FP Territoriale Cat. BEmploi ouvert aux titulaires et aux contractuelsAdministration & JuridiqueIl y a 7 jours
Un gestionnaire carrière et paie (F/H) - MAIRIE DE TOURS
Communes (ouvre un nouvel onglet) — Communes
Localisation
Indre et Loire (37), France (37)
Publication
22 octobre 2026
Date limite
21 novembre 2026
Domaine
Ressources humaines
Secteur
Administration & Juridique
Missions principales
La Ville de Tours recrute :
Un gestionnaire carrière et paie (F/H), à la Direction des Ressources Humaines
Lieux d'exercice du poste : Tours (Mairie centrale)
Cadre d'emploi : Rédacteurs Territoriaux
Classification RIFSEEP : B2
Temps de travail : Poste à temps complet (39h/hebdomadaire)
Recrutement : par voie statutaire ou contractuelle
Poste ouvert aux candidats Reconnus en Qualité de Travailleurs Handicapés
Définition du poste :
Vous exploitez et analysez des informations liées à la gestion des ressources humaines de la collectivité et en effectuez la synthèse. Vous traitez les informations en les organisant dans le cadre de procédures administratives ou législatives définies.
Vous assurez les relations avec le personnel, notamment dans les activités de gestion carrière et paie.
Vous assurez la gestion de la carrière et de la paie d’un portefeuille d’agents :
- Via la tenue et mise à jour des dossiers des agents et rédaction de tous les actes administratifs du recrutement à la radiation liés au portefeuille (arrêtés, contrats, courriers divers),
- Assure un rôle de conseil auprès des agents,
- Prépare, suit et contrôle de la paye,
- Traite et suit l’absentéisme (CMO, CLM, CLD, CGM,…),
- Suit des tableaux de bord,
- Traite collectivement (avancement de grade, promotion interne),
- Transmet des demandes au Conseil Médical,
- Gère les congés des agents sur le logiciel de temps de travail,
- Rédige des notes pour l’établissement de compte-rendu,
- Classe et archive les documents.
La fiche de poste ne décrit pas les activités de façon exhaustive. L’obligation de continuité de service public peut amener à confier à l’agent des activités occasionnelles complémentaires, en lien avec ses compétences professionnelles.
Compétences attendues
La Ville de Tours recrute :Un gestionnaire carrière et paie (F/H), à la Direction des Ressources HumainesLieux d'exercice du poste : Tours (Mairie centrale)Cadre d'emploi : Rédacteurs Territoriaux Classification RIFSEEP : B2Temps de travail : Poste à temps complet (39h/hebdomadaire)Recrutement : par voie statutaire ou contractuellePoste ouvert aux candidats Reconnus en Qualité de Travailleurs HandicapésDéfinition du poste :Vous exploitez et analysez des informations liées à la gestion des ressources humaines de la collectivité et en effectuez la synthèse. Vous traitez les informations en les organisant dans le cadre de procédures administratives ou législatives définies. Vous assurez les relations avec le personnel, notamment dans les activités de gestion carrière et paie.Vous assurez la gestion de la carrière et de la paie d’un portefeuille d’agents :- Via la tenue et mise à jour des dossiers des agents et rédaction de tous les actes administratifs du recrutement à la radiation liés au portefeuille (arrêtés, contrats, courriers divers),- Assure un rôle de conseil auprès des agents, - Prépare, suit et contrôle de la paye,- Traite et suit l’absentéisme (CMO, CLM, CLD, CGM,…),- Suit des tableaux de bord,- Traite collectivement (avancement de grade, promotion interne),- Transmet des demandes au Conseil Médical,- Gère les congés des agents sur le logiciel de temps de travail,- Rédige des notes pour l’établissement de compte-rendu,- Classe et archive les documents.La fiche de poste ne décrit pas les activités de façon exhaustive. L’obligation de continuité de service public peut amener à confier à l’agent des activités occasionnelles complémentaires, en lien avec ses compétences professionnelles.
Profil attendu
Compétences et aptitudes :
Compétences professionnelles
- Utiliser les outils de gestion du personnel,
- Rédiger les actes administratifs (positions, promotions, cessations de fonction, contrats…..),
- Veiller à la tenue et à la mise à jour des dossiers individuels des agents,
- Suivre les mouvements de personnel,
- Accueillir, renseigner, conseiller les agents,
- Respecter les dispositions légales en matière de charges sociales, suivi des salaires,
- Elaboration de tableaux de bord,
- Suivre les indicateurs de gestion (absentéisme, effectif….).
Qualités individuelles et Aptitudes
- Rigueur,
- Qualités rédactionnelles,
- Esprit de curiosité,
- Discrétion professionnelle,
- Sens du travail en équipe,
- Être force de proposition.
Éléments de rémunération :
- Traitement brut indiciaire du cadre d’emploi : de 1 836,20 € à 2 914,29 € brut mensuel, selon expérience et profil,
- RIFSEEP (prime mensuelle) : de 400 et 647 € brut, selon expérience et profil,
- Eventuelles indemnités et primes liées aux sujétions du poste et aux conditions d’exercice.
De plus, nous rejoindre, c’est bénéficier des avantages suivants :
- Modalité de temps de travail : 39 heures hebdomadaires avec 23 jours de RTT/an,
- Possibilité de télétravail après période de formation à hauteur de 1 jour/semaine,
- Prise en charge à 75% des frais de trajet domicile-travail (abonnement transport en commun uniquement),
- Forfait mobilité durable,
- Avantages Comité des Œuvres Sociales,
- Restaurant municipal sur place.
Conditions d'exercice
Poste ouvert(s) sur le(s) grade(s) suivant(s) de la Fonction Publique Territoriale : Rédacteur, Rédacteur principal de 1ère classe, Rédacteur principal de 2ème classe
Informations complémentaires
Pour postuler :
- CV,
- Lettre de motivation,
- Diplômes,
- Si vous êtes titulaire ou contractuel(le) d’une Fonction Publique, votre dernier arrêté de situation administrative et vos trois derniers comptes rendus d’évaluation professionnelle.
Pour toute question relative au poste, contacter Madame DUBOURG, Directrice Adjointe des Ressources Humaines, au 02.18.96.11.41 ou Madame DRUAULT, Référente carrière/paie au 02.47.21.63.70.
Cadre juridique
Art. L332-8 disposition 2 du code général de la fonction publique - Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Métier de référence
Chargée / Chargé de gestion administrative et/ou de paie
Comprendre ce poste
Le gestionnaire carrière et paie occupe une fonction centrale au sein de la direction des ressources humaines d'une collectivité territoriale. Il assure le suivi administratif et financier de la trajectoire professionnelle des agents, depuis leur recrutement jusqu'à leur départ, en garantissant la régularité des actes et des rémunérations. Au quotidien, ce rôle implique la tenue des dossiers individuels, la rédaction d'actes administratifs, le contrôle des éléments de paie et l'élaboration d'indicateurs de suivi des effectifs. Il constitue un maillon essentiel du service public local, car la fiabilité de la paie et des carrières conditionne directement la confiance des agents envers leur employeur.
Le recrutement dans ce cadre
Le poste est ouvert aux titulaires comme aux contractuels, par voie statutaire ou par contrat, ce qui permet à des profils issus de différents parcours d'accéder à la fonction. Il relève de la catégorie B, correspondant au cadre d'emploi des rédacteurs territoriaux, avec une classification indiciaire et indemnitaire définie par le régime RIFSEEP. Dans la filière administrative territoriale, cette catégorie ouvre des perspectives de progression vers des fonctions de responsable de gestion RH, de chef de service ou, par concours interne, vers le cadre d'emploi de catégorie A.
Conseils pour candidater
- Mettez en avant une pratique concrète des logiciels de gestion RH et de paie, en précisant les outils utilisés et le volume de dossiers traités.
- Appuyez votre candidature sur des exemples de rédaction d'actes administratifs (arrêtés, contrats, décisions de carrière) et sur votre connaissance des règles relatives au traitement de la paie dans la fonction publique territoriale.
- Préparez-vous à expliquer comment vous assurez la rigueur et la confidentialité dans la gestion de données personnelles sensibles, ces points étant souvent évalués lors de l'entretien.
Éclairage rédigé par PostePublic pour contextualiser cette offre.
Réf. O037261022000260Fonction publique territoriale