FP d'État Cat. AEmploi ouvert aux titulaires et aux contractuelsFinance & BudgetIl y a 7 jours

IDIV CN/AP - Responsable du Pôle Recherche et Programmation H/F

DRFIP Réunion (ouvre un nouvel onglet) — DRFIP Réunion

Localisation

Réunion (974), France (974)

Télétravail

Non

Management

Oui

Niveau d'études

Niveau 6 Licence/diplômes équivalents

Expérience

Confirmé

Publication

22 octobre 2026

Date limite

22 novembre 2026

Domaine

Finances publiques

Secteur

Finance & Budget

Missions principales

1. Caractéristiques du service (missions, périmètre d'action, effectifs, organisation…) Le Pôle Recherche et Programmation est composé de deux services, le Service Programmation et Contrôle -SPC- (3A, 1B) ainsi que la Brigade de Contrôle et de Recherche -BCR- (4 B enquêteurs). 2. Principales missions du service Le SPC assure la programmation des contrôles des professionnels en s’appuyant sur les listes d’analyse-risque émises par le bureau SJCF-1D et le pôle interrégional de programmation de la DIRCOFI SEOM, sur une bonne connaissance du tissu fiscal permettant de proposer une programmation événementielle et à partir d'informations transmises par d’autres services de la DRFiP dans le cadre de la Mobilisation du Renseignement Interne (MRI). La BCR assure également les travaux de programmation du contrôle fiscal sur la base d'enquêtes terrain, de signalements et d'informations communiquées par nos partenaires institutionnels. Les deux services sont pleinement associés aux travaux du comité local de programmation (CLP). Les agents du PRP produisent ainsi des fiches de programmation 3909 à destination des deux BDV et d'une Brigade interrégionale de vérification. Le SPC réalise également des contrôles sur pièces des dossiers des professionnels.

Compétences attendues

1. Caractéristiques du service (missions, périmètre d'action, effectifs, organisation…)Le Pôle Recherche et Programmation est composé de deux services, le Service Programmation et Contrôle -SPC- (3A, 1B) ainsi que la Brigade de Contrôle et de Recherche -BCR- (4 B enquêteurs).2. Principales missions du serviceLe SPC assure la programmation des contrôles des professionnels en s’appuyant sur les listes d’analyse-risque émises par le bureau SJCF-1D et le pôle interrégional de programmation de la DIRCOFI SEOM, sur une bonne connaissance du tissu fiscal permettant de proposer une programmation événementielle et à partir d'informations transmises par d’autres services de la DRFiP dans le cadre de la Mobilisation du Renseignement Interne (MRI).La BCR assure également les travaux de programmation du contrôle fiscal sur la base d'enquêtes terrain, de signalements et d'informations communiquées par nos partenaires institutionnels.Les deux services sont pleinement associés aux travaux du comité local de programmation (CLP).Les agents du PRP produisent ainsi des fiches de programmation 3909 à destination des deux BDV et d'une Brigade interrégionale de vérification.Le SPC réalise également des contrôles sur pièces des dossiers des professionnels.

Profil attendu

Compétences requises : • De très bonnes connaissances en matière de contrôle fiscal sont indispensables. Une expérience en brigade de vérification, en PCE ou en BCR constituerait un atout ; • De solides compétences managériales, de planification et d’organisation du travail, idéalement éprouvées dans un précédent service de programmation (PCE, PUC ou BCR) seraient appréciées . Qualités requises : Forte capacité de travail, implication professionnelle constante, grande rigueur et réactivité ; Qualités relationnelles et managériales avérées (capacité d’écoute et aptitude solide au dialogue) ; Appétence pour les relations avec les partenaires institutionnels ; Souci du respect des échéances et des délais ; Attention aux conditions de vie au travail des agents.

Conditions d'exercice

Néant

Cadre juridique

Au sein de la DGFIP, l’emploi est calibré « Inspecteur divisionnaire de classe normale ». Pour les candidats fonctionnaires, il conviendra de détenir un grade équivalent (attaché principal). Selon le corps d'origine détenu, le recrutement pourra s'effectuer dans le cadre d'un détachement à équivalence de grade avec celui détenu dans l'administration d'origine et à l'échelon comportant un indice égal ou immédiatement supérieur à celui détenu précédemment, d'une affectation ou d'une PNA. Pour les candidats non fonctionnaires, le recrutement sera établi dans le cadre l’article L332-2-2° du CGFP d’un CDD de 3 ans régi par l’article 4-2 de la loi n° 84-16 du 11 janvier 1984 modifiée. La rémunération proposée sera déterminée en fonction notamment du niveau de diplôme et de l'expérience professionnelle du candidat.

Métier de référence

Chargée / Chargé de fiscalité

Comprendre ce poste

Le Pôle Recherche et Programmation de la DRFiP de La Réunion regroupe la programmation des contrôles fiscaux des professionnels et la recherche d'irrégularités sur le terrain. Ce pôle alimente en priorité les vérifications de la direction, en s'appuyant sur des listes d'analyse de risque, des informations issues d'autres services de la DRFiP et des signalements de partenaires institutionnels. Le responsable du pôle encadre à la fois le service de programmation et la brigade de contrôle et de recherche, dont les missions combinent analyse documentaire et enquêtes de terrain. Sa mission consiste à garantir la cohérence de cette chaîne, de l'identification des dossiers à leur traitement opérationnel, au service d'une lutte équilibrée contre la fraude fiscale.

Le recrutement dans ce cadre

Le poste est ouvert aux fonctionnaires titulaires comme aux agents contractuels, ce qui relève de la fonction publique d'État et correspond à une catégorie A. Le recrutement s'effectue sur la base d'une candidature à un poste identifié, et non d'un concours, et relève donc d'une procédure de sélection sur dossier et entretien. Les perspectives d'évolution dans ce versant passent généralement par la mobilité interne, l'accès à des postes d'encadrement supérieur ou des fonctions de pilotage au sein de la DGFiP.

Conseils pour candidater

Documenter précisément son expérience en contrôle fiscal (brigade de vérification, PCE, BCR) en citant les types de dossiers traités, les procédures maîtrisées et les résultats obtenus.
Illustrer les compétences managériales par des exemples concrets d'organisation du travail, de répartition des charges ou de conduite d'une équipe de programmation ou d'enquête.
Se renseigner sur le contexte local du tissu économique réunionnais et sur les spécificités fiscales de l'outre-mer afin de montrer sa capacité à s'inscrire dans le périmètre du poste.

Éclairage rédigé par PostePublic pour contextualiser cette offre.

Réf. MEF_2026-33391Fonction publique d'État