Directeur des Services Pénitentiaires en établissement pénitentiaire (F/H)
Direction de l'administration pénitentiaire - DISP LYON (ouvre un nouvel onglet) — Direction de l'administration pénitentiaire - DISP LYON
Missions principales
Compétences attendues
Profil attendu
Conditions d'exercice
Informations complémentaires
Cadre juridique
Métier de référence
Cadre pénitentiaire
Comprendre ce poste
Le Directeur des services pénitentiaires (DSP) est le cadre dirigeant chargé, au sein d'un établissement pénitentiaire, de la sécurité, du bon ordre et de la prise en charge des personnes détenues. Il pilote l'ensemble des secteurs de détention, de la gestion des arrivants aux parloirs, en passant par le quartier disciplinaire et les activités de travail et de formation. Au quotidien, il préside des commissions pluridisciplinaires, arbitre les orientations disciplinaires, évalue le risque et la dangerosité des profils et encadre les équipes de surveillants et de personnels spécialisés. Ce rôle le place au cœur de la mission de service public de l'exécution des peines, entre impératifs de sécurité et objectifs de réinsertion.
Le recrutement dans ce cadre
Le poste est ouvert aux titulaires et aux contractuels, ce qui élargit le vivier de candidatures par rapport à un concours seul. Le corps des directeurs des services pénitentiaires relève de la catégorie A+, la plus élevée de la fonction publique d'État, et suppose l'exercice de responsabilités managériales et juridiques étendues. Les DSP sont soumis à une mobilité réglementaire, tous les cinq ans au plus, ce qui conditionne l'évolution de carrière vers d'autres établissements ou fonctions de la direction de l'administration pénitentiaire.
Conseils pour candidater
- Mettre en avant une expérience concrète de management d'équipes en milieu contraint ou en environnement sécuritaire, en précisant les effectifs encadrés et les situations de gestion d'incidents.
- Démontrer une bonne maîtrise du cadre juridique de l'exécution des peines (code de procédure pénale, code pénitentiaire, procédures disciplinaires) et des enjeux de prévention du suicide et de la vulnérabilité.
- Soigner la dimension rédactionnelle du dossier et de l'entretien, en appuyant ses propos sur des exemples de décisions argumentées, de rapports ou de projets conduits.
Éclairage rédigé par PostePublic pour contextualiser cette offre.