FP Territoriale Cat. CEmploi ouvert aux titulaires et aux contractuelsAdministration & JuridiqueIl y a 7 jours

Gestionnaire RH PAIE - BAGNOLS SUR CEZE

Communes (ouvre un nouvel onglet) — Communes

Localisation

Gard (30), France (30)

Publication

22 octobre 2026

Date limite

21 décembre 2026

Domaine

Ressources humaines

Secteur

Administration & Juridique

Missions principales

Agent chargé de la gestion des dossiers et de la paie du CCAS et de l’EHPAD et qui assiste l’agent assurant la paie de la Ville. • Elaborer la paie du CCAS et de l’EHPAD : – Appliquer la politique de rémunération de la collectivité – Garantir le circuit de la paie – Accompagner les services dans la transmission des données – Créer les nouveaux agents et les changements de situation dans le logiciel – Saisir les éléments et variables de paie dans le logiciel – Générer le calcul général – Réaliser et contrôler les paies, le calcul des éléments de rémunération et la gestion du prélèvement à la source – Transmettre les flux pour la liquidation et le mandatement de la paie, ainsi que les pièces justificatives – Effectuer les déclarations sociales périodiques – Participer à l’élaboration des déclarations annuelles de la collectivité – Participer à l’élaboration et au suivi de tableaux de bord – Contrôler la conformité des données de paie, assurer le traitement des réclamations et le suivi des obligations réglementaires • Participer à la tenue des dossiers individuels des agents CCAS et EHPAD : – Enregistrer les changements de situation au sein du logiciel liés à la gestion administrative des carrières et des données personnelles des agents – Participer au classement des données individuelles des agents – Assurer la rédaction et la gestion des actes administratifs (contrat, arrêté) • Participer à l’élaboration de la paie et des documents de fin de contrat de la VILLE en collaboration • Accueil et conseil : – Assurer avec écoute et bienveillance l’accueil téléphonique et physique des agents – Informer et expliquer l’application de la réglementation du statut ainsi que les procédures

Compétences attendues

Agent chargé de la gestion des dossiers et de la paie du CCAS et de l’EHPAD et qui assiste l’agent assurant la paie de la Ville.• Elaborer la paie du CCAS et de l’EHPAD :– Appliquer la politique de rémunération de la collectivité– Garantir le circuit de la paie– Accompagner les services dans la transmission des données– Créer les nouveaux agents et les changements de situation dans le logiciel– Saisir les éléments et variables de paie dans le logiciel– Générer le calcul général – Réaliser et contrôler les paies, le calcul des éléments de rémunération et la gestion du prélèvement à la source– Transmettre les flux pour la liquidation et le mandatement de la paie, ainsi que les pièces justificatives– Effectuer les déclarations sociales périodiques– Participer à l’élaboration des déclarations annuelles de la collectivité– Participer à l’élaboration et au suivi de tableaux de bord– Contrôler la conformité des données de paie, assurer le traitement des réclamations et le suivi des obligations réglementaires• Participer à la tenue des dossiers individuels des agents CCAS et EHPAD :– Enregistrer les changements de situation au sein du logiciel liés à la gestion administrative des carrières et des données personnelles des agents– Participer au classement des données individuelles des agents– Assurer la rédaction et la gestion des actes administratifs (contrat, arrêté)• Participer à l’élaboration de la paie et des documents de fin de contrat de la VILLE en collaboration • Accueil et conseil :– Assurer avec écoute et bienveillance l’accueil téléphonique et physique des agents– Informer et expliquer l’application de la réglementation du statut ainsi que les procédures

Profil attendu

• Compétences et formation : – Connaissance de l’environnement territorial – Connaissance du statut de la fonction publique – Maîtrise des outils bureautiques, utilisation des logiciels métiers Finances et RH – Aptitudes relationnelles – Sens de l’organisation et du travail d’équipe – Autonomie dans le travail et la prise de décision – Polyvalence en cas de besoin sur les différents postes – Réactivité • Contraintes : – Disponibilité en cas de pic, surtout à la clôture des paies

Conditions d'exercice

Poste ouvert(s) sur le(s) grade(s) suivant(s) de la Fonction Publique Territoriale : Adjoint adm. principal de 1ère classe, Adjoint adm. principal de 2ème classe, Adjoint administratif, Rédacteur, Rédacteur principal de 1ère classe, Rédacteur principal de 2ème classe

Informations complémentaires

Adresser lettre de candidature et de motivation avec CV détaillé et photo à Madame Le Maire Mairie CS 32023 30205 BAGNOLS-SUR-CÈZE Il est possible de recruter sur ce poste une personne qui n'est pas lauréate d'un concours de la fonction publique, car un des grades indiqué est un grade d'entrée de catégorie C qui permet un recrutement direct sans concours.

Cadre juridique

Art. L332-8 disposition 2 du code général de la fonction publique - Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.

Métier de référence

Chargée / Chargé de gestion administrative et/ou de paie

Comprendre ce poste

Le gestionnaire paie assure le bon déroulement de la rémunération des agents d'une structure publique locale, ici le centre communal d'action sociale (CCAS) et un établissement d'hébergement pour personnes âgées dépendantes (EHPAD), en appui de l'agent qui gère la paie de la commune. Au quotidien, il s'agit de créer et mettre à jour les dossiers des agents, de saisir les éléments variables, de contrôler les bulletins et de transmettre les données à la comptabilité pour le mandatement. Ce rôle garantit l'exactitude et la régularité des versements, ce qui est essentiel à la confiance des agents envers leur employeur public. Le poste s'inscrit ainsi dans la chaîne administrative des ressources humaines, entre les services opérationnels qui transmettent les informations et les services financiers qui valident les dépenses.

Le recrutement dans ce cadre

Le poste est ouvert aux fonctionnaires titulaires comme aux agents contractuels, sans concours spécifique mentionné dans l'annonce, ce qui relève d'un recrutement direct de la collectivité. La catégorie C correspond à des fonctions d'exécution et d'application, avec des perspectives d'évolution vers la catégorie B, notamment par concours ou examen professionnel dans la filière administrative de la fonction publique territoriale.

Conseils pour candidater

Mettez en avant une expérience concrète de la paie dans le secteur public, en précisant le logiciel utilisé et le volume de bulletins traités, car la connaissance des outils métiers RH et finances est attendue.
Appuyez-vous sur vos connaissances du statut et du prélèvement à la source, en citant des situations précises (changements de situation, réclamations traitées) qui montrent votre rigueur.
Valorisez votre disponibilité et votre polyvalence, en évoquant une expérience en période de clôture ou de pic d'activité, point explicitement mis en avant par l'employeur.

Éclairage rédigé par PostePublic pour contextualiser cette offre.

Réf. O030261022001452Fonction publique territoriale