FP d'État Cat. AEmploi réservé aux fonctionnaires et lauréats d'un concours territorialAdministration & JuridiqueIl y a 6 jours

Responsable d'Unité de contrôle - Colmar

Direction départementale de l'emploi, du travail, des solidarités et de la protection des populations du Haut-Rhin (DDETSPP 68) (ouvre un nouvel onglet) — Direction départementale de l'emploi, du travail, des solidarités et de la protection des populations du Haut-Rhin (DDETSPP 68)

Localisation

Haut Rhin (68), France (68)

Télétravail

Oui

Management

Oui

Niveau d'études

Niveau 6 Licence/diplômes équivalents

Expérience

Confirmé

Publication

23 octobre 2026

Date limite

22 novembre 2026

Domaine

Organisation, contrôle et évaluation

Secteur

Administration & Juridique

Missions principales

La DDETSPP68 est composée de 2 sous-directions : Solidarité - Emploi - Entreprises et Travail et Protection des Populations qui comprend notamment les unités de contrôle de l’inspection du travail. Le Responsable d'unité de contrôle (RUC) a pour mission de contribuer à l'efficacité du système d'inspection du travail en assurant l'animation, le pilotage et l'appui au collectif des agents de contrôle et d'assistance composant l'unité. A ce titre, il promeut et participe à l’action collective et exerce des fonctions d’autorité hiérarchique sur l’ensemble des agents de l’unité de contrôle Fonctions d’encadrement : - Organisation du fonctionnement interne de l’unité y compris en matière de diffusion de l’information - Pilotage, animation et évaluation de l’activité de l’unité - Organisation et suivi de la remontée d’informations régulière (quantitative et qualitative) et d’urgence - Développement des compétences individuelles et collectives des agents de l’unité et contribution à la détermination de leurs parcours professionnels Fonctions de coordination de l’action : - Analyse des enjeux et des risques en tenant compte des orientations et des données et informations disponibles au sein de l’unité en vue de l’élaboration de diagnostics - Contribution, en lien avec les agents, à la détermination des orientations stratégiques et mise en œuvre de leur déclinaison sur le territoire de l’unité - Élaboration et mise en œuvre, en lien avec les agents, de plans d’actions spécifiques fondés sur un diagnostic territorial - Suivi de l'avancement des objectifs collectifs relatifs aux plans d'action et, le cas échéant, prise de mesures correctrices. Fonction d’appui aux agents : - En matière de réalisation d’inspections, de contrôles et d’enquêtes, notamment dans le cadre d’actions collectives - Organisation des échanges de pratiques au sein de l’unité, participation à leur mutualisation et à leur capitalisation - Organisation ou apport d’un appui juridique et technique en lien avec les moyens d'appui locaux ou régionaux - Identification des besoins individuels et collectifs des agents de l’unité. Le RUC de l'UC1 est également le secrétaire du CODAF. Le poste est ouvert uniquement aux agents membres de l'un des deux premiers grades du corps d'inspecteur de travail.

Compétences attendues

La DDETSPP68 est composée de 2 sous-directions : Solidarité - Emploi - Entreprises et Travail et Protection des Populations qui comprend notamment les unités de contrôle de l’inspection du travail.Le Responsable d'unité de contrôle (RUC) a pour mission de contribuer à l'efficacité du système d'inspection du travail en assurant l'animation, le pilotage et l'appui au collectif des agents de contrôle et d'assistance composant l'unité. A ce titre, il promeut et participe à l’action collective et exerce des fonctions d’autorité hiérarchique sur l’ensemble des agents de l’unité de contrôle Fonctions d’encadrement :- Organisation du fonctionnement interne de l’unité y compris en matière de diffusion de l’information - Pilotage, animation et évaluation de l’activité de l’unité - Organisation et suivi de la remontée d’informations régulière (quantitative et qualitative) et d’urgence - Développement des compétences individuelles et collectives des agents de l’unité et contribution à la détermination de leurs parcours professionnelsFonctions de coordination de l’action :- Analyse des enjeux et des risques en tenant compte des orientations et des données et informations disponibles au sein de l’unité en vue de l’élaboration de diagnostics - Contribution, en lien avec les agents, à la détermination des orientations stratégiques et mise en œuvre de leur déclinaison sur le territoire de l’unité - Élaboration et mise en œuvre, en lien avec les agents, de plans d’actions spécifiques fondés sur un diagnostic territorial - Suivi de l'avancement des objectifs collectifs relatifs aux plans d'action et, le cas échéant, prise de mesures correctrices. Fonction d’appui aux agents :- En matière de réalisation d’inspections, de contrôles et d’enquêtes, notamment dans le cadre d’actions collectives - Organisation des échanges de pratiques au sein de l’unité, participation à leur mutualisation et à leur capitalisation - Organisation ou apport d’un appui juridique et technique en lien avec les moyens d'appui locaux ou régionaux - Identification des besoins individuels et collectifs des agents de l’unité. Le RUC de l'UC1 est également le secrétaire du CODAF.Le poste est ouvert uniquement aux agents membres de l'un des deux premiers grades du corps d'inspecteur de travail.

Profil attendu

Connaissances : Maîtriser le cadre légal, réglementaire et conventionnel en matière de droit du travail Identifier les évolutions et enjeux des différents environnements. Mettre en œuvre les méthodes d’analyse, de diagnostic territorial et de situation Maîtriser les modalités et méthodologie d’action en terme de contrôle Maîtriser les outils juridiques Maîtriser le cadre déontologique de l’inspection du travail et la protection fonctionnelle Maîtriser les différentes dimensions du management Identifier les besoins de formation des agents Gérer les congés et absences des agents / CODAF : relations partenariales (parquets, membres) Savoir-être : Savoir animer / encadrer dans un cadre hiérarchique Avoir le sens de l’écoute et du dialogue Savoir mobiliser et impulser des dynamiques collectives et coopératives Maîtriser les techniques d’entretien et de réunions Mobiliser les ressources disponibles et coordonner l’action des différents acteurs Déléguer, contrôler et évaluer l’action et les agents Décider et arbitrer en expliquant le sens des décisions Adopter une attitude et des actions pertinentes au regard du comportement de l’autre, désamorcer les situations conflictuelles Adopter une posture de conciliation face à un conflit collectif ou individuel Expliquer, défendre et valoriser les orientations du service, ses actions et ses résultats Savoir-faire : Élaborer un diagnostic Définir des orientations stratégiques et des objectifs Élaborer un suivre un plan d’actions, en prenant le cas échéant des mesures correctives Définir des orientations stratégiques et des objectifs Évaluer et valoriser Assurer la sécurité juridique des écrits en exerçant des vérifications nécessaires et en apportant des appuis nécessaires Alimenter le système d’information pour nourrir la base des connaissances sur les entreprises Maîtriser les outils bureautiques et des applicatifs nécessaires à l’exercice des activités Le poste est ouvert uniquement aux agents membres de l'un des deux premiers grades du corps d'inspecteur de travail.

Conditions d'exercice

Membre du comité de direction élargi de la DDETSPP du Haut-Rhin Le RUC est placé sous l'autorité hiérarchique du Responsable du Pôle Travail de la DDETSPP68. Le poste est ouvert uniquement aux agents membres de l'un des deux premiers grades du corps d'inspecteur de travail.

Informations complémentaires

Formations prévues dans le cadre de l'adaptation au poste de travail. Le poste est ouvert uniquement aux agents membres de l'un des deux premiers grades du corps d'inspecteur de travail.

Métier de référence

Responsable de l'activité de contrôle

Comprendre ce poste

Le Responsable d'unité de contrôle relève de l'inspection du travail, rattachée à la DDETSPP du Haut-Rhin, dont la sous-direction Travail et Protection des Populations regroupe les unités de contrôle. Il anime une équipe d'agents de contrôle et d'assistance chargée de veiller à l'application du droit du travail dans les entreprises du territoire. Au quotidien, la fonction combine un rôle d'organisation interne, de suivi de l'activité et de remontée d'informations vers l'administration centrale et les services de l'État. Il contribue ainsi directement à l'efficacité du système d'inspection et à la protection des droits des salariés.

Le recrutement dans ce cadre

Le poste est classé en catégorie A et ouvert aux fonctionnaires ainsi qu'aux lauréats d'un concours territorial, ce qui en fait une voie de recrutement spécifique au versant de l'État. La catégorie A implique des responsabilités d'encadrement et de conception, avec un niveau de qualification supérieur. Les perspectives d'évolution s'inscrivent dans les parcours de cadres de la fonction publique d'État, notamment vers d'autres postes de direction ou de coordination au sein des services déconcentrés.

Conseils pour candidater

Mettez en avant une expérience concrète de management d'équipe, en précisant le périmètre, les modalités d'évaluation et les actions de formation conduites, car la fonction repose en grande partie sur l'animation collective.
Préparez une argumentation solide sur le droit du travail et la déontologie de l'inspection, en illustrant par des cas issus de votre parcours, notamment sur la protection fonctionnelle des agents.
Démontrez votre capacité à analyser un territoire et à structurer un reporting quantitatif et qualitatif, en citant des outils ou méthodes de pilotage que vous avez utilisés.

Éclairage rédigé par PostePublic pour contextualiser cette offre.

Réf. 2026-2449463Fonction publique d'État