Gestionnaire des Personnels Réservistes à la Région de Gendarmerie
Région de gendarmerie Auvergne Rhône Alpes (ouvre un nouvel onglet) — Région de gendarmerie Auvergne Rhône Alpes
Localisation
Rhône (69), France (69)
Télétravail
Oui
Management
Non
Publication
23 octobre 2026
Date limite
31 mars 2027
Domaine
Gestion budgétaire et financière
Secteur
Finance & Budget
Missions principales
Groupe RIFSEEP : 2
Vos activités principales :
Maîtrise de LibreOffice Calc, impératif.
Recueillir et synthétiser les expressions de besoin budgétaire des unités et services.
Répartir les enveloppes budgétaires et établir les décisions d’allocations pour tous les GGD.
Mettre en place les mouvements de crédits.
Gérer et suivre le budget des GGD de la RGARA.
Contrôler et effectuer les différents remboursements.
Effectuer les mises à jour des pièces administratives (RIB, domicile, etc) des réservistes opérationnels (Prise en compte solde).
Participer au processus de fiabilisation des données RH-solde de militaires de la réserve opérationnelle.
Effectuer le suivi des missions effectuées sous convention.
Toute mission demandée exceptionnellement par le commandement pour faire face à la nécessité absolue du service.
En binôme avec le second personnel de la cellule :
Établir et suivre les convocations des réservistes employés au sein de l'état-major.
Établir les E.billets pour les réservistes.
Réaliser les réservations de bus pour la mission Poséidon.
Votre environnement professionnel :
Activités du service
Emploi, formation, gestion administrative et budgétaire des personnels de la réserve de la RGARA.
Composition et effectifs du service
1 officier de gendarmerie, chef de division
1 personnel civil de catégorie « B », chef de section
1 personnel du corps de soutien technique et administratif de la gendarmerie, adjoint au chef de section
3 personnels du corps de soutien technique et administratif de la gendarmerie
1 personnel civil de catégorie « B »
5 personnels civils de catégorie « C »
Liaisons hiérarchiques
Chef de division et de section
Liaisons fonctionnelles
Commandement de la gendarmerie pour les réserves et la jeunesse(CRJ) - DGGN
Service réserve jeunesse (SRJ) - GGD
Chefs de service de la région - (RGARA)
Compétences attendues
Groupe RIFSEEP : 2Vos activités principales :Maîtrise de LibreOffice Calc, impératif.Recueillir et synthétiser les expressions de besoin budgétaire des unités et services.Répartir les enveloppes budgétaires et établir les décisions d’allocations pour tous les GGD.Mettre en place les mouvements de crédits.Gérer et suivre le budget des GGD de la RGARA.Contrôler et effectuer les différents remboursements.Effectuer les mises à jour des pièces administratives (RIB, domicile, etc) des réservistes opérationnels (Prise en compte solde).Participer au processus de fiabilisation des données RH-solde de militaires de la réserve opérationnelle.Effectuer le suivi des missions effectuées sous convention.Toute mission demandée exceptionnellement par le commandement pour faire face à la nécessité absolue du service.En binôme avec le second personnel de la cellule :Établir et suivre les convocations des réservistes employés au sein de l'état-major.Établir les E.billets pour les réservistes.Réaliser les réservations de bus pour la mission Poséidon.Votre environnement professionnel :Activités du serviceEmploi, formation, gestion administrative et budgétaire des personnels de la réserve de la RGARA.Composition et effectifs du service1 officier de gendarmerie, chef de division1 personnel civil de catégorie « B », chef de section1 personnel du corps de soutien technique et administratif de la gendarmerie, adjoint au chef de section3 personnels du corps de soutien technique et administratif de la gendarmerie1 personnel civil de catégorie « B »5 personnels civils de catégorie « C »Liaisons hiérarchiquesChef de division et de sectionLiaisons fonctionnellesCommandement de la gendarmerie pour les réserves et la jeunesse(CRJ) - DGGNService réserve jeunesse (SRJ) - GGDChefs de service de la région - (RGARA)
Profil attendu
Vos compétences principales mises en œuvre
Connaissances techniques
Avoir des compétences en informatique - bureautique
Niveau maîtrise - requis
Maîtrise de LibreOffice Calc, impératif.
Avoir des compétences budgétaires et comptables
Niveau maîtrise - requis
Connaître l'environnement professionnel
Niveau pratique - à acquérir
Savoir-faire
Savoir travailler en équipe
Niveau pratique - requis
Savoir appliquer la réglementation
Niveau pratique - à acquérir
Savoir s'organiser
Niveau maîtrise - requis
Savoir-être
Avoir le sens des relations humaines
Niveau pratique - requis
Savoir s'adapter
Niveau pratique - requis
Savoir communiquer
Niveau pratique - requis
Vos perspectives :
Évoluer dans un poste polyvalent
Durée attendue sur le poste : 3 - 4 ans minimum
Liste des pièces requises pour déposer une candidature :
- Curriculum vitæ (CV)
- Lettre de motivation
- Formulaire de mobilité/recrutement
Chaque candidat FONCTIONNAIRE TITULAIRE ou CONTRACTUEL(LE) doit transmettre IMPÉRATIVEMENT le formulaire de mobilité complété et signé (en bas de la page 2) en copiant le lien suivant :
https://www.interieur.gouv.fr/sites/minint/files/medias/documents/2025-01/2025-01-formulaire_Mobilite_MI-2025.pdf
Pour le candidat FONCTIONNAIRE TITULAIRE ce formulaire doit obligatoirement être revêtu de l’avis de son autorité hiérarchique.
Conditions d'exercice
Spécificités du poste / Contraintes / Sujétions :
Horaires variables sur la base de 38 heures hebdomadaires (Plages fixes 9h/11h30 et 14h/16h, 50 % de l’effectif de 8h à 12h et de 14h à 17h)
- Congés : 27 CA, 16 RTT
- Pour les fonctionnaires : Régime indemnitaire du Ministère de l’intérieur + ISS (Indemnité de Sujétions Spécifiques, intégrée dans le calcul de la pension)
- Télétravail possible : au bout de quelques mois, selon une fréquence à déterminer
Qui contacter ?
CEN MARTIN – [email protected] - 04 37 85 22 70
MME GONNET – [email protected] -
04 37 85 22 77
A l'échéance du mois minimum légal de publication, l'administration se réserve le droit de dépublier l'offre afin de procéder au classement des candidats.
Informations complémentaires
Affectation administrative et opérationnelle / Affectation :
REGION DE GENDARMERIE AUVERGNE – RHONE-ALPES
Division Réserves Jeunesse - Section Gestion du Réserviste
36 boulevard de l’Ouest - 69580 SATHONAY-CAMP
- Gare de Sathonay-Camp à 10 min de la gare Lyon Part-Dieu
- Gendarmerie desservie par les transports en commun TCL (lignes 9 et 33)
- Présence d’un cercle mixte (restauration administrative) sur le site
- Possibilité d’adhérer au Club Sports et Loisirs Gendarmerie
Emploi fonctionnel (codification RMFP pour publication) :
Vous trouverez le référentiel RMFP sous le lien suivant :
https://www.fonction-publique.gouv.fr/files/files/Actualite/RMFP%20V1.pdf
Code fiche de l’emploi type 1 (RMFP) : ERGBF003 – Chargée / chargé d’analyses budgétaires
Si plusieurs emploi type, temps de travail sur emploi-type 1 :
Code fiche de l’emploi-type 2 (RMFP) :
Temps de travail sur emploi-type 2 :
Emploi fonctionnel (codification REMI indispensable pour la prise d’acte dans D2) :
Vous trouverez le référentiel REMI sous le lien suivant :
http://ressources-humaines.interieur.ader.gouv.fr/images/mgmrh/Page_mgmrh/Referentiel_des_emplois_version_2011_modifiee_12_fevrier_2015_copie.pdf
Code fiche de l’emploi type 1 (REMI) : GBF002A – Gestionnaire des ressources budgétaires
Si plusieurs emploi type, temps de travail sur emploi-type 1 :
Code fiche de l’emploi-type 2 (REMI):
Temps de travail sur emploi-type 2 :
Cadre juridique
Titre III du Livre III du Code général de la fonction publique, 2° de l’article L332-2.
Métier de référence
Chargée / Chargé d'analyses budgétaires
Comprendre ce poste
Ce poste s'inscrit au sein de la Région de gendarmerie Auvergne-Rhône-Alpes, où la gestion des réservistes opérationnels constitue un enjeu d'appui à la disponibilité des unités. La personne recrutée assure le pilotage administratif et budgétaire de cette ressource : elle répartit les enveloppes entre les groupements de gendarmerie départementale, suit l'exécution des crédits et prépare les décisions d'allocation. Elle intervient aussi sur la fiabilisation des données de solde et sur le suivi des missions réalisées sous convention. Ces tâches contribuent directement à la continuité du service public de sécurité.
Le recrutement dans ce cadre
Le recrutement est ouvert aux titulaires comme aux contractuels de la fonction publique d'État, ce qui élargit le vivier de candidatures. Le poste relève de la catégorie C et ouvre droit au régime indemnitaire RIFSEEP du groupe 2. Dans la fonction publique d'État, les parcours d'évolution au sein de la catégorie C peuvent passer par des concours internes ou des examens professionnels, ainsi que par une mobilité vers des fonctions administratives ou financières plus spécialisées.
Conseils pour candidater
- Mettez en avant une pratique avancée de LibreOffice Calc, en citant des exemples concrets de tableaux de suivi budgétaire, de formules ou de tableaux croisés dynamiques réalisés.
- Valorisez toute expérience en gestion d'enveloppes, de crédits ou de remboursements, même issue d'un autre secteur, en précisant les volumes traités et les contrôles effectués.
- Préparez des exemples illustrant votre capacité à travailler en binôme et à vous adapter à des demandes ponctuelles du commandement, ces dimensions étant centrales dans la cellule.
Éclairage rédigé par PostePublic pour contextualiser cette offre.
Réf. MINT_BA069GNC-127972Fonction publique d'État