FP Territoriale Cat. BEmploi ouvert aux titulaires et aux contractuelsSante & SocialIl y a 9 jours

RESPONSABLE DU CENTRE COMMUNAL D’ACTION SOCIALE (CCAS) (H/F) - LAGNY SUR MARNE

Communes (ouvre un nouvel onglet) — Communes

Localisation

Seine et Marne (77), France (77)

Publication

20 octobre 2026

Date limite

21 novembre 2026

Domaine

Social, enfance et famille

Secteur

Sante & Social

Missions principales

Sous l’autorité de la Directrice du CCAS, le/la Responsable du CCAS assure le pilotage administratif et opérationnel du service, ainsi que l’animation et l’encadrement de l’équipe. Garant(e) du bon fonctionnement quotidien du CCAS, il/elle veille à la continuité, à la qualité et à l’efficience des services rendus aux habitants. Il/elle assure également le pilotage et la coordination de la politique handicap portée par le CCAS, en lien avec les partenaires institutionnels, associatifs et médico-sociaux du territoire. À ce titre, il/elle constitue un relais essentiel entre la Direction du CCAS, les équipes, les élus et les partenaires - Assurer le pilotage administratif et opérationnel du CCAS - Assurer le management et l'animation de l'équipe - Préparer et assurer le suivi des instances du CCAS - Assurer le suivi budgétaire et administratif - Piloter la politique handicap du CCAS - Travailler en lien étroit avec les élus et la Direction Il/elle dispose de l’autonomie nécessaire à l’organisation quotidienne du service dans le cadre des orientations fixées par la Direction du CCAS. Il/elle rend compte régulièrement de son activité à sa N+1, la Directrice du CCAS, notamment sur : • l’activité et le fonctionnement du service ; • le management et la situation des équipes ; • le suivi budgétaire ; • les dossiers sensibles ; • les projets et actions en cours ; • les difficultés rencontrées et les propositions d’évolution.

Compétences attendues

Sous l’autorité de la Directrice du CCAS, le/la Responsable du CCAS assure le pilotage administratif et opérationnel du service, ainsi que l’animation et l’encadrement de l’équipe.Garant(e) du bon fonctionnement quotidien du CCAS, il/elle veille à la continuité, à la qualité et à l’efficience des services rendus aux habitants.Il/elle assure également le pilotage et la coordination de la politique handicap portée par le CCAS, en lien avec les partenaires institutionnels, associatifs et médico-sociaux du territoire.À ce titre, il/elle constitue un relais essentiel entre la Direction du CCAS, les équipes, les élus et les partenaires- Assurer le pilotage administratif et opérationnel du CCAS- Assurer le management et l'animation de l'équipe- Préparer et assurer le suivi des instances du CCAS- Assurer le suivi budgétaire et administratif- Piloter la politique handicap du CCAS- Travailler en lien étroit avec les élus et la DirectionIl/elle dispose de l’autonomie nécessaire à l’organisation quotidienne du service dans le cadre des orientations fixées par la Direction du CCAS.Il/elle rend compte régulièrement de son activité à sa N+1, la Directrice du CCAS, notamment sur :• l’activité et le fonctionnement du service ;• le management et la situation des équipes ;• le suivi budgétaire ;• les dossiers sensibles ;• les projets et actions en cours ;• les difficultés rencontrées et les propositions d’évolution.

Profil attendu

Savoirs • Connaissance de l’environnement territorial et du fonctionnement d’un CCAS. • Connaissance des politiques sociales et des dispositifs d’action sociale. • Bonne connaissance des politiques publiques relatives au handicap. • Connaissance du cadre réglementaire applicable au secteur social, médico-social et des collectivités territoriales. • Maîtrise des techniques de management et d’animation d’équipe. Savoir-faire • Piloter une activité et organiser un service. • Encadrer et mobiliser une équipe pluridisciplinaire. • Préparer des notes, rapports, tableaux de bord et documents d’aide à la décision. • Assurer un suivi budgétaire. • Conduire des projets et développer des partenariats. Savoir-être • Qualités relationnelles et capacité d’écoute. Le poste peut nécessiter une disponibilité ponctuelle en fonction des réunions institutionnelles, des instances du CCAS, des projets

Conditions d'exercice

Poste ouvert(s) sur le(s) grade(s) suivant(s) de la Fonction Publique Territoriale : Rédacteur, Rédacteur principal de 1ère classe, Rédacteur principal de 2ème classe

Informations complémentaires

Si vous êtes intéressé(e)s par cette offre, merci d'adresser votre candidature à : Monsieur le Maire Mairie de Lagny-sur-Marne 2 place de L'Hôtel de Ville 77400 LAGNY SUR MARNE Ou par courriel : [email protected]

Cadre juridique

Art. L332-14 du code général de la fonction publique - Un contractuel peut être recruté sur ce poste dans l'attente de recrutement d'un fonctionnaire. Le contrat proposé ne peut excéder un an, renouvelable dans la limite d'une durée totale de 2 ans.

Métier de référence

Directrice / Directrice de l'action sociale

Comprendre ce poste

Le Centre communal d'action sociale est l'établissement public communal chargé de mettre en œuvre l'action sociale de proximité auprès des habitants. Le responsable du CCAS fait le lien entre l'orientation politique définie par les élus et la réalité du terrain, en veillant à ce que les services d'accompagnement fonctionnent de manière continue et équitable. Au quotidien, il organise le service, encadre l'équipe, prépare les instances de gouvernance et suit l'exécution budgétaire. Le pilotage de la politique handicap, confié à ce poste, suppose une coordination avec les acteurs institutionnels, associatifs et médico-sociaux du territoire.

Le recrutement dans ce cadre

Le poste est ouvert aux fonctionnaires titulaires comme aux agents contractuels, ce qui relève de la voie de recrutement directe au sein de la fonction publique territoriale. Il est classé en catégorie B, catégorie intermédiaire de la hiérarchie administrative, qui implique des fonctions d'encadrement et de conception sans relever de l'emploi de direction générale. Les perspectives d'évolution se situent notamment dans les cadres d'emplois de la filière administrative et sociale, avec des passerelles possibles vers des fonctions de direction de structure de plus grande taille.

Conseils pour candidater

Mettez en avant des expériences concrètes de pilotage de dispositifs sociaux ou de coordination d'acteurs multiples, en chiffrant si possible les équipes encadrées et les budgets suivis.
Démontrez votre connaissance du cadre réglementaire local (instances du CCAS, conseil d'administration, obligations budgétaires) et de la législation relative au handicap, en la reliant à des situations vécues.
Préparez un exemple de tableau de bord ou de note de synthèse que vous avez produit, afin d'illustrer votre capacité à rendre compte à des élus sans technicité excessive.

Éclairage rédigé par PostePublic pour contextualiser cette offre.

Réf. O077261020001700Fonction publique territoriale