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PostePublic
FP Territoriale Cat. BEmploi ouvert aux titulaires et aux contractuelsAdministration & JuridiqueIl y a 7 jours

Gestionnaire RH (F/H) - LYON

Communes (ouvre un nouvel onglet) — Communes

Localisation
Rhône (69), France (69)
Publication
22 octobre 2026
Date limite
21 novembre 2026
Domaine
Ressources humaines
Secteur
Administration & Juridique

Missions principales

L’Opéra national de Lyon constitue un pôle d’excellence, de création, de production et de formation dans les domaines lyrique, chorégraphique et musical. Il se situe parmi les grandes maisons d’opéra en France et en Europe et bénéficie depuis janvier 1996 du label d’Opéra national. Il dispose d’un effectif permanent de près de 350 personnes association et agents Ville de Lyon mis à disposition. Rattaché à la Directrice des Ressources Humaines de l'association, et sous la responsabilité fonctionnelle du service RH Culture de la Ville, vous êtes le référent RH de proximité des agents mis à disposition et des managers. En lien permanent avec le terrain, vous assurez l’interface entre les besoins RH des équipes et les services dédiés de la collectivité. - Vous gérez les recrutements sur les emplois publics, vous anticipez les mouvements de personnels et proposez des solutions adaptées aux besoins, en cohérence avec les règles définies par la collectivité, - Vous assurez le suivi de la gestion administrative des personnels (arrêtés, mises à disposition, entretiens professionnels, tableaux d'avancement, absences...), vous veillez également à la saisie et au contrôle des variables de paie, - Vous traitez les déclarations et prises en charge en matière d'accidents du travail pour la Ville comme pour l'association, en lien avec le Conseiller prévention, et assurez la mise à jour du tableau de suivi correspondant, - Vous concevez et exploitez des outils de pilotage, reporting et tableaux de bord, afin de faciliter le suivi de l’activité et d’éclairer la prise de décision, - Vous accompagnez les agents et managers dans leurs démarches RH, vous diffusez l'information RH auprès des services et intervenez régulièrement sur les différents sites pour maintenir une présence de proximité et rester à l’écoute des équipes, - Vous contribuez au bon fonctionnement du service RH : vous participez à l’évolution des pratiques et des outils RH, ainsi qu’à la mise en œuvre de projets transversaux.

Compétences attendues

L’Opéra national de Lyon constitue un pôle d’excellence, de création, de production et de formation dans les domaines lyrique, chorégraphique et musical. Il se situe parmi les grandes maisons d’opéra en France et en Europe et bénéficie depuis janvier 1996 du label d’Opéra national.Il dispose d’un effectif permanent de près de 350 personnes association et agents Ville de Lyon mis à disposition.Rattaché à la Directrice des Ressources Humaines de l'association, et sous la responsabilité fonctionnelle du service RH Culture de la Ville, vous êtes le référent RH de proximité des agents mis à disposition et des managers. En lien permanent avec le terrain, vous assurez l’interface entre les besoins RH des équipes et les services dédiés de la collectivité.- Vous gérez les recrutements sur les emplois publics, vous anticipez les mouvements de personnels et proposez des solutions adaptées aux besoins, en cohérence avec les règles définies par la collectivité,- Vous assurez le suivi de la gestion administrative des personnels (arrêtés, mises à disposition, entretiens professionnels, tableaux d'avancement, absences...), vous veillez également à la saisie et au contrôle des variables de paie,- Vous traitez les déclarations et prises en charge en matière d'accidents du travail pour la Ville comme pour l'association, en lien avec le Conseiller prévention, et assurez la mise à jour du tableau de suivi correspondant,- Vous concevez et exploitez des outils de pilotage, reporting et tableaux de bord, afin de faciliter le suivi de l’activité et d’éclairer la prise de décision,- Vous accompagnez les agents et managers dans leurs démarches RH, vous diffusez l'information RH auprès des services et intervenez régulièrement sur les différents sites pour maintenir une présence de proximité et rester à l’écoute des équipes,- Vous contribuez au bon fonctionnement du service RH : vous participez à l’évolution des pratiques et des outils RH, ainsi qu’à la mise en œuvre de projets transversaux.

Profil attendu

- Vous justifiez d'une expérience réussie en ressources humaines dans le secteur public et possédez de bonnes connaissances du Code général de la fonction publique, - Vous maîtrisez les outils informatiques (suite OnlyOffice, SIRH, ATS...), la connaissance des logiciels Astre RH et DIESE serait appréciée, - Vous alliez d'excellentes qualités rédactionnelles, une écoute attentive, une organisation rigoureuse et une grande réactivité, - Votre sens du contact et votre capacité à travailler en partenariat avec des interlocuteurs variés seront déterminants pour réussir dans ce poste.

Conditions d'exercice

Poste ouvert(s) sur le(s) grade(s) suivant(s) de la Fonction Publique Territoriale : Rédacteur, Rédacteur principal de 1ère classe, Rédacteur principal de 2ème classe

Informations complémentaires

Vos conditions : - Rémunération : à partir de 2 330€ brut/mois, selon expérience + primes annuelles - Plus de 9 semaines de congés (congés payés, RTT…) Les avantages à nous rejoindre : - Carte ticket restaurant : possibilité jusqu’à 153 € par mois dont 60 % pris en charge par la ville - Participation transports en commun ou velo’v à hauteur de 75 % - Forfait « mobilités durables » : jusqu’à 300 € par an en cas de déplacement en covoiturage ou vélo personnel - Participation employeur à la complémentaire santé et prévoyance - 10 semaines de congé 2ème parent contre 4 semaines dans le cadre légal - Un accompagnement à la recherche de logement - Comité d’œuvres sociales : sport, culture, loisirs, voyages… des avantages pour toute la famille !

Cadre juridique

Art. L332-8 disposition 2 du code général de la fonction publique - Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.

Métier de référence

Chargée / Chargé de gestion administrative et/ou de paie

Comprendre ce poste

Le poste de gestionnaire RH s'inscrit au sein d'une structure culturelle dont les effectifs combinent agents d'association et agents de la collectivité mis à disposition. Il assure une fonction de référent RH de proximité, à l'interface entre les équipes, les managers et les services centraux de la collectivité. Au quotidien, la personne chargée de ce rôle traite les recrutements, anticipe les mouvements de personnel, suit la gestion administrative des carrières et répond aux questions des agents et des encadrants. Elle contribue ainsi à la bonne continuité des services publics culturels, en veillant à la conformité des décisions RH avec les règles applicables.

Le recrutement dans ce cadre

Le poste est ouvert aux fonctionnaires titulaires comme aux contractuels, ce qui permet un recrutement par voie de mutation, de détachement ou par contrat selon les situations. Il relève de la catégorie B de la fonction publique territoriale, avec des fonctions de gestion et d'encadrement de premier niveau dans le domaine RH. Les perspectives d'évolution peuvent passer par la préparation de concours de la filière administrative ou RH, ou par l'élargissement vers des fonctions de référent ou de responsable de gestion RH.

Conseils pour candidater

  • Mettez en avant des exemples concrets de gestion administrative et de paie dans le secteur public, en précisant les volumes d'agents suivis et les procédures maîtrisées, notamment en référence au Code général de la fonction publique.
  • Explicitez votre expérience des outils cités, en particulier les SIRH et, si vous les connaissez, Astre RH et DIESE, qui sont des atouts distinctifs pour ce type de poste.
  • Préparez des illustrations de situations de médiation avec des managers ou des agents, car la dimension de conseil de proximité et de partenariat constitue un critère central du profil recherché.

Éclairage rédigé par PostePublic pour contextualiser cette offre.

Réf. O069261022000525Fonction publique territoriale

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