FP Territoriale Cat. BEmploi ouvert aux titulaires et aux contractuelsTransport & LogistiqueIl y a 9 jours

Chef(fe) du bureau gestionnaire de flotte - SDIS des Pyrénées-Orientales

Services départementaux d'incendie et de secours (ouvre un nouvel onglet) — Services départementaux d'incendie et de secours

Localisation

Pyrénées Orientales (66), France (66)

Publication

20 octobre 2026

Date limite

20 novembre 2026

Domaine

Intervention technique et logistique

Secteur

Transport & Logistique

Missions principales

Le service départemental d'Incendie et de secours des Pyrénées-Orientales (SDIS 66) dispose d'un bureau gestionnaire de flotte, rattaché au service prospective et acquisitions du groupement technique et logistique. Ce bureau a pour mission principale de garantir la disponibilité opérationnelle d'un parc d'environ 500 véhicules dont 150 PL en assurant le pilotage de la maintenance, de la logistique associée et de l'exploitation des données de flotte Vous serez chargé de : Piloter la maintenance de la flotte • Définir et mettre en œuvre la stratégie de maintenance préventive et corrective. • Élaborer, planifier et suivre les plans de maintenance des véhicules et équipements. • Assurer le suivi des contrôles réglementaires et des échéances techniques. • Analyser les défaillances afin d'améliorer la fiabilité et la disponibilité du parc. Garantir la disponibilité opérationnelle • Piloter les indicateurs de disponibilité de la flotte et mettre en œuvre les actions correctives nécessaires. • Assurer le suivi des immobilisations techniques et de la sinistralité. • Gérer les dossiers de garantie en lien avec les constructeurs et les prestataires. • Contribuer à l'amélioration continue des processus de maintenance et d'exploitation. Assurer la gestion patrimoniale et l'optimisation de la flotte • Suivre le cycle de vie des véhicules, de leur mise en service à leur réforme. • Élaborer des propositions de redéploiement des véhicules afin d'optimiser l'adéquation entre les moyens disponibles et les besoins opérationnels. • Organiser les procédures de réforme, de cession et de valorisation des véhicules. • Piloter le suivi des consommations de carburant et analyser les coûts d'exploitation. • Produire et exploiter les indicateurs de gestion nécessaires au pilotage de la flotte et à l'aide à la décision. • Participer à la définition de la stratégie de renouvellement et d'évolution du parc en intégrant les enjeux techniques, économiques et environnementaux. Contribuer à la modernisation de la gestion de flotte • Développer l'exploitation des données issues des outils de gestion de flotte. • Concevoir et suivre des tableaux de bord d'aide à la décision. • Participer aux projets d'évolution des outils numériques et des méthodes de gestion. • Assurer une veille technique et réglementaire sur les évolutions des matériels roulants et des solutions de gestion de flotte.

Compétences attendues

Le service départemental d'Incendie et de secours des Pyrénées-Orientales (SDIS 66) dispose d'un bureau gestionnaire de flotte, rattaché au service prospective et acquisitions du groupement technique et logistique.Ce bureau a pour mission principale de garantir la disponibilité opérationnelle d'un parc d'environ 500 véhicules dont 150 PL en assurant le pilotage de la maintenance, de la logistique associée et de l'exploitation des données de flotteVous serez chargé de :Piloter la maintenance de la flotte• Définir et mettre en œuvre la stratégie de maintenance préventive et corrective.• Élaborer, planifier et suivre les plans de maintenance des véhicules et équipements.• Assurer le suivi des contrôles réglementaires et des échéances techniques.• Analyser les défaillances afin d'améliorer la fiabilité et la disponibilité du parc.Garantir la disponibilité opérationnelle• Piloter les indicateurs de disponibilité de la flotte et mettre en œuvre les actions correctives nécessaires.• Assurer le suivi des immobilisations techniques et de la sinistralité.• Gérer les dossiers de garantie en lien avec les constructeurs et les prestataires.• Contribuer à l'amélioration continue des processus de maintenance et d'exploitation.Assurer la gestion patrimoniale et l'optimisation de la flotte• Suivre le cycle de vie des véhicules, de leur mise en service à leur réforme.• Élaborer des propositions de redéploiement des véhicules afin d'optimiser l'adéquation entre les moyens disponibles et les besoins opérationnels.• Organiser les procédures de réforme, de cession et de valorisation des véhicules.• Piloter le suivi des consommations de carburant et analyser les coûts d'exploitation.• Produire et exploiter les indicateurs de gestion nécessaires au pilotage de la flotte et à l'aide à la décision.• Participer à la définition de la stratégie de renouvellement et d'évolution du parc en intégrant les enjeux techniques, économiques et environnementaux.Contribuer à la modernisation de la gestion de flotte• Développer l'exploitation des données issues des outils de gestion de flotte. • Concevoir et suivre des tableaux de bord d'aide à la décision. • Participer aux projets d'évolution des outils numériques et des méthodes de gestion. • Assurer une veille technique et réglementaire sur les évolutions des matériels roulants et des solutions de gestion de flotte.

Profil attendu

• Bonne connaissance des techniques de maintenance des véhicules et de la gestion d'un parc automobile. • Connaissance de l'environnement des SDIS et des contraintes liées à la disponibilité opérationnelle des moyens (appréciée). • Maîtrise des outils bureautiques et des logiciels de gestion de flotte ; aptitude à exploiter les données et les indicateurs d'activité. • Capacité à analyser les coûts d'exploitation et à proposer des solutions d'optimisation du parc. • Connaissance de la réglementation applicable aux véhicules, aux contrôles obligatoires et aux procédures de réforme. • Des notions en marchés publics, en gestion patrimoniale et en conduite de projet constituent un atout. Qualités attendues • Sens de l'organisation, de la planification et des priorités. • Esprit d'analyse et capacité à prendre des décisions fondées sur les données. • Rigueur et méthode dans le suivi administratif et technique. • Aptitude à travailler en transversalité avec les ateliers, les services opérationnels et les partenaires extérieurs. • Force de proposition et capacité à conduire une démarche d'amélioration continue. • Qualités relationnelles, sens du service public et aptitude à communiquer avec différents interlocuteurs. • Réactivité face aux aléas techniques et capacité à gérer plusieurs dossiers simultanément. • Discrétion professionnelle, autonomie et sens des responsabilités. Expérience souhaitée • Expérience en gestion de flotte, maintenance automobile ou logistique technique. • Une expérience dans un SDIS, une collectivité territoriale, les armées, les transports ou une entreprise disposant d'un parc important (plusieurs centaines de véhicules) constitue un atout. Le poste correspond au groupe B3 des techniciens territoriaux dans le cadre du RIFSEEP.

Conditions d'exercice

Poste ouvert(s) sur le(s) grade(s) suivant(s) de la Fonction Publique Territoriale : Technicien, Technicien principal de 1ère classe, Technicien principal de 2ème classe

Informations complémentaires

Les candidats intéressés correspondant au cadre d’emploi des techniciens territoriaux sont invités à faire parvenir une lettre de motivation accompagnée d’un curriculum vitae au directeur départemental des services d’incendie et de secours, à [email protected]

Cadre juridique

Art. L331-7 du code général de la fonction publique (recrutement dérogatoire des candidats reconnus travailleurs handicapés) - Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique. À titre dérogatoire, les candidats reconnus travailleurs handicapés peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.

Métier de référence

Gestionnaire logistique

Comprendre ce poste

Le bureau gestionnaire de flotte d'un SDIS constitue un maillon essentiel de la chaîne opérationnelle : un véhicule immobilisé peut réduire la capacité d'intervention d'un centre de secours. La fonction consiste donc à planifier et à suivre la maintenance d'un parc composé de véhicules légers et de poids lourds, en veillant au respect des échéances techniques et réglementaires. Au quotidien, il s'agit de coordonner les interventions d'entretien, d'analyser les défaillances récurrentes et de produire des indicateurs de disponibilité destinés à la direction. Le rôle est ainsi à la fois technique, organisationnel et analytique, au service de la continuité du secours à la population.

Le recrutement dans ce cadre

Le poste est ouvert aux fonctionnaires titulaires comme aux agents contractuels, ce qui relève d'un recrutement sur emploi plutôt que d'un concours spécifique. Il est classé en catégorie B, qui correspond traditionnellement à des fonctions de encadrement intermédiaire et de technicité, avec des perspectives de progression vers des postes de responsabilité plus élevée au sein du versant territorial. L'évolution se conçoit notamment au travers de la promotion interne et des concours de la filière technique.

Conseils pour candidater

Mettez en valeur une expérience concrète de gestion de parc automobile ou de maintenance, en chiffrant si possible le nombre de véhicules suivis, les taux de disponibilité atteints ou les coûts d'exploitation maîtrisés.
Démontrez votre connaissance de l'environnement SDIS et des contraintes opérationnelles, par exemple en vous renseignant sur les référentiels et contrôles propres aux véhicules d'incendie et de secours.
Préparez des exemples précis d'analyse de défaillance ou d'optimisation de coûts, car le poste exige de passer de l'exploitation des données à la proposition de solutions d'amélioration.

Éclairage rédigé par PostePublic pour contextualiser cette offre.

Réf. O066261020000166Fonction publique territoriale