FP Territoriale Cat. AEmploi ouvert aux titulaires et aux contractuelsAdministration & JuridiqueIl y a 9 jours

Chargé des Ressources Humaines (h/f) - Mairie de GARGENVILLE

Communes (ouvre un nouvel onglet) — Communes

Localisation

Yvelines (78), France (78)

Télétravail

Oui

Management

Non

Expérience

Débutant

Publication

20 octobre 2026

Date limite

19 novembre 2026

Domaine

Ressources humaines

Secteur

Administration & Juridique

Missions principales

Rattaché(e) à la responsable des ressources humaines, le/la chargé(e) RH assure la gestion administrative du personnel, de la paie, des carrières et de la formation. Interlocuteur(trice) privilégié(e) des agents, il/elle les accompagne au quotidien tout au long de leur parcours professionnel et veille à leur apporter un suivi de proximité et des réponses adaptées à leurs besoins. Il/elle assurera les missions suivantes : • Assurer la gestion de la paie et le suivi des déclarations sociales. • Recueillir, contrôler et saisir les éléments variables de paie. • Assurer le suivi global des effectifs et des rémunérations. • Gérer les dossiers individuels des agents et mettre à jour leur situation administrative. • Assurer le suivi des périodes d’essai, des renouvellements de contrats et des titularisations. • Préparer les actes administratifs relatifs à la carrière et aux mutations. • Assurer le suivi des absences, des arrêts maladie et des retours de congés. • Constituer et suivre les dossiers de retraite. • Informer et accompagner les agents dans leurs démarches administratives. • Assurer la gestion quotidienne de la formation des agents et le suivi administratif des actions de formation. • Assurer le suivi des déclarations sociales et les relations avec les organismes compétents. • Veiller au respect des échéances administratives et à la mise à jour des dossiers du personnel. • Participer à l’amélioration des processus RH et des outils

Compétences attendues

Rattaché(e) à la responsable des ressources humaines, le/la chargé(e) RH assure la gestion administrative du personnel, de la paie, des carrières et de la formation. Interlocuteur(trice) privilégié(e) des agents, il/elle les accompagne au quotidien tout au long de leur parcours professionnel et veille à leur apporter un suivi de proximité et des réponses adaptées à leurs besoins.Il/elle assurera les missions suivantes : • Assurer la gestion de la paie et le suivi des déclarations sociales. • Recueillir, contrôler et saisir les éléments variables de paie. • Assurer le suivi global des effectifs et des rémunérations. • Gérer les dossiers individuels des agents et mettre à jour leur situation administrative. • Assurer le suivi des périodes d’essai, des renouvellements de contrats et des titularisations. • Préparer les actes administratifs relatifs à la carrière et aux mutations. • Assurer le suivi des absences, des arrêts maladie et des retours de congés. • Constituer et suivre les dossiers de retraite. • Informer et accompagner les agents dans leurs démarches administratives. • Assurer la gestion quotidienne de la formation des agents et le suivi administratif des actions de formation. • Assurer le suivi des déclarations sociales et les relations avec les organismes compétents. • Veiller au respect des échéances administratives et à la mise à jour des dossiers du personnel. • Participer à l’amélioration des processus RH et des outils

Profil attendu

BAC+2/BAC+3 en Ressources Humaines Expérience souhaitée Connaissance du statut de la fonction publique territoriale.

Conditions d'exercice

Poste ouvert(s) sur le(s) grade(s) suivant(s) de la Fonction Publique Territoriale : Attaché, Rédacteur, Rédacteur principal de 1ère classe, Rédacteur principal de 2ème classe

Informations complémentaires

Envoyer CV et lettre de motivation Monsieur le Maire Avenue Mademoiselle Dosne - CS 2421 78440 GARGENVILLE [email protected]

Cadre juridique

Art. L332-8 disposition 2 du code général de la fonction publique - Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.

Métier de référence

Chargée / Chargé de gestion administrative et/ou de paie

Comprendre ce poste

Le chargé des ressources humaines d'une mairie occupe une fonction de gestion de proximité au sein de la collectivité. Il assure le traitement administratif et le suivi de la carrière des agents, depuis la paie jusqu'aux actes relatifs aux parcours professionnels. Son rôle consiste à garantir la régularité des situations individuelles et la fiabilité des données sociales de la commune. En tant qu'interlocuteur direct des agents, il contribue aussi à la qualité du service rendu à l'intérieur même de l'administration.

Le recrutement dans ce cadre

Le poste est ouvert aux fonctionnaires titulaires comme aux contractuels, ce qui signifie qu'il relève d'une procédure de mobilité ou d'un recrutement sur contrat selon le profil du candidat. Il est classé en catégorie A, ce qui implique des fonctions de conception, d'encadrement ou d'expertise technique, avec des perspectives d'évolution vers des postes à responsabilité plus importants dans la fonction publique territoriale.

Conseils pour candidater

Mettez en avant votre maîtrise concrète de la paie et des déclarations sociales, en citant les logiciels utilisés et le volume de dossiers traités, car ces éléments sont au cœur des missions.
Démontrez votre connaissance du statut de la fonction publique territoriale à travers des exemples précis : gestion des périodes d'essai, titularisations, ou actes de carrière déjà traités.
Soignez la présentation de votre expérience relationnelle, en illustrant votre capacité à accompagner des agents dans des situations sensibles, comme les arrêts maladie ou les retours de congés.

Éclairage rédigé par PostePublic pour contextualiser cette offre.

Réf. O078261020000577Fonction publique territoriale