FP Territoriale Cat. BEmploi ouvert aux titulaires et aux contractuelsIl y a 2 jours

Secrétaire général de mairie (h/f) - COMMUNE DE FRELAND

Communes (ouvre un nouvel onglet) — Communes

Localisation

Haut Rhin (68), France (68)

Télétravail

Non

Management

Oui

Expérience

Confirmé

Publication

27 octobre 2026

Date limite

31 décembre 2026

Domaine

Direction et pilotage des politiques publiques

Missions principales

Sous la directive des élus, la/le secrétaire général de mairie met en oeuvre les politiques déclinées par l'équipe municipale et coordonne les services de la commune avec ses moyens matériels, financiers et humains. 1 - Assister et conseiller les élus, préparer le conseil municipal, les délibérations, les commissions, les arrêtés du maire. 2 - Préparer, mettre en forme et suivre l'exécution du budget. 3 - Suivre les marchés publics et les subventions. 4 - Gérer le personnel. 5 - Animer les équipes et organiser les services. 6 - Gérer le patrimoine communal et suivre les travaux. 7 - Gérer et développer les liens avec les structures intercommunales et les partenaires.

Compétences attendues

Sous la directive des élus, la/le secrétaire général de mairie met en oeuvre les politiques déclinées par l'équipe municipale et coordonne les services de la commune avec ses moyens matériels, financiers et humains.1 - Assister et conseiller les élus, préparer le conseil municipal, les délibérations, les commissions, les arrêtés du maire. 2 - Préparer, mettre en forme et suivre l'exécution du budget. 3 - Suivre les marchés publics et les subventions. 4 - Gérer le personnel. 5 - Animer les équipes et organiser les services. 6 - Gérer le patrimoine communal et suivre les travaux. 7 - Gérer et développer les liens avec les structures intercommunales et les partenaires.

Profil attendu

- SAVOIRS : - connaître les domaines de compétences des communes et leur organisation ; - connaître le statut de la Fonction Publique Territoriale et les règles d'état civil et d'urbanisme ; - connaître les procédures réglementaires de passation des marchés publics et des contrats ; - connaître les règles juridiques d'élaboration des actes administratifs ; - connaître le cadre réglementaire du fonctionnement des collectivités et établissements publics. - SAVOIR FAIRE : - respecter les délais réglementaires ; - savoir gérer la polyvalence et les priorités ; - vérifier la cohérence et le respect du cadre réglementaire des dossiers administratifs ; - préparer les dossiers de subventions et des déclarations financières ; - préparer et mettre en forme les décisions du conseil municipal, les actes administratifs du maire ; - contrôler et évaluer les actions des services ; - piloter, suivre et contrôler les activités des agents. - SAVOIR ETRE : - savoir communiquer et avoir une bonne capacité d'écoute et de compréhension ; - avoir le sens du service public (déontologie et discrétion) ; - disposer d'une capacité à animer des équipes et de capacités managériales ; - bénéficier d'excellentes qualités relationnelles.

Conditions d'exercice

Poste ouvert(s) sur le(s) grade(s) suivant(s) de la Fonction Publique Territoriale : Adjoint adm. principal de 1ère classe, Rédacteur

Informations complémentaires

Envoyer CV + lettre de motivation à l'attention de M le Maire.

Cadre juridique

Art. L332-8 disposition 7 du code général de la fonction publique - Un contractuel peut être recruté sur ce poste car il s'agit d'un poste de secrétaire général de mairie dans une commune de moins de 2000 habitants. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.

Métier de référence

Secrétaire de mairie

Comprendre ce poste

Le secrétaire général de mairie est le principal collaborateur administratif des élus d'une commune : il traduit les orientations de l'équipe municipale en actions concrètes et veille à leur bonne exécution. Il coordonne l'ensemble des services communaux, en assurant la cohérence entre les moyens humains, financiers et matériels disponibles. Au quotidien, la fonction combine conseil juridique, pilotage budgétaire, gestion des ressources humaines et suivi du patrimoine, avec un rôle d'interface entre la commune, les structures intercommunales et les partenaires institutionnels.

Le recrutement dans ce cadre

Le poste est ouvert aux fonctionnaires titulaires comme aux agents contractuels, ce qui relève d'un recrutement direct au sein de la fonction publique territoriale, sans passage obligatoire par un concours. La catégorie B implique des fonctions de conception et de encadrement intermédiaire, avec une responsabilité réelle sur l'organisation des services. Dans la FPT, ce niveau ouvre des perspectives d'évolution vers des postes de direction générale dans des collectivités plus importantes, notamment après une montée en compétences et, le cas échéant, une progression par concours.

Conseils pour candidater

Mettez en avant des expériences concrètes en préparation de conseils municipaux ou de délibérations, en précisant le volume et la complexité des dossiers traités.
Démontrez votre maîtrise du cycle budgétaire (préparation, exécution, suivi) et des procédures de marchés publics, en citant des exemples chiffrés lorsque c'est possible.
Soulignez votre capacité à gérer la polyvalence et les priorités multiples, qualité essentielle dans une petite structure où le secrétaire général intervient sur de nombreux domaines simultanément.

Éclairage rédigé par PostePublic pour contextualiser cette offre.

Réf. O068260908000981Fonction publique territoriale