Cadre administratif H/F à 100% au sein de la Direction des Affaires Médicales

Comprendre ce poste

Ce poste de cadre administratif rattaché à la Direction des Affaires Médicales s'inscrit au croisement de la gestion des ressources humaines et du pilotage de la communauté médicale d'un centre hospitalier universitaire. Il assure le suivi réglementaire de la carrière des praticiens, de la paie et du temps de travail, tout en participant aux instances de gouvernance comme la Commission Médicale d'Établissement. Le titulaire joue ainsi un rôle d'interface entre les équipes médicales, la direction et les services financiers et sociaux, garantissant la conformité des pratiques au regard du droit hospitalier. Sa contribution au service public se mesure à la fiabilité de la gestion d'un personnel soignant et universitaire essentiel à l'offre de soins.

Le recrutement dans ce cadre

Le poste est ouvert aux titulaires de la fonction publique hospitalière comme aux contractuels, en mobilité interne, par mutation ou détachement, et s'accompagne d'un contrat à durée indéterminée à temps plein. Relevant de la catégorie A, il suppose un niveau de responsabilité et d'expertise juridique supérieur à celui des fonctions d'exécution. Dans la FPH, ce niveau ouvre des perspectives d'évolution vers des postes de direction des ressources humaines ou d'encadrement supérieur, notamment dans des établissements de taille comparable ou au sein de la direction des affaires médicales elle-même.

Conseils pour candidater

• Mettre en avant une expérience concrète sur le statut des praticiens hospitaliers, en précisant les dossiers traités (recrutements, avancements, fins de carrière) et le cadre réglementaire mobilisé.
• Documenter la maîtrise des outils mentionnés, notamment AGIRH et MAGH 2, en citant les usages précis (tableaux de bord, gestion de la paie, suivi des plannings de gardes) plutôt qu'une simple liste de logiciels.
• Préparer des exemples de conduite de projet RH transversal, par exemple sur l'égalité professionnelle ou la qualité de vie au travail, en décrivant les résultats obtenus et les acteurs mobilisés.