FP Territoriale Cat. BEmploi ouvert aux titulaires et aux contractuelsAdministration & JuridiqueIl y a 8 jours
Gestionnaire ressources humaines (h/f)
Etablissements publics de coopération intercommunale (ouvre un nouvel onglet) — Etablissements publics de coopération intercommunale
Localisation
Hauts-de-Seine (92), France (92)
Télétravail
Oui
Management
Non
Expérience
Confirmé
Publication
21 octobre 2026
Date limite
20 décembre 2026
Domaine
Ressources humaines
Secteur
Administration & Juridique
Missions principales
Le SIAAP recherche une/un gestionnaire RH.
Poste basé à Colombes (92).
Placé au sein du service Ressources, sous l'autorité du Responsable du pôle ressources humaines, les missions et activités du Gestionnaire Ressources Humaines sont les suivantes :
Carrière et paie du personnel :
- Participer à l'accueil, à l'intégration et à la prise de poste des nouveaux arrivants,
- Assurer le suivi et la mise à jour des dossiers individuels des agents (situation familiale, RIB)
- Assurer la gestion des carrières des agents (entretien professionnel, médailles du travail, retraite,
promotion, avancement)
- Assurer la gestion du temps (absences réglementaires, temps partiel, congés bonifiés, maladies,
accidents du travail)
- Assurer le suivi des campagnes collectives RH (SFT, Transport, APS, prévoyance, CET)
- Réaliser les états de services, les ordres de missions
- Établir les frais de remboursement (formation, déplacements)
- Enregistrer les données variables de paie (heures supplémentaires)
- Assister et conseiller le personnel du site en fonction de son périmètre d'action ;
Recrutement / Mobilité :
- Transmettre via notre plateforme les CV aux managers, relais externe,
- Préparer le dossier de recrutement (grille d'analyse, compte rendu, simulation de salaire, fiche de poste) des postes vacants de son secteur
- Mettre à jour les fiches des postes vacants ou évolution de poste sur le SIRH Civitas RH,
- Suivre le tableau des vacances de poste,
- Prendre en charge les demandes de mobilités ;
Formation du personnel :
- Participer à l'élaboration du plan de formation annuel
- Programmer avec les relais extérieur et/ou encadrant intermédiaire le plan annuel de formation,
- Remonter chaque année, les besoins en formations (toutes confondues) au responsable de pole et
décliner les formations auprès des agents (en fonction des places disponibles)
- Réaliser les convocations, réaliser les saisies.
Compétences attendues
Le SIAAP recherche une/un gestionnaire RH.Poste basé à Colombes (92).Placé au sein du service Ressources, sous l'autorité du Responsable du pôle ressources humaines, les missions et activités du Gestionnaire Ressources Humaines sont les suivantes :Carrière et paie du personnel :- Participer à l'accueil, à l'intégration et à la prise de poste des nouveaux arrivants,- Assurer le suivi et la mise à jour des dossiers individuels des agents (situation familiale, RIB)- Assurer la gestion des carrières des agents (entretien professionnel, médailles du travail, retraite,promotion, avancement)- Assurer la gestion du temps (absences réglementaires, temps partiel, congés bonifiés, maladies,accidents du travail)- Assurer le suivi des campagnes collectives RH (SFT, Transport, APS, prévoyance, CET)- Réaliser les états de services, les ordres de missions- Établir les frais de remboursement (formation, déplacements)- Enregistrer les données variables de paie (heures supplémentaires)- Assister et conseiller le personnel du site en fonction de son périmètre d'action ;Recrutement / Mobilité :- Transmettre via notre plateforme les CV aux managers, relais externe,- Préparer le dossier de recrutement (grille d'analyse, compte rendu, simulation de salaire, fiche de poste) des postes vacants de son secteur- Mettre à jour les fiches des postes vacants ou évolution de poste sur le SIRH Civitas RH,- Suivre le tableau des vacances de poste,- Prendre en charge les demandes de mobilités ;Formation du personnel :- Participer à l'élaboration du plan de formation annuel- Programmer avec les relais extérieur et/ou encadrant intermédiaire le plan annuel de formation,- Remonter chaque année, les besoins en formations (toutes confondues) au responsable de pole etdécliner les formations auprès des agents (en fonction des places disponibles)- Réaliser les convocations, réaliser les saisies.
Profil attendu
Connaissances :
Connaitre le statut de la fonction publique territoriale et des règles de gestion des ressources humaines,
Connaître le cadre légal et réglementaire de la GRH, Connaître les dispositifs et des droits de la formation et
leurs déclinaisons, Connaître les règles de déontologie, Connaître les référentiels métiers, les carrières et
filières d'emplois, les dispositifs d'accompagnement de la mobilité.
Compétences opérationnelles :
Appliquer les procédures, les règles et les dispositions réglementaires,
Travailler en équipe,
Réaliser des tableaux de bords et/ ou de suivi,
Maitriser les fonctionnalités du SIRH,
Appliquer les dispositions réglementaires,
Utiliser les techniques de rédaction administratives (maîtrise), Savoir gérer son activité dans un calendrier,
Prendre en compte les demandes et y répondre de manière appropriée,
Utiliser les logiciels spécifiques à l'activité.
Compétences comportementales :
Sens de l'organisation et du contact humain,
Disponibilité modulable en fonction de l'activité,
Capacité à respecter les délais,
Rigueur et technicité,
Capacité à travailler en mode transversal,
Respect des obligations de neutralité
Conditions d'exercice
Poste ouvert(s) sur le(s) grade(s) suivant(s) de la Fonction Publique Territoriale : Adjoint adm. principal de 1ère classe, Adjoint adm. principal de 2ème classe, Adjoint administratif, Rédacteur, Rédacteur principal de 1ère classe, Rédacteur principal de 2ème classe
Informations complémentaires
Formation initiale : Rédacteur, Rédacteur principal de 1ère ou 2ème classe (titulaire ou sur liste d'aptitude)
ou être titulaire d'un BTS/DUT/Licence en gestion des ressources humaines ou gestion administrative
Il est possible de recruter sur ce poste une personne qui n'est pas lauréate d'un concours de la fonction publique, car un des grades indiqué est un grade d'entrée de catégorie C qui permet un recrutement direct sans concours.
Cadre juridique
Art. L332-14 du code général de la fonction publique - Un contractuel peut être recruté sur ce poste dans l'attente de recrutement d'un fonctionnaire. Le contrat proposé ne peut excéder un an, renouvelable dans la limite d'une durée totale de 2 ans.
Métier de référence
Chargée / Chargé de gestion administrative et/ou de paie
Comprendre ce poste
Le poste de gestionnaire ressources humaines s'inscrit dans la fonction support d'un établissement public de coopération intercommunale, où il assure le traitement administratif de la vie professionnelle des agents. Au quotidien, la personne en charge gère les dossiers individuels, le suivi des carrières, la gestion du temps de travail et des absences, ainsi que la préparation des éléments variables de paie. Ce rôle est essentiel au bon fonctionnement de la collectivité : une gestion RH rigoureuse conditionne l'exactitude des rémunérations et la sécurité juridique des décisions prises à l'égard des agents. Le poste implique également un travail d'accueil et d'accompagnement des nouveaux arrivants lors de leur prise de fonctions.
Le recrutement dans ce cadre
L'offre est ouverte aux fonctionnaires titulaires comme aux agents contractuels, ce qui permet une candidature par voie de mutation, de détachement ou de recrutement direct selon la situation de chacun. Le poste relève de la catégorie B, qui correspond aux fonctions d'application et de mise en œuvre de procédures, avec une autonomie encadrée par un responsable de pôle. Dans la fonction publique territoriale, les évolutions vers des postes de catégorie B supérieure ou vers des fonctions de pilotage RH sont possibles, notamment par la voie des concours internes et de la promotion interne.
Conseils pour candidater
- Mettez en avant votre maîtrise concrète du statut de la fonction publique territoriale et des logiques de gestion de carrière, en citant des exemples précis de dossiers traités (avancements, temps partiel, absences réglementaires).
- Valorisez votre expérience dans l'usage d'un logiciel de gestion RH et de paie, et mentionnez toute réalisation de tableaux de bord ou de suivis chiffrés, qui correspondent directement aux compétences opérationnelles attendues.
- Préparez des éléments sur votre capacité à travailler en équipe et à appliquer des procédures dans des délais contraints, en vous appuyant sur des situations concrètes de votre parcours.
Éclairage rédigé par PostePublic pour contextualiser cette offre.
Réf. O075261021001259Fonction publique territoriale