FP Territoriale Cat. BEmploi ouvert aux titulaires et aux contractuelsAdministration & JuridiqueIl y a 8 jours
Gestionnaire carrières - MAIRIE DE LIEVIN
Communes (ouvre un nouvel onglet) — Communes
Localisation
Pas de Calais (62), France (62)
Télétravail
Non
Management
Non
Expérience
Confirmé
Publication
21 octobre 2026
Date limite
15 novembre 2026
Domaine
Ressources humaines
Secteur
Administration & Juridique
Missions principales
Au sein de la Direction des Ressources Humaines et de l'Administration Générale, sous la responsabilité du chef de service Ressources Humaines, vous assurez la gestion d'un portefeuille d'agents toutes filières confondues permanents et non permanents depuis leur nomination jusqu'à leur départ en retraite.
Vous participez également à la réalisation des dossiers et projets transversaux du service.
Missions ou activités
Mission 1 : Assurer la gestion des carrières des agents du portefeuille attribué
- Assurer le suivi de la carrière des agents dans le respect du cadre statutaire
- Concevoir et contrôler les actes administratifs (positions administratives, promotions, avancement d'échelon, cessation de fonctions, etc.).
- Actualiser les tableaux de bord et les outils de gestion
- Assurer une proactivité dans la gestion des carrières et la gestion prévisionnelle des emplois effectifs et compétences (mobilité, etc.)
- Suivre les procédures disciplinaires
- Constituer, organiser, actualiser le dossier administratif individuel des agents
Mission 2 : Assurer le suivi des absences autorisées et du temps de travail
- Enregistrer les absences autorisées (ASA, congés annuels, congés exceptionnels, récupération d'heures)
- Gérer le compte épargne temps (CET)
- Effectuer un suivi des absences autorisées et vérifier la compatibilité réglementaire des demandes
- Concevoir des tableaux de suivi pertinents et réaliser des statistiques sur les demandes d'absences autorisées
- Assurer le paramétrage et la mise à jour des agents dans le logiciel de gestion du temps
Mission 3 : Participer de façon transversale aux projets du service ressources humaines
- Participer à la réalisation des dossiers ou projets transversaux
- Assurer le suivi et la mise à jour de tableaux de bord
- Effectuer une veille juridique
Compétences attendues
Au sein de la Direction des Ressources Humaines et de l'Administration Générale, sous la responsabilité du chef de service Ressources Humaines, vous assurez la gestion d'un portefeuille d'agents toutes filières confondues permanents et non permanents depuis leur nomination jusqu'à leur départ en retraite.Vous participez également à la réalisation des dossiers et projets transversaux du service.Missions ou activitésMission 1 : Assurer la gestion des carrières des agents du portefeuille attribué- Assurer le suivi de la carrière des agents dans le respect du cadre statutaire- Concevoir et contrôler les actes administratifs (positions administratives, promotions, avancement d'échelon, cessation de fonctions, etc.).- Actualiser les tableaux de bord et les outils de gestion- Assurer une proactivité dans la gestion des carrières et la gestion prévisionnelle des emplois effectifs et compétences (mobilité, etc.)- Suivre les procédures disciplinaires- Constituer, organiser, actualiser le dossier administratif individuel des agentsMission 2 : Assurer le suivi des absences autorisées et du temps de travail- Enregistrer les absences autorisées (ASA, congés annuels, congés exceptionnels, récupération d'heures)- Gérer le compte épargne temps (CET)- Effectuer un suivi des absences autorisées et vérifier la compatibilité réglementaire des demandes- Concevoir des tableaux de suivi pertinents et réaliser des statistiques sur les demandes d'absences autorisées- Assurer le paramétrage et la mise à jour des agents dans le logiciel de gestion du tempsMission 3 : Participer de façon transversale aux projets du service ressources humaines- Participer à la réalisation des dossiers ou projets transversaux- Assurer le suivi et la mise à jour de tableaux de bord- Effectuer une veille juridique
Profil attendu
Vous justifiez d'une bonne connaissance du statut de la fonction publique territoriale et des processus de carrière au travers d'une expérience significative sur un poste similaire.
Vous avez déjà pratiqué les logiciels Ressources Humaines et êtes à l'aise dans l'utilisation des fonctions courantes du pack office.
Vous souhaitez contribuer au bon fonctionnement de l'ensemble du service ressources humaines en apportant votre rigueur et sens de l'organisation, votre expertise, votre réactivité et votre savoir-être (écoute, esprit d'équipe, curiosité professionnelle, pédagogie).
Vous avez un sens du service public affirmé et faites preuve d'une grande discrétion professionnelle. Vous aimez exercer vos dans un environnement professionnel évolutif, à un poste marqué par la gestion de projet et un travail collaboratif.
Conditions d'exercice
Poste ouvert(s) sur le(s) grade(s) suivant(s) de la Fonction Publique Territoriale : Rédacteur, Rédacteur principal de 1ère classe, Rédacteur principal de 2ème classe
Informations complémentaires
Par voie postale :
A Monsieur le Maire de Liévin
Centre administratif Les Grands Bureaux
45 rue Edouard Vaillant - CS 30049
62801 LIEVIN CEDEX
Ou par mail : [email protected]
Avantages : primes semestrielles d'assiduité - adhésion au CNAS - Amicale du personnel Communal - Participation employeur à la complémentaire santé et à la prévoyance maintien de salaire
Cadre juridique
Art. L332-8 disposition 2 du code général de la fonction publique - Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Métier de référence
Chargée / Chargé de gestion administrative et/ou de paie
Comprendre ce poste
Le poste de gestionnaire carrières s'inscrit au sein de la direction des ressources humaines d'une commune, où il assure le suivi administratif des agents de la naissance de leur nomination jusqu'à leur départ à la retraite. Il s'agit d'une fonction de gestion de portefeuille : la personne recrutée est responsable d'un ensemble d'agents, titulaires comme non permanents, et veille à la régularité de leur parcours professionnel. Au quotidien, cela implique la rédaction et le contrôle des actes administratifs, l'actualisation des outils de suivi et la participation à des dossiers transversaux du service. Dans le service public local, cette fonction garantit la sécurité juridique des décisions RH et la fiabilité des données qui conditionnent la rémunération et les droits des agents.
Le recrutement dans ce cadre
L'annonce est ouverte aux titulaires et aux contractuels, ce qui signifie que le recrutement peut se faire par mutation, détachement ou voie contractuelle, sans concours spécifique à ce stade. Le poste relève de la catégorie B de la fonction publique territoriale, correspondant à un niveau d'encadrement intermédiaire et à une maîtrise technique approfondie du statut. Les perspectives d'évolution passent généralement par la spécialisation (paie, carrières, gestion prévisionnelle des emplois) ou par la préparation de concours de catégorie A ou B supérieure.
Conseils pour candidater
- Documentez précisément votre expérience sur la gestion de portefeuilles d'agents et sur les actes de carrière que vous avez concrètement produits ou contrôlés (avancements, positions administratives, fins de fonctions), en citant des volumes ou des périmètres.
- Mettez en avant la pratique de logiciels RH précis : mentionnez-les nommément dans votre CV ainsi que votre niveau d'autonomie sur les tableaux de bord et les extractions de données.
- Préparez des exemples concrets illustrant la gestion d'une procédure disciplinaire ou d'un dossier sensible, en montrant votre rigueur juridique et votre capacité à travailler en équipe transversale.
Éclairage rédigé par PostePublic pour contextualiser cette offre.
Réf. O062260708000260Fonction publique territoriale