FP d'État Cat. CEmploi ouvert aux titulaires et aux contractuelsAdministration & JuridiqueIl y a 6 jours
Gestionnaire ressources humaines (officiers) - Région de gendarmerie Auvergne-Rhône-Alpes
Région de gendarmerie Auvergne Rhône Alpes (ouvre un nouvel onglet) — Région de gendarmerie Auvergne Rhône Alpes
Localisation
Rhône (69), France (69)
Télétravail
Non
Management
Non
Publication
23 octobre 2026
Date limite
31 mars 2027
Domaine
Ressources humaines
Secteur
Administration & Juridique
Missions principales
Groupe RIFSEEP : 2
Vos activités principales :
. Gestion des officiers de la gendarmerie (notation, mobilité, avancement).
. Mise à jour des dossiers administratifs numériques des officiers.
. Traitement des demandes de mise à la retraite.
. Suivi du tableau des effectifs.
. Gestion et suivi des officiers de gendarmerie issus du rang (affectation, formation).
. Suivi des appels à volontaires et des demandes de renforts d’encadrement.
. Suivi des anomalies AGORH@.
. Suivi de la messagerie organique de la section.
. Suivi des dossiers transverses de la section.
. Gestion du courrier départ et arrivée.
Votre environnement professionnel :
Activités du service
En lien direct avec la sous direction du personnel officier de la DGGN, la section du personnel officier assure la gestion (mobilité, avancement, notation) des personnels officiers de la région de gendarmerie Auvergne Rhône-Alpes (environ 500 personnels).
Composition et effectifs du service
1 officier, cheffe de section
1 sous-officier du corps de soutien technique et administratif de la Gendarmerie nationale, adjoint
2 personnels civils de catégorie C
Liaisons hiérarchiques
- Cheffe de section
- Cheffe du bureau de la gestion du personnel militaire
- Chef de la division des ressources humaines
- Commandant en second de la région
- Commandant de région
Liaisons fonctionnelles
- Sous-direction personnel officier de la Direction générale de la Gendarmerie nationale (DGGN)
- Services administration du personnel des groupements et secrétariats
- Secrétariats des antennes médicales
Compétences attendues
Groupe RIFSEEP : 2Vos activités principales :. Gestion des officiers de la gendarmerie (notation, mobilité, avancement).. Mise à jour des dossiers administratifs numériques des officiers.. Traitement des demandes de mise à la retraite.. Suivi du tableau des effectifs.. Gestion et suivi des officiers de gendarmerie issus du rang (affectation, formation).. Suivi des appels à volontaires et des demandes de renforts d’encadrement.. Suivi des anomalies AGORH@.. Suivi de la messagerie organique de la section.. Suivi des dossiers transverses de la section.. Gestion du courrier départ et arrivée.Votre environnement professionnel :Activités du serviceEn lien direct avec la sous direction du personnel officier de la DGGN, la section du personnel officier assure la gestion (mobilité, avancement, notation) des personnels officiers de la région de gendarmerie Auvergne Rhône-Alpes (environ 500 personnels).Composition et effectifs du service1 officier, cheffe de section1 sous-officier du corps de soutien technique et administratif de la Gendarmerie nationale, adjoint2 personnels civils de catégorie CLiaisons hiérarchiques- Cheffe de section- Cheffe du bureau de la gestion du personnel militaire- Chef de la division des ressources humaines- Commandant en second de la région- Commandant de régionLiaisons fonctionnelles- Sous-direction personnel officier de la Direction générale de la Gendarmerie nationale (DGGN)- Services administration du personnel des groupements et secrétariats- Secrétariats des antennes médicales
Profil attendu
Vos compétences principales mises en œuvre
Connaissances techniques
- Avoir des compétences en informatique - bureautique
Niveau maîtrise - requis
- Connaître l'environnement professionnel
Niveau maîtrise - à acquérir
- Logiciels Agorha et intranet
Niveau initié - à acquérir
Savoir-faire
- Savoir s'organiser
Niveau maîtrise - requis
- Savoir rédiger
Niveau pratique - requis
- Savoir travailler en équipe
Niveau maîtrise - requis
Savoir-être
- Savoir communiquer
Niveau maîtrise - requis
- Savoir s'adapter
Niveau maîtrise - requis
- Avoir le sens des relations humaines
Niveau maîtrise - requis
Vos perspectives :
Possibilités d’évolution en interne dans le cadre d’une mobilité.
Durée attendue sur le poste : 3 ans minimum
Liste des pièces requises pour déposer une candidature :
- Curriculum vitæ (CV)
- Lettre de motivation
- Formulaire de mobilité/recrutement
Chaque candidat FONCTIONNAIRE TITULAIRE ou CONTRACTUEL(LE)doit transmettre IMPÉRATIVEMENT le formulaire de mobilité complété et signé (en bas de la page 2) en copiant le lien suivant :
https://www.interieur.gouv.fr/sites/minint/files/medias/documents/2025-01/2025-01-formulaire_Mobilite_MI-2025.pdf
Pour le candidat FONCTIONNAIRE TITULAIRE ce formulaire doit obligatoirement être revêtu de l’avis de son autorité hiérarchique.
Conditions d'exercice
Spécificités du poste / Contraintes / Sujétions :
Horaires variables sur la base de 38 heures hebdomadaires (Plages fixes 9h/11h30 et 14h/16h, 50 % de l’effectif de 8h à 12h et de 14h à 17h). Poste non télétravaillable.
- Congés : 27 CA, 16 RTT
- Pour les fonctionnaires : Régime indemnitaire du Ministère de l’intérieur + ISS (Indemnité de Sujétions Spécifiques, intégrée dans le calcul de la pension)
Qui contacter ?
Cheffe d’escadron Mathilde COMTE
Courriel : [email protected]
Adjointe : adjudante-cheffe Elisabeth KRZCIUK
Courriel : [email protected]
A l'échéance du mois minimum légal de publication, l'administration se réserve le droit de dépublier l'offre afin de procéder au classement des candidats.
Informations complémentaires
Affectation administrative et opérationnelle / Affectation :
RÉGION DE GENDARMERIE AUVERGNE – RHÔNE-ALPES
Section personnel officier
36 boulevard de l’Ouest
69580 SATHONAY-CAMP
- Gare de Sathonay-Camp à 10 min de la gare Lyon Part-Dieu
- Gendarmerie desservie par les transports en commun TCL (lignes 9 et 33)
- Présence d’un cercle mixte (restauration administrative) sur le site
- Possibilité d’adhérer au Club Sports et Loisirs Gendarmerie
Emploi fonctionnel (codification RMFP pour publication) :
Vous trouverez le référentiel RMFP sous le lien suivant :
https://www.fonction-publique.gouv.fr/files/files/Actualite/RMFP%20V1.pdf
Code fiche de l’emploi type 1 (RMFP) : ERGRH002 - Chargé de gestion administrative et/ ou de paie
Si plusieurs emploi type, temps de travail sur emploi-type 1 :
Code fiche de l’emploi-type 2 (RMFP) :
Temps de travail sur emploi-type 2 :
Emploi fonctionnel (codification REMI indispensable pour la prise d’acte dans D2)
Vous trouverez le référentiel REMI sous le lien suivant :
http://ressources-humaines.interieur.ader.gouv.fr/images/mgmrh/Page_mgmrh/Referentiel_des_emplois_version_2011_modifiee_12_fevrier_2015_copie.pdf
Code fiche de l’emploi type 1 (REMI) : GRH007A – Gestionnaire ressources humaines
Si plusieurs emploi type, temps de travail sur emploi-type 1 :
Code fiche de l’emploi-type 2 (REMI):
Temps de travail sur emploi-type 2 :
Cadre juridique
Titre III du Livre III du Code général de la fonction publique :
2° de l’article L332-2
Métier de référence
Chargée / Chargé de gestion administrative et/ou de paie
Comprendre ce poste
Ce poste s'inscrit au sein de la section du personnel officier d'une région de gendarmerie, chargée de suivre la carrière des officiers affectés dans la zone. Le gestionnaire traite au quotidien les dossiers administratifs : notation, mobilité, avancement, mise à jour des dossiers numériques et suivi des effectifs. Il intervient également sur des demandes ponctuelles, comme les mises à la retraite ou l'accompagnement des officiers issus du rang. Ce travail, peu visible, garantit la fiabilité des données RH qui conditionnent les décisions de gestion au niveau national.
Le recrutement dans ce cadre
Le poste est ouvert aux titulaires comme aux contractuels, relevant de la fonction publique de l'État, en catégorie C et rattaché au groupe 2 du RIFSEEP. Les modalités d'accès sont donc celles d'un emploi de catégorie C de l'État, distinctes d'un concours de catégorie A ou B. Les perspectives d'évolution passent généralement par la progression au sein de la catégorie ou par la préparation de concours internes, selon le parcours du candidat.
Conseils pour candidater
- Mettez en avant votre rigueur dans la gestion de dossiers confidentiels et votre capacité à tenir des délais, car la fiabilité des données individuelles est centrale dans ce service.
- Appuyez votre candidature sur une expérience concrète de bureautique avancée et, si possible, de gestion de bases de données RH ou de logiciels métiers, les outils de type Agorha étant à acquérir mais un environnement informatique proche étant un atout.
- Soignez la rédaction de votre lettre et de votre CV, en illustrant votre aisance rédactionnelle par des exemples de comptes rendus, de courriers ou de notes produits dans un contexte administratif.
Éclairage rédigé par PostePublic pour contextualiser cette offre.
Réf. MINT_BA069GNC-127983Fonction publique d'État