Aller au contenu principal
PostePublic
FP Territoriale Cat. BEmploi réservé aux fonctionnaires et lauréats d'un concours territorialDefense & SecuriteIl y a 9 jours

Chef de service de police municipale - COMMUNE DE GANNAT

Communes (ouvre un nouvel onglet) — Communes

Localisation
Allier (03), France (03)
Management
Oui
Publication
20 octobre 2026
Date limite
19 novembre 2026
Domaine
Sécurité
Secteur
Defense & Securite

Missions principales

Véritable porte d’entrée de l’Auvergne, la ville de Gannat (5 600 habitants) est labelisée « petite ville de demain ». Elle bénéficie d’une position géographique centrale, à mi-chemin entre le nord de l’agglomération clermontoise et les portes du bourbonnais. Membre de la Communauté de communes Saint-Pourçain Sioule Limagne (60 communes, 34 000 habitants), elle exerce les fonctions de centralité : commerces de proximité, piscine, cinéma, médiathèque, musée, école, cabinet médical. Commune la plus peuplée de la Communauté de communes ; elle est un moteur de la mutualisation entre les collectivités. La ville recherche un(e) chef(fe) de service de Police Municipale expérimenté(e), disposant d’une solide expérience de terrain exerçant des responsabilités d’encadrement et de coordination d’un poste de Police Municipale. Consultez le détail complet de l'offre sur la page https://www.emploi-territorial.fr/offre/o003261020001605-chef-service-police-municipale?pk_campaign=ep ou en cliquant sur le bouton "Postuler sur le site employeur".

Compétences attendues

Véritable porte d’entrée de l’Auvergne, la ville de Gannat (5 600 habitants) est labelisée « petite ville de demain ». Elle bénéficie d’une position géographique centrale, à mi-chemin entre le nord de l’agglomération clermontoise et les portes du bourbonnais. Membre de la Communauté de communes Saint-Pourçain Sioule Limagne (60 communes, 34 000 habitants), elle exerce les fonctions de centralité : commerces de proximité, piscine, cinéma, médiathèque, musée, école, cabinet médical. Commune la plus peuplée de la Communauté de communes ; elle est un moteur de la mutualisation entre les collectivités.La ville recherche un(e) chef(fe) de service de Police Municipale expérimenté(e), disposant d’une solide expérience de terrain exerçant des responsabilités d’encadrement et de coordination d’un poste de Police Municipale.Consultez le détail complet de l'offre sur la page https://www.emploi-territorial.fr/offre/o003261020001605-chef-service-police-municipale?pk_campaign=ep ou en cliquant sur le bouton "Postuler sur le site employeur".

Profil attendu

COMPETENCES ET SAVOIRS REQUIS • Excellente connaissance des pouvoirs de police du Maire et du fonctionnement des collectivités territoriales • Bonne connaissance du cadre juridique d’intervention de la Police municipale • Maîtrise des procédures et des écrits professionnels • Maîtrise des outils informatiques et logiciels métiers • Maîtrise des techniques professionnelles d’intervention • Expérience confirmée des missions opérationnelles • Aptitude à l’encadrement et à l’animation d’une équipe • Capacité à organiser et planifier l’activité d’un poste • Capacité à donner des consignes claires et à contrôler leur exécution • Capacité à gérer les situations sensibles ou conflictuelles • Capacité d’analyse et de prise de décision • Capacité à travailler avec les élus, la direction et les partenaires institutionnels PROFIL • Une expérience en management de 3 à 5 ans est exigée • Permis B obligatoire • Leadership et capacité à fédérer • Autorité naturelle et exemplarité • Rigueur et sens de l’organisation • Loyauté institutionnelle • Sens des responsabilités • Autonomie et capacité d’initiative • Discernement et maîtrise de soi • Esprit d’équipe • Qualités relationnelles et capacité de médiation • Disponibilité et réactivité • Sens du service public • Discrétion professionnelle • Capacité à rendre compte de manière objective et précise CONDITIONS D’EXERCICE • Rémunération statutaire sur le grade de Chef de service de Police Municipale (B) • Régime indemnitaire selon le profil du candidat et l’expérience acquise • Adhésion au CNAS (Centre National de l’Action Sociale) • Prise de poste : dès que possible • Temps de travail : 35h hebdomadaires • Travail en uniforme et présence importante sur la voie publique • Horaires variables adaptés aux nécessités du service • Travail possible en soirée et le samedi, selon un planning défini à l’avance • Mobilisation lors des manifestations, cérémonies et événements particuliers • Port des équipements de protection et de défense réglementaires • Conduite des véhicules de service • Agréments et assermentation nécessaires à l’exercice des fonctions • Aptitude médicale compatible avec les fonctions de policier municipal

Conditions d'exercice

Poste ouvert(s) sur le(s) grade(s) suivant(s) de la Fonction Publique Territoriale : Chef de service de police municipale

Informations complémentaires

Les candidatures, accompagnées d’un curriculum vitae et d’une lettre de motivation, devront être adressées à Madame le Maire, Hôtel de ville, 26 Place Hennequin – 03800 Gannat ou par mail : [email protected] au plus tard le 20 novembre 2026.

Cadre juridique

Art. L331-7 du code général de la fonction publique (recrutement dérogatoire des candidats reconnus travailleurs handicapés) - Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique. À titre dérogatoire, les candidats reconnus travailleurs handicapés peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.

Métier de référence

Chargée / Chargé de la sécurité et de la surveillance

Comprendre ce poste

Le chef de service de police municipale assure la direction opérationnelle d'un service chargé de la tranquillité publique, de la surveillance de la voie publique et de l'application des arrêtés de police du maire. Il organise l'activité de l'équipe, planifie les patrouilles et les interventions, et veille à la bonne exécution des missions confiées par l'autorité municipale. Dans une commune de taille moyenne, cette fonction articule le travail de terrain, la relation avec les habitants et la coordination avec les partenaires institutionnels, notamment la gendarmerie. Elle contribue directement à la qualité du service public de proximité.

Le recrutement dans ce cadre

Le poste est ouvert aux fonctionnaires et aux lauréats d'un concours territorial, ce qui exclut un recrutement purement contractuel. Il relève de la catégorie B de la fonction publique territoriale, qui correspond à des fonctions d'encadrement intermédiaire et de technicité. Les perspectives d'évolution peuvent conduire vers des responsabilités plus larges au sein de la police municipale ou vers d'autres emplois de encadrement territorial, selon le parcours et les formations suivies.

Conseils pour candidater

  • Mettre en valeur des exemples concrets d'encadrement d'équipe, en précisant la taille du groupe, les plannings organisés et les situations de crise gérées.
  • Démontrer une maîtrise du cadre juridique (pouvoirs de police du maire, procédures d'intervention) à travers des cas pratiques tirés de l'expérience, plutôt que par des formules générales.
  • Joindre des écrits professionnels représentatifs, tels que rapports, procès-verbaux ou notes de synthèse, afin d'illustrer la qualité de la rédaction exigée par l'offre.

Éclairage rédigé par PostePublic pour contextualiser cette offre.

Réf. O003261020001605Fonction publique territoriale

Offres similaires