FP Territoriale Cat. BEmploi ouvert aux titulaires et aux contractuelsAdministration & JuridiqueIl y a 7 jours

Chargé(e) Rh/ Assistant de prévention (h/f) - COMMUNE D'AMILLY

Communes (ouvre un nouvel onglet) — Communes

Localisation

Loiret (45), France (45)

Télétravail

Non

Management

Non

Expérience

Confirmé

Publication

22 octobre 2026

Date limite

21 décembre 2026

Domaine

Ressources humaines

Secteur

Administration & Juridique

Missions principales

Placé(e) sous l'autorité de la Responsable des Ressources Humaines, vous participez à la mise en œuvre de la politique de gestion des ressources humaines de la collectivité. Vous assurez le suivi et l'instruction des dossiers RH dans les domaines de la carrière, du recrutement, de la santé au travail et de la prévention des risques professionnels. Vous contribuez à la sécurisation des procédures, au suivi des projets RH et à l'amélioration continue des pratiques du service. Missions principales : - Assurer le suivi et la gestion des dossiers RH dans les domaines de la carrière, de la paie, du recrutement et des absences. - Accompagner les agents et les encadrants sur les questions statutaires et les procédures RH. - Participer à la mise en œuvre des projets RH et au développement des outils de suivi, d'analyse et de pilotage. - Contribuer à la sécurisation des actes administratifs et au respect de la réglementation applicable à la fonction publique territoriale. - Réaliser une veille statutaire et participer à l'amélioration continue des procédures et pratiques RH. - Assurer le suivi des situations liées à la santé au travail, aux instances médicales et à l'absentéisme. - Participer à la mise en œuvre de la politique de prévention des risques professionnels et au suivi du Document Unique d'Évaluation des Risques Professionnels (DUERP). - Sensibiliser les agents aux règles d'hygiène et de sécurité et contribuer aux travaux des instances relatives à la santé, à la sécurité et aux conditions de travail.

Compétences attendues

Placé(e) sous l'autorité de la Responsable des Ressources Humaines, vous participez à la mise en œuvre de la politique de gestion des ressources humaines de la collectivité. Vous assurez le suivi et l'instruction des dossiers RH dans les domaines de la carrière, du recrutement, de la santé au travail et de la prévention des risques professionnels. Vous contribuez à la sécurisation des procédures, au suivi des projets RH et à l'amélioration continue des pratiques du service.Missions principales :- Assurer le suivi et la gestion des dossiers RH dans les domaines de la carrière, de la paie, du recrutement et des absences.- Accompagner les agents et les encadrants sur les questions statutaires et les procédures RH.- Participer à la mise en œuvre des projets RH et au développement des outils de suivi, d'analyse et de pilotage.- Contribuer à la sécurisation des actes administratifs et au respect de la réglementation applicable à la fonction publique territoriale.- Réaliser une veille statutaire et participer à l'amélioration continue des procédures et pratiques RH.- Assurer le suivi des situations liées à la santé au travail, aux instances médicales et à l'absentéisme.- Participer à la mise en œuvre de la politique de prévention des risques professionnels et au suivi du Document Unique d'Évaluation des Risques Professionnels (DUERP).- Sensibiliser les agents aux règles d'hygiène et de sécurité et contribuer aux travaux des instances relatives à la santé, à la sécurité et aux conditions de travail.

Profil attendu

Compétences Vous avez les connaissances réglementaires en matière de : - Statut de la Fonction Publique Territoriale - Gestion des ressources humaines - Prévention des risques professionnels et santé au travail - Élaboration et suivi de tableaux de bord - Maîtrise des outils bureautiques Principales qualités : - Discrétion et confidentialité - Rigueur et sens de l’organisation - Réactivité et capacité d’anticipation - Qualités relationnelles et rédactionnelles - Autonomie et gestion des priorités - Sens du service public Profil De Bac à Bac +3 dans les domaines des ressources humaines, de l'administration publique, du droit ou équivalent, vous justifiez idéalement d'une expérience sur un poste similaire, de préférence au sein d'une collectivité territoriale.

Conditions d'exercice

Poste ouvert(s) sur le(s) grade(s) suivant(s) de la Fonction Publique Territoriale : Rédacteur

Informations complémentaires

Les candidatures (CV et lettre de motivation) doivent être adressées à Monsieur le Maire par courriel à : [email protected]

Cadre juridique

Art. L332-14 du code général de la fonction publique - Un contractuel peut être recruté sur ce poste dans l'attente de recrutement d'un fonctionnaire. Le contrat proposé ne peut excéder un an, renouvelable dans la limite d'une durée totale de 2 ans.

Métier de référence

Chargée / Chargé de gestion administrative et/ou de paie

Comprendre ce poste

Le chargé RH d'une commune de taille moyenne occupe une fonction polyvalente au sein de la direction des ressources humaines, qui assure la gestion administrative de l'ensemble des agents de la collectivité. Il traite au quotidien des dossiers de carrière, des actes liés au recrutement et aux absences, tout en veillant à la conformité des décisions avec le statut de la fonction publique territoriale. Le poste joue un rôle de relais entre les agents, les encadrants et la hiérarchie, et contribue directement à la qualité du service rendu aux usagers, puisque le bon fonctionnement des services municipaux repose sur une gestion RH fiable. La double dimension « RH et prévention » rappelle par ailleurs que la santé et la sécurité au travail font partie intégrante des responsabilités de l'employeur public.

Le recrutement dans ce cadre

Le poste est ouvert aux titulaires comme aux contractuels, ce qui signifie que la sélection s'effectue sur dossier et entretien, sans concours préalable obligatoire pour les contractuels, et que les titulaires peuvent y accéder par mobilité. Relevant de la catégorie B, il correspond à des fonctions d'application et de responsabilité intermédiaire, avec des perspectives d'évolution vers des postes de gestionnaire RH confirmé, de responsable de service ou, par concours, vers la catégorie A.

Conseils pour candidater

Mettez en avant des expériences concrètes de gestion de paie ou de dossiers de carrière, en précisant les volumes traités et les logiciels utilisés, car ces éléments sont plus parlants pour un employeur territorial que des formulations générales.
Préparez-vous à expliquer votre connaissance des règles statutaires (temps de travail, congés, avancement, absences) et citez les textes que vous maîtrisez, en lien avec le cadre réglementaire de la FPT.
Illustrez votre sens de la confidentialité et votre capacité à travailler en autonomie par un exemple précis, car le poste implique la manipulation de données personnelles sensibles et la gestion simultanée de plusieurs priorités.

Éclairage rédigé par PostePublic pour contextualiser cette offre.

Réf. O045261022000466Fonction publique territoriale