonnement aux transports en commun - 35h sur 4 ou 5 jrs ou 39h avec RTT - Télétravail possible 1 jour/semaine - Plan de formation individualisé lors de la prise de poste

Compétences attendues

La Communauté de Communes de l'Est Lyonnais (CCEL) est une intercommunalité constituée de 8 communes et compte plus de 42 000 habitants.Accessible en 30 min par le biais des grands axes routiers depuis Lyon ou en 30 min avec le Rhône Express depuis la gare Part Dieu, le territoire mêle grands espaces agricoles, paysages naturels et zones d’activités dynamiques.La CCEL intervient dans des champs variés tels que l'habitat, la transition écologique, le développement économique ou l’entretien des voiries communautaires.Dès 2016, la CCEL adopte un schéma de mutualisation et créé, en 2018, un service mutualisé des ressources humaines.Au sein de ce service, intégré à une équipe de 9 personnes, vous prenez en charge les missions de Gestionnaire RH.MISSIONS PRINCIPALES- Élaboration de la paie des agents et des élus- Intégration et contrôle des éléments variables de paie- Création et vérification des flux de mandatement à destination des services financiers des collectivités gérées- Réalisation des déclarations sociales (URSSAF, mutuelle, prévoyance, FIPHFP, ...)- Lien avec les organismes sociaux- Constitution et évolution des dossiers individuels des agents- Suivi de l’évolution de la carrière de l'agent (avancement d'échelon, de grade, promotion et tous changements liés à sa situation professionnelle)- Rédaction des arrêtés, contrats et avenants- Suivi des dossiers de retraite en partenariat avec le CDG- Etablissement des dossiers liés aux congés de maladie et accidents de service- Saisine des organismes et instances du CDG- Correspondances diversesCONDITIONS DE TRAVAIL – ACTION SOCIALE- Rémunération : traitement indiciaire + régime indemnitaire- Tickets restaurant- Participation employeur santé et prévoyance- Amicale du Personnel- Adhésion au CNAS- Prise en charge à 75 % des titres d’abonnement aux transports en commun- 35h sur 4 ou 5 jrs ou 39h avec RTT - Télétravail possible 1 jour/semaine- Plan de formation individualisé lors de la prise de poste

Profil attendu

PROFIL - Connaissances du statut de la FPT et des procédures administratives - Bonnes connaissances du logiciel RH esedit sur Berger-Levrault ou vraies appétences pour le SIRH - Maîtrise des logiciels bureautiques Microsoft Office - Capacités de rigueur, autonomie, réactivité, organisation, sens de I ‘écoute et travail en équipe - Qualités rédactionnelles et relationnelles - Respect des obligations de discrétion et confidentialité

Conditions d'exercice

Poste ouvert(s) sur le(s) grade(s) suivant(s) de la Fonction Publique Territoriale : Adjoint adm. principal de 1ère classe, Adjoint adm. principal de 2ème classe, Adjoint administratif, Rédacteur, Rédacteur principal de 1ère classe, Rédacteur principal de 2ème classe

Informations complémentaires

Merci d'adresser votre dossier de candidature (CV et lettre de motivation) au mail suivant : [email protected] Il est possible de recruter sur ce poste une personne qui n'est pas lauréate d'un concours de la fonction publique, car un des grades indiqué est un grade d'entrée de catégorie C qui permet un recrutement direct sans concours.

Cadre juridique

Art. L332-14 du code général de la fonction publique - Un contractuel peut être recruté sur ce poste dans l'attente de recrutement d'un fonctionnaire. Le contrat proposé ne peut excéder un an, renouvelable dans la limite d'une durée totale de 2 ans.

Métier de référence

Chargée / Chargé de gestion administrative et/ou de paie

Comprendre ce poste

Le gestionnaire RH assure le traitement administratif et financier des dossiers des agents et des élus au sein de la collectivité. Dans une intercommunalité, ce rôle est central : il garantit que la paie, les déclarations et les droits des personnels sont exacts et conformes au statut. Au quotidien, les missions portent sur l'élaboration de la paie, l'intégration des éléments variables, la vérification des flux transmis aux services financiers et la gestion des procédures administratives liées à la carrière des agents. Le poste s'exerce dans un service mutualisé, ce qui implique de travailler pour plusieurs collectivités à la fois.

Le recrutement dans ce cadre

Le poste est ouvert aux titulaires comme aux contractuels, ce qui signifie que la voie de la mobilité interne ou du recrutement direct est possible. La catégorie B correspond aux fonctions d'application et de gestion, avec des responsabilités techniques sans relever des fonctions de conception. Dans la FPT, cette catégorie offre des perspectives de progression vers des postes de responsable de paie, de gestionnaire confirmé ou, par concours ou promotion interne, vers la catégorie A.

Conseils pour candidater

Mettez en avant toute expérience concrète sur un SIRH ou un logiciel de paie, en précisant les tâches réalisées (saisie, contrôle, édition de bulletins), car la connaissance d'esedit est un atout explicite.
Illustrez votre connaissance du statut de la FPT par des exemples précis de dossiers traités : avancements, congés, maladie, régularisations de paie.
Soignez la lettre de motivation sur l'intérêt pour la mutualisation et le travail en équipe, en citant des situations où vous avez assuré la confidentialité de données sensibles.

Éclairage rédigé par PostePublic pour contextualiser cette offre.

Réf. O069261021000390Fonction publique territoriale