FP Territoriale Cat. AEmploi ouvert aux titulaires et aux contractuelsAdministration & JuridiqueIl y a 9 jours
Responsable adjoint du Service carrière paie santé (h/f) - Mairie de VERSAILLES
Communes (ouvre un nouvel onglet) — Communes
Localisation
Yvelines (78), France (78)
Publication
20 octobre 2026
Date limite
20 novembre 2026
Domaine
Ressources humaines
Secteur
Administration & Juridique
Missions principales
Participation à la gestion quotidienne du service :
Superviser en lien avec la responsable du service, la gestion administrative individuelle et collective du personnel (actes administratifs, carrière, paie, retraite, santé, temps de travail)
Participer à l'animation des équipes, accompagner les gestionnaires et les référents dans leurs missions et veiller à l'application harmonisée des procédures RH
Accompagner les évolutions des outils et des procédures RH et à contribuer à l'amélioration continue du service (SIRH logiciel Berger Levrault, process dématérialisés : GED, e-parapheurs, mandatements, DSN...)
Accompagner les référents de pôles dans leurs missions auprès des gestionnaires paie/carrière
Accompagner les gestionnaires santé sur le suivi des dossiers, des visites médicales, et de la mise en place des procédures
Suivre les tableaux de bord et les outils de gestion nécessaires à l'activité quotidienne du service
Assurer le lien avec les manageurs des directions opérationnelles
Autres missions :
Assurer le traitement des procédures collectives (campagne d'entretiens professionnels, campagne d'avancements de grade et de promotion interne, ...) en collaboration avec les référentes et la responsable du service
Participer à l'élaboration du rapport social unique
Mettre en oeuvre la veille réglementaire et l'application de la réglementation
Consultez le détail complet de l'offre sur la page https://www.emploi-territorial.fr/offre/o078261020001737-responsable-adjoint-service-carriere-paie-sante?pk_campaign=ep ou en cliquant sur le bouton "Postuler sur le site employeur".
Compétences attendues
Participation à la gestion quotidienne du service :Superviser en lien avec la responsable du service, la gestion administrative individuelle et collective du personnel (actes administratifs, carrière, paie, retraite, santé, temps de travail)Participer à l'animation des équipes, accompagner les gestionnaires et les référents dans leurs missions et veiller à l'application harmonisée des procédures RHAccompagner les évolutions des outils et des procédures RH et à contribuer à l'amélioration continue du service (SIRH logiciel Berger Levrault, process dématérialisés : GED, e-parapheurs, mandatements, DSN...)Accompagner les référents de pôles dans leurs missions auprès des gestionnaires paie/carrièreAccompagner les gestionnaires santé sur le suivi des dossiers, des visites médicales, et de la mise en place des procéduresSuivre les tableaux de bord et les outils de gestion nécessaires à l'activité quotidienne du serviceAssurer le lien avec les manageurs des directions opérationnellesAutres missions :Assurer le traitement des procédures collectives (campagne d'entretiens professionnels, campagne d'avancements de grade et de promotion interne, ...) en collaboration avec les référentes et la responsable du serviceParticiper à l'élaboration du rapport social uniqueMettre en oeuvre la veille réglementaire et l'application de la réglementationConsultez le détail complet de l'offre sur la page https://www.emploi-territorial.fr/offre/o078261020001737-responsable-adjoint-service-carriere-paie-sante?pk_campaign=ep ou en cliquant sur le bouton "Postuler sur le site employeur".
Profil attendu
Formation :
Formation supérieure en ressources humaines, droit public ou administration publique
Expérience antérieure souhaitée :
Expérience en gestion carrière-paie indispensable, connaissance de l'environnement territorial appréciée
Degré d'autonomie / de responsabilité :
* Autonome dans l'organisation de son travail
* Garant des procédures administratives et statutaires en matière de gestion des ressources humaines
Qualités recherchées :
* Rigueur, méthode, et sens de l'organisation
* Esprit d'initiative,
* Sens des responsabilités
* Agilité relationnelle et communication
* Discrétion et respect du secret professionnel
Outils :
* Maîtrise des outils bureautiques (Excel...) et des systèmes d'information RH, notamment Berger-Levrault, ainsi que des procédures dématérialisées (DSN, GED, e-parapheur)
Conditions d'exercice
Poste ouvert(s) sur le(s) grade(s) suivant(s) de la Fonction Publique Territoriale : Attaché, Attaché principal, Rédacteur, Rédacteur principal de 1ère classe, Rédacteur principal de 2ème classe
Informations complémentaires
Cadre juridique
Art. L332-8 disposition 2 du code général de la fonction publique - Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Métier de référence
Responsable des ressources humaines
Comprendre ce poste
Le poste s'inscrit dans la direction des ressources humaines d'une commune de taille importante, où le service carrière, paie et santé assure la gestion administrative de l'ensemble des agents. Son adjoint seconde la responsable de service dans le pilotage des actes individuels et collectifs (nominations, avancements, rémunération, retraite, suivi médical) et dans l'animation des gestionnaires. Il veille également à l'harmonisation des procédures et à la fiabilité des données qui alimentent la paie des agents municipaux. Le rôle est donc à la fois technique, juridique et managérial, au service de la continuité du fonctionnement de la collectivité.
Le recrutement dans ce cadre
Le poste est ouvert aux fonctionnaires titulaires comme aux agents contractuels, sur un emploi de catégorie A de la fonction publique territoriale, ce qui suppose des fonctions d'encadrement, de conception et de contrôle. Les modalités de recrutement relèvent donc d'une mobilité ou d'un recrutement direct selon le statut du candidat, et non d'un concours propre à ce poste. Dans la filière administrative territoriale, la catégorie A ouvre des perspectives d'évolution vers des fonctions de direction RH ou de responsable de pôle au sein d'une collectivité ou d'un établissement public.
Conseils pour candidater
- Mettez en avant une expérience concrète de gestion carrière-paie, en précisant le volume de dossiers traités, les outils utilisés et la place occupée dans la chaîne de traitement, l'expérience étant indiquée comme indispensable.
- Illustrez votre connaissance de l'environnement SIRH et des process dématérialisés (DSN, GED, parapheurs électroniques) par des exemples de projets menés ou de procédures améliorées.
- Préparez des éléments sur votre expérience d'encadrement de gestionnaires ou de référents, en montrant comment vous avez harmonisé des pratiques et assuré l'application des règles statutaires.
Éclairage rédigé par PostePublic pour contextualiser cette offre.
Réf. O078261020001737Fonction publique territoriale