Gestionnaire ressources humaines – carrière / paie / absentéisme (h/f)

Assure la gestion administrative et statutaire des agents de l'établissement. Met en œuvre les procédures relatives à la carrière, à la rémunération, au temps de travail, aux absences, à la protection sociale et à la retraite dans le respect des dispositions réglementaires. Contribue à la fiabilisation des données RH et à la sécurisation des actes de gestion du personnel.Consultez le détail complet de l'offre sur la page https://www.emploi-territorial.fr/offre/o083261022001283-gestionnaire-ressources-humaines-carriere-paie-absenteisme?pk_campaign=ep ou en cliquant sur le bouton "Postuler sur le site employeur".

savoir : Statut de la fonction publique territoriale. Organisation et fonctionnement d’un EPCI. Procédures administratives RH. Règles relatives à la carrière, à la paie, au temps de travail, aux absences, à la protection sociale et à la retraite. Notions fondamentales de gestion des ressources humaines : postes, emplois, grades, cadres d’emplois, positions administratives, rémunération. Notions sur les rubriques de paie et les éléments variables. Cadre réglementaire des retraites et organismes intervenants : CNRACL, régime général, IRCANTEC. Règles relatives à la tenue, au classement, à l’archivage et à la confidentialité des dossiers individuels. Techniques de secrétariat, de rédaction administrative et de recherche documentaire. Outils bureautiques, SIRH, logiciels métiers et plateformes dématérialisées. savoir faire : Accueillir, renseigner, conseiller et orienter les agents et encadrants. Hiérarchiser les demandes selon leur urgence ou leur priorité. Instruire et suivre des dossiers administratifs individuels. Rédiger des actes administratifs, courriers, attestations et documents RH. Saisir, contrôler et actualiser les données dans le SIRH. Préparer et transmettre les éléments nécessaires à la paie. Suivre les échéances de carrière, d’absence, de retraite et de protection sociale. Contrôler la complétude et la validité des pièces administratives. Renseigner et exploiter des tableaux de bord. Classer, numériser et archiver les dossiers individuels. Rechercher et diffuser une information réglementaire fiable. Utiliser les logiciels métiers et plateformes institutionnelles. Travailler en transversalité avec les services, les encadrants et les partenaires. savoir être : Sens du service public. Discrétion professionnelle. Respect de la confidentialité. Organisation et rigueur. Qualités relationnelles. Qualité d'écoute. Réactivité. Capacité d'adaptation. Autonomie dans l'organisation du travail. Sens du travail en équipe. Capacité à travailler en transversalité. Capacité à gérer plusieurs dossiers simultanément. Fiabilité. Respect des procédures et des délais. Diplomatie et sens de la communication. Capacité à gérer des situations individuelles sensibles. Sens du contrôle et de la sécurisation des procédures.

Poste ouvert(s) sur le(s) grade(s) suivant(s) de la Fonction Publique Territoriale : Adjoint administratif

Votre candidature (CV et lettre de motivation) doit être adressée avant le 30 novembre 2026. Elle devra obligatoirement mentionner le numéro de l’offre et être adressée via le site « emploi territorial ». Avantages collectifs :  Temps de travail : 37 h ou 39 h avec 12 ou 23 jours de RTT selon l’option choisie  Participation mutuelle santé et prévoyance (si contrat labellisé),  Titre de restaurant,  COS Méditerranée. Il est possible de recruter sur ce poste une personne qui n'est pas lauréate d'un concours de la fonction publique, car un des grades indiqué est un grade d'entrée de catégorie C qui permet un recrutement direct sans concours.

Art. L332-8 disposition 2 du code général de la fonction publique - Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.